Flexibilidad vs Rigidez

La flexibilidad es un criterio a tener en cuenta en todos los ámbitos de la vida, porque la vida misma es flexible. Por eso, no debemos dirigir la realidad empresarial, social ni política con la rigidez que muchas veces se quiere imponer  -y de hecho se impone-, sin que tenga efectos perversos ni anticipados ni deseados, pero reales y muy costosos para todos en todos los sentidos (económico, personal, social, …).

Acabo de volver de dos jornadas de trabajo en las oficinas centrales de las Naciones Unidas en Nueva York. Los tres organismos dedicados a la mujer dentro de Naciones Unidas se han fusionado en uno nuevo ” UN Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women” presidido por Michelle Bachelet. Fui invitada a formar parte de un brainstorming de expertos para idear nuevos modos de facilitar el avance de las mujeres en la jerarquía de las organizaciones. Han sido dos días muy fructíferos con intercambios de ideas y experiencias de éxito en las que la flexibilidad (en el puesto de trabajo, en los tiempos, en el espacio, …) era una palabra omnipresente. Los FWA (Flexible Work Arrangements) son ya una realidad para muchos empleados. Se trata de conseguir que esa sea la normalidad, que no sean la excepción y que no lleven un estigma por ello.

También en lo político la flexibilidad es un must y por ello seguimos avanzando en nuestra propuesta de nueva ley electoral para Cataluña. En este artículo podéis ver la campaña que estamos promoviendo desde Acció per la Democracia con los presidentes de los partidos políticos para tener su compromiso, así como la campaña informativa para la ciudadanía que se está promoviendo desde Democracia Social.

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13 Comentarios

  1. Daniel Altimiras Viladrich

    Requiere realmente muchos esfuerzos ser agentes de cambio pero, por tu palabras observamos que reconforta enormemente detectar los pequeños movimientos que se consiguen, y más, en grandes organizaciones como las expuestas en este artículo….

    Gracias Nuria por seguir motivandonos y potenciando nuestro lado más trascendente!

    Un fuerte abrazo y muy buen fin de semana,

  2. Acción por la Democracia nacida en Catalunya es un ejemplo para el resto de España. Lo que estás promoviendo Nuria con todos los integrantes y asociados es de tremendo calado. Animo a todo el mundo a inscribirse en esta asociación aunque sea de forma gratutita, ya que debemos impulsar el cambio de nuestra anticuada Ley Electoral en este país. Aunque tardemos. Es la perseverancia y el trabajo constante lo único que produce resultados positivos. Comparto este post con varias personas y por supuesto en facebook. Os pido lo mismo. Muchas gracias.

  3. Los números “exactos” son una invención humana, para contar, medir y pesar; pero, son sólo una aproximación a los números que imperan en la Naturaleza, sobre todo en lo que tiene vida y movimiento. Por eso, la rigidez en valorar o normar el comportamiento humano significa forzar su naturaleza.

  4. Silvio Muñoz de Gispert

    Querida Nuria, no puedo menos que felicitarte por esta iniciativa que promueve una acción directa para mejorar el sistema democrático (antes de que perdamos la fe en él) independientemente de ideologías (siempre ando trasegando lo mismo :-).
    Hay otras acciones que serán necesarias pero este es un primer paso trascendental.

  5. Carmen Muñoz-Almagro

    Excelente post.
    A lo largo de mi vida profesional he podido comprobar que flexibilidad y motivación están bien encajadas. El profesional con horario flexible se encuentra mas motivado y comprometido con su trabajo. Parafraseando el excelente libro de Nuria nos encontraríamos mas “Dueños de nuestro destino”.
    Y en estas fechas, quién no está suspirando por listas abiertas… Acción por la democracia es una excelente iniciativa que tenemos que apoyar y difundir
    Muchas gracias Nuria por tus inquietudes y trabajo
    Un beso bien fuerte

  6. Querida Nuria, pienso que la igualdad de generos es uno de los temas mas duros de trabajar en el dia a dia, y dentro de esa realidad la flexibilidad es lo mas importante, pues se pide igualdad de oportunidad, pero siempre respetando las diferencias. A nivel empresarial, se camina muy lento en ello.
    Un abrazo fuerte.

  7. Sobre el horario laboral flexible: por experiencia directa, en una empresa de consultoría técnica, el gerente de un área dispuso, con gran alarma de sus socios, que los dibujantes a su cargo, con sueldo y horarios fijos, trabajarían con horario flexible y remuneración por hora trabajada, además, que se les facilitaría la alimentación, en vez de que ellos tuviesen que ir al comedor universitario. La productividad aumentó notablemente, hasta se concluían los trabajos con anticipación. Todos contentos: los dibujantes porque se había comprendido sus circunstancias, los socios porque se incrementaron las ganancias de la empresa.

