El octógono empresarial

Desde Guanajuato (México) una bellísima ciudad en la que se está celebrando el Congreso de MUFAT (MUJER FAMILIA Y TRABAJO)  me llega este vídeo corto sobre el Octógono Empresarial aplicado a la gestión de la diversidad. En él se recoge parte de mi aportación al tema, así como las declaraciones que realizó Blanca Gómez, Directora de RRHH de Coca-cola en España y Portugal, durante el Simposio de Diversidad e Inclusión que organizamos desde el Centro Trabajo y Familia en el Campus del IESE en Madrid.

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5 Comentarios

  1. Nuria

    ¡qué bueno ver, una vez más, lo sencillo y profundo que es el octógono empresarial!. A mí me sigue siendo de enorme utilidad para la formación de directivos y voy comprobando cuanto les sirve para un diagnóstico completo de sus propias realidades empresariales

  2. Está muy bien, Nuria. Gracias por compartirlo.

  3. javier ruiz moreno

    Nuria,

    Gran aportación el octógono empresarial, teniendo en cuenta además que la diversidad cada vez es más importante tanto en la sociedad como en el ámbito empresarial.
    Dos dudas. ¿Hay alguna raiz en las aportaciones de Juan A. Pérez López (q.e.p.d.)…? ¿Complementa el ‘octógono’ el análisis interno clásico de la organización y su cadena de valor…?
    Muchas gracias.

    javier ruiz moreno

  4. El octógono es una de las aportaciones principales de nuestro gran maestro y amigo Juan Antonio Pérez López, que fue decano del IESE, para entender la empresa desde un punto de vista integral, diferenciando distintos niveles de análisis y paradigmas. Es una buenísima herramienta para analizar la organización y su caena de valor, así como para aplicar la dirección por misiones, tal y como ha desarrollado mi querido colega el profesor Pablo Cardona.

  5. javier ruiz moreno

    Nuria,

    Muchas gracias por la respuesta y por la aclaración.

    javier ruiz moreno

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