Inma Shara – Gestión de la diversidad

Inma Shara - Gestión de la diversidad

El jueves pasado organizamos un Simposio sobre Diversidad donde estuvieron como invitados diferentes directivos que trabajan este tema en las empresas. Presentamos el octógono empresarial como herramienta para gestionar la diversidad de forma transversal y cerramos la jornada con un broche de oro: la intervención de Inma Shara, una de las 6 mujeres compositoras y directoras de orquesta del mundo. Tras conocerla los asistentes al Simposio repetían estos adjetivos: inteligente, humilde, femenina, apasionada por la música, entregada a la causa, delicada, muy humana y gran ejemplo a seguir.

Os transcribo parte de las ideas que surgieron durante la entrevista que le hice:

– ¿Cómo consigues la mejor sinfonía de un grupo de personas tan diversas en cada ocasión?

– Cuando tengo delante una obra, la recreo, la visualizo, la memorizo, tengo una fantasía mental de la obra. Soy muy consciente de que la realidad la tengo siempre en los músicos, en la gran orquesta. Por eso estoy eternamente agradecida cuando ellos, artistas profesionales, pero sobre todo siervos de la música, se adaptan perfectamente con verdadera ilusión a la fantasía mental que tiene el director en su mente.

– Hemos visto durante este Simposio de Diversidad que doce son las competencias necesarias en el líder para gestionar bien la diversidad. Cuatro interpersonales (entre las que se encuentra la empatía) y 8 intrapersonales (entre las que se encuentra la autocrítica). Yo te he visto cerrar conciertos y cómo acabar y hacer que los que han trabajado contigo tengan su parte de aplauso y cómo haces que salgan a primer plano los músicos para que tengan también su reconocimiento, el que merecen por ser parte del equipo. Vemos en ti un ejemplo de cómo dirigir la diversidad.

– Yo tengo mucho carácter, pero sé que hay que manejarlo de manera inteligente sobre todo amo la música y amo el público. Creo que el carácter hay que posicionarlo de manera positiva para obtener un beneficio común.

– Tú que te mueves por todo el mundo, ¿es diferente lo que se vive en España?

– Estamos basados sobre todo en el individualismo, es decir, el súper hombre o la súper mujer. Mostrar una debilidad creo que en muchos sitios no está bien visto. Incluso la afectividad se entiende como debilidad. El modelo que nos presentan los medios de comunicación de un hombre de negocios no es un hombre frágil, con dudas, como puede serlo una mujer. Me refiero a una mujer que aparentemente puede con todo, a cualquier hora, y que está muy lejos de esos modelos de felicidad que ellos nos presentan. Lo importante es llegar a saber cuáles son los conceptos erróneos aunque sean los prevalentes en los medios y en la sociedad. El individualismo es todo lo contrario a lo que es el trabajo en equipo. Trabajar en equipo no sólo es mucho más satisfactorio, si no también conlleva un mejor resultado tanto en un sentido artístico como humano (con la complicidad y el apoyo de otros se crece como persona, no como súper hombre o súper mujer). Hoy los modelos que priman son la competitividad, los aspectos cuantitativos por encima de los cualitativos. Estamos sometidos a mucha presión, no sólo es España, nos vemos inmersos de una vorágine de la que es muy difícil bajar. Y cuando uno rema a contracorriente, no está socialmente bien visto. Pero hay que tener seguridad en uno mismo, aunque antes de cada concierto te tiemblen las piernas.

– ¿Dónde apoyas tu seguridad?

– En la familia (y cuando digo la familia me refiero a la familia personal, la familia humana, la orquesta, el equipo). Tú puedes ser uno de los grandes referentes mundiales pero al final cuando uno se enfrenta al escenario, pones una máquina que empieza a funcionar y que no puedes parar, no hacemos playback, hacemos música en directo, y esto es lo que hay, la seguridad en ti misma, que te la da el equilibro personal y profesional.

Tras ver algunos cortes de conciertos y al escuchar todo esto nos podemos imaginar cómo fue el concierto con motivo de la celebración de los 60 años de los Derechos Humanos en el Vaticano y cómo será el concierto con motivo de la venida del PAPA a Madrid para la Jornada Mundial de la Juventud.Ahora nos hemos quedado con ganas de más. ¿Cuál es el siguiente proyecto?

– Un proyecto maravilloso de unos DVDs que estamos trabajando con Sony para la campaña de Navidad. Creo en la música como herramienta de educación y ése va a ser un medio para llegar.

