En la entrada anterior he mencionado la sesión del programa de Continuidad que tuvimos Ramón Folch, Sandalio Gómez y yo, en Madrid, sobre «La responsabilidad social de las empresas ante la crisis: experiencias sobre la destrucciòn y creación de empleo«. Aquí me referiré brevemente a unas cuantas recomendaciones que presenté al final, sobre cómo llevar adecuadamente a cabo un despido, individual o colectivo. La lista, claro, no es exhaustiva.
- Prevenir la crisis.
- No improvisar el ajuste.
- Explicar claramente por qué hay que reducir la plantilla y a quién beneficia esto.
- Dar la cara.
- Señalar plazos claros.
- Evitar el oportunismo cortoplacista, que resumí en tres apartados: no comunicarlo justo antes del fin de semana; que la comunicación no la haga el Director de Personal, sino el jefe inmediato de los interesados, y que alguien de Personal esté disponible para las aclaraciones y recomendaciones.
- «No hagas a los demás lo que no te gustaría que te hiciesen a ti».
- Organizar, en lo posible un programa de ayuda a los despedidos, individual o colectivo. Si es oportuno, que sigan unos días en la empresa para facilitar desde ahí la búsqueda de nuevo empleo (no siempre será oportuno, claro).
- Pensar cómo quedan los que se quedan: preservar el talento, eliminar dudas e incertidumbres (en la medida de lo posible), hacer un plan de negocio que facilite la continuidad,…
- Que la alta dirección no salga indemne de un despido masivo: que se note que lo sienten. Y que lo sufren.
- Echar entusiasmo al futuro.
le añado otras ideas, no publicar los beneficios de la empresa anuales el mismo día que llevas a cabo 250 despidos improcedentes(todos personal cualificado algunos hasta con premios internacionales), con 200 millones de euros de beneficio y tratar de hacer creer a los despedidos que es por la crisis, para darles 20 días en lugar de 45, no sustituir al personal despedido por becarios o amigos del jefe, ya ves que cara y animo se les quedara a los que siguen trabajando… si quiere le cuento mas, por cierto la fuga de datos y personal con talento no ha parado hacia otras empresas de la competencia desde entonces, pero eso si es una gran empresa y muy responsable social y medioambientalmente, me meo. Deseamos que sus acciones sigan cayendo, hasta ahora un 200 % y lo que les queda.
Muchas gracias por este blog y siga así.
Buenos pasos a seguir para un buen despido jejejej