  8. javier ruiz moreno

    Nuria,

    Ninguna duda acerca de que la flexibilidad en cualquier ámbito es mejor que la rigidez; icluyendo, claro, el ámbito empresarial. Más Teoría Y que Teoría X. Más orientación al conocimiento que no a la burocracia. No obstante, cabría preguntrse honestamente si, en una sociedad con valores en baja -en la que los políticos que nos gobiernan son su fiel reflejo al ser electos y los partidos políticos meros defensores de sus intereses-, podría implantarse la flexibilidad laboral cuando la responsabilidad social empresarial por regla general no existe y el compromiso individual tampoco es la regla. En otras palabras, ¿podemos aspirar a la flexibilidad cuando quizá nos falte compromiso individual, capacidad de sacrificio y una cultura en la que esfuerzo y el mérito se valoren….?
    Otra duda sería si en los paises anglosajones (Max Weber) no existirían unas bases óptimas (sociales, culturales, laborales y empresariales) para aplicar la flexibilidad, en detrimento de los países mediterráneos. En cualquier caso, SÍ a la flexibilidad.

    Ninguna duda tampoco en relación con las listas abiertas, lo que no debería ser elemento de debate por su obviedad y por justicia. Lamentablemente, también aquí todos los políticos políticos con representación parlamentaria, tanto a nivel español como catalán se oponen de hecho, aunque en teoría están a favor de cambiar la ley electoral, pero no pasan de ahí y marean la perdiz. Si así no fuera, no hubiera nacido ApD, que realiza una gran acción social y que cuenta, dicho sea de paso, con todo mi apoyo como ciudadano de a pie.

    un saludo cordial

    javier ruiz moreno

  9. Beatriz Briceño Picón

    La palabra democracia es una de las más pronunciadas por nuestros políticos y una realidad que apenas captamos en la vida diaria. Para que podamos llegar a una auténtica democracia hace falta ahondar en el valor de la vida, la persona, la familia, la sociedad, la solidaridad, el trabajo, el servicio y por supuesto el BIEN COMUN.
    La democracia no es un sistema para elegir a través del voto sino una forma de convivir y proyectarse en la sociedad.
    La democracia exige educación, formación en virtudes y valores, exige amor a la verdad, al bien y la justicia. Siempre es perfectible y jamás se agota.
    La democracia con el calificativo que se le quiera añadir: social, participativa, etc. es hasta ahora el mejor modo de convivir y el más exigente de los sistemas para que las personas crezcan en autodeterminación, libertad, participación y compromiso con el mundo y la historia. Somos millones los que soñamos con mayor democracia pero pocos los que se embarcan en la tarea de construirla. El voto es necesario pero no basta ni es el mejor indicador. La felicidad de las personas en el disfrute de los bienes compartidos y trabajados, respetando a todos sin distinción de raza, credo, condición social, nivel cultural, se acerca al ideal; pero falta. Falta abismarse ante la realidad y mantener la esperanza y el optimismo de que solo el amor social nos permite crecer en democracia……….

  10. Toda iniciativa en este campo merece muchos aplausos. La flexibilidad horaria para la mujer es un premio al esfuerzo que realizamos para estar presente en la vida empresarial. Sin embargo, en estos tiempos la flexibilidad es una necesidad, está muy ligada al desarrollo profesional y tiene beneficios en la integración a la empresa y en la productividad.

  11. Josep Maria Miranda

    Hola Nuria,

    En nuestra empresa hace veinte años que aplicamos políticas de flexibilidad, promovidas directamente desde la dirección general, y creo que a plena satisfacción de todas las personas. El secreto es muy sencillo: confianza, compromiso y responsabilidad.

    Por cierto, nos acaban de comunicar que hemos sido los ganadores del V premio Cataluña de Empresa Flexible en la categoría de pequeña empresa (somos 36 personas), el cual nos será entregado en un acto que se celebrará en la UOC el próximo lunes 22/11/10. Con ello pasamos a ser uno de los candidatos para el premio a nivel nacional.

    Un abrazo,

  12. Para mí, la fortaleza -en cualquier ámbito al que nos refiramos- requiere de flexibilidad; pues, en efecto, la incapacidad para adaptarse a las circunstancias, inevitablemente cambiantes, aboca a una rigidez debilitante.
    Muchas veces se recurre al bambú como excelente ejemplo de estas cualidades: conjuga fortaleza y flexibilidad, lo que le permite superar las sacudidas de vientos y tempestades. También, muy importante, gracias a las poderosas raíces que lo sostienen.
    En el ámbito político, padecemos un sistema electoral rígido – anunciado en su momento, hace ya más de treinta años, como provisional- que debilita a nuestra democracia. Urge, pues, flexibilizarlo, tal y como propone ApD. Sólo así nuestra democracia resultará eficaz y realmente fortalecida.
    Para lograrlo -¡no lo olvidemos!- es necesaria la implicación de todos… Y es que otra característica que define al bambú es que siempre crece en grandes grupos, nunca aislado o en solitario… Muchas gracias, Nuria.

  13. Ahora lo leo, muchas felicidades a los ganadores de tan meritorio premio!!

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