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12 Comentarios

  1. Mireia Las Heras

    Es una mujer que realmente representa al país de un modo maravilloso y de la que hay mucho que aprender… ojalá ejemplos como el suyo sigan difundiéndose cada vez más hasta que el esfuerzo y los valores del trabajo y la empatía se generalicen.

    Felicidades Nuria por difundir semejante mensaje…

  2. La sigo hace muchos años, desde que era muy jovencita, porque admiraba cómo iba evolucionando su impresionante carrera desde que se fue de Vitoria su tierra natal, cuando se llamaba Inmaculada Lucia Sarachaga. Dice que tiene carácter fuerte, típico de la mujer vasca, sociedad matriarcal por excelencia. Pero en realidad es una mujer bella por dentro y por fuera, que derrocha humildad y un verdadero ejemplo para los jovenes talentos. Su espíritu de esfuerzo y de lucha es impresionante. Un auténtico referente para España, el mundo y un orgullo para nosotros, los vascos. Muchas gracias por la entrevista Nuria !!!

  3. Me interesaría mucho saber de qué se habla cuando se menciona el “Octógono”. Acá venimos utilizando ese nombre hace mas de diez años con mucho éxito, para designar una herramienta de diagnosis de una situación empresarial. Ese Modelo, original de Juan Antonio Pérez López, nos resulta muy útil y cada día le encontramos mas y mejores aplicaciones. Si nos pueden aclarar lo que solicito lo agradeceremos bastante.

  4. Es una mujer impresionante, ya la has defindio muy bien tú, una persona grande con muchos valores. También quería resaltar que me ha llamado la atención la foto en la que estais las dos, y la mirada de ella hacia tí, de admiración. Dos mujeres que nos servis de modelo para seguir adelante. Gracias !

  5. Maria Hdez-Sampelayo

    Nuria

    Muchas Gracias por haber tenido la suerte de poder participar en el Simposio sobre la diversidad que fue muy interesante y fructífero tanto por el alto nivel de los ponentes como de los asistentes.

    Enhorabuena por este tipo de iniciativas que tanto nos ayudan y también por compartir en tu blog la entrevista con Sarah que fue verdaderamente impactante.

  6. El “octógono” empresarial como bien dices, Pablo, es el que usaba Juan Antonio para enseñarnos los distintos elementos de una organización y los tres paradigmas de empresa que recogimos primero en el libro “Emprendiendo en Femenino” y después en “Paradigmas del Liderazgo”. El mismo que tanto vosotros como nosotros utilizamos en muchas de nuestras sesiones para ayudar a pensar a los directivos de modo holístico.

  7. Jose-Pedro Martinez

    Muy interesante la entrevista. Siempre comparé los equipos directivos que dirigí con la dirección de una orquesta, en donde la perfección y la armonía de la obra puede llegar a ser representada sin que el “Director ” tenga que estar presente. Pero es cierto, ¡hay tantas cosas en donde la dirección es tan importante!, la de nosotros mismos y nuestra vida, la de los que nos rodean, la de una empresa…… que realmente es un arte que todo ello siempre tenga la armonía y equilibrio necesario.

  8. El individualismo es todo lo contrario a lo que es el trabajo en equipo.
    Núria me gusta esta idea.
    No entiendo mucho de música però me agrada la harmonía del universo. San Francisco de Asis creó el Cántico de las Criaturas o del Hermano sol. Todo fantasía divina, Una acción de gracias al PADRE COMUN. Nada de individualismos. Francisco inventó LA FRATERNIDAD UNIVERSAL. Todos unidos formando un solo pueblo. El lunes me voy una semana a Assís, con un grupo, para respirar toda esta dulzura de amor y de Paz y Bien. Saludos y un fraterno abrazo. Josep

  9. Marisa Aguirre

    Gracias por las “joyas” que nos vas poniendo en el blog, lo sigo con real interés. Esta vez es la estupenda entrevista a Inma Shara que me servirá de referente para temas de liderazgo, trabajo en equipo y, por supuesto, familia.

  10. Cristina Álvarez

    Me alegra confirmar a través de este post la excelente impresión que siempre me ha causado Inma Shara. Gracias, Nuria.

  11. Elena Álvarez

    Me sumo a las felicitaciones y agradecimientos por este post. ¡Suena fantástico!.

  12. mercedes augspach

    Que excelente entrevista!
    Muy buen contenido, un ejemplo!

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