“Las empresas familiares tienen todo el poder para hacer del mundo un lugar más feliz. Sin embargo, muchas de ellas no se dan cuenta de que tienen este poder”, explica la investigadora Lucía Ceja en una entrevista publicada en Tharawat Magazine.

¿Qué dota a las empresas familiares de este potencial? “Los valores de generosidad y humildad, vinculados con la perspectiva a largo plazo y el sentido de legado que tienen la mayoría de las empresas familiares, crean puestos de trabajo que se preocupan por el bienestar humano y la felicidad a través del tiempo”, señala Lucía Ceja, doctora en psicología positiva y colaboradora de la Cátedra de Empresa Familiar del IESE.

Añade que, más allá del sector en el que operen y del producto que fabriquen, las empresas familiares piensan en el impacto de su producto y cómo este impacto puede ser más positivo en términos del bienestar del planeta, el bienestar de los empleados y el bienestar de las personas.

Lucía Ceja también explica en la entrevista que las empresas familiares son un sistema en el que cada miembro de la familia tiene un papel clave. “Cuando somos parte de un sistema, somos muy poderosos, ya que cualquier cambio positivo que hagamos en nosotros tendrá un enorme impacto en todo el sistema. Es realmente impresionante cómo una persona puede comenzar a cambiar la dinámica de toda una familia”. “Lleva tiempo y esfuerzo, pero cualquier cambio es un movimiento positivo que te ayudará a florecer”, recomienda Ceja.

Esta entrevista se ha publicado en un número especial de Tharawat Magazine dedicado a la felicidad en las empresas familiares. Se puede acceder a los contenidos del especial desde la web de esta revista dirigida a familias empresarias.

Leer entrevista a Lucía Ceja en Tharawat Magazine

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