Propuestas para todos

He intentado clasificar vuestras propuestas de esta semana según los distintos agentes implicados en este cambio necesario. Seguro que al leerlo así se os ocurrirán nuevas medidas necesarias, prácticas y útiles. ¡Seguimos!

Empresa

  • Pasar del paradigma de empresa mecanicista o psicologista al único completo: el paradigma antropológico
  • Horarios europeos: de 8.30 a 17h (con media hora para comer)
  • Horarios flexibles
  • Jornadas continuas
  • Reducción de jornada con reducción de objetivos
  • Excedencias con garantias
  • Usar más las nuevas tecnologías: videoconferencias, mails, call conferences, chats, etc
  • Dirigir por objetivos/resultados (no por presencia)
  • Dirigir por competencias
  • Crear nuevos focos de iniciativas y participación donde el logro y la iniciativa sea lo importante
  • Valorar la maternidad y la paternidad por su nivel de responsabilidad y por el talento y competencias desarrolladas por el hecho de ejercer como padre o madre
  • Formar a los gerentes en dirigir y valorar a su equipo en términos medibles cuantitativos y cualitativos

Administraciones Públicas

  • Facilitar ayudas a la maternidad para poder decidir si se quedan en casa o no
  • Permisos maternales de un año (frente a las 16 semanas actuales, que dan lugar en ocasiones a la simulación de bajas y otras “trampas”…)
  • Apoyo a las empresas flexibles y familiarmente responsables (EFR)
  • Seguir ampliando permisos de paternidad

Familia

  • Corresponsabilidad en el hogar
  • Reparto tareas del hogar

Sociedad

  • Reconocer que la familia es anterior y más importante que el trabajo
  • Volver a las humanidades y los clásicos en la educación
  • Revolución de valores: valorar la maternidad y no tachar de maruja a la que se queda en casa
  • Pasar del paradigma de sociedad mecanicista o psicologista al único completo: el paradigma antropológico

Persona

  • Denuncia de prácticas abusivas y/o ilegales, ya sea por parte del empleador ya por parte de la trabajadora con nombres y apellidos y denominación social de la empresa en la que ocurre. (¡¡Llevemos los casos a las redes sociales y pongámos rojos a los que se lo merezcan!!)
  • Madres más proactivas (buscando facilitar el trabajo de los demás durante su baja por maternidad)
  • Formación de cabezas: las cabezas tienen que cambiar pero no sólo las de los empresarios, sino tambien las de quienes tienen talento por explotar.
  • Cambio personal: pasar del paradigma de persona – máquina o animalito al que hay que castigar o animar, al único completo: el paradigma persona – ser humano

Os invito a seguir proponiendo medidas concretas en cada uno de los ámbitos.

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10 Comentarios

  1. Maria José Voltes

    Creo que es muy importante el que tanto en la empresa, como a nivel personal se fomenten inquietudes e intereses, distintos a los del trabajo, creando una nueva cultura que valore tanto tu crecimiento profesional, como personal, y más allá del uso variopinto que puedes querer dar a tu tiempo libre.

    Para las empresas hoy en día es difícil de asimilar y respetar, que puede ser importante salir puntual, para ir a un concierto, al gimnasio, o incluso ir a un partido de la champions. Es complicado a veces hasta poder ir al médico¡.

    Hay en general muy poca cultura del respeto a las prioridades de cada persona, y se respeta casi únicamente que salgas puntual porque estás dedicando tiempo a tu formación personal.

    Asi que hay que añadir una gran dosis de respeto, respeto y respeto a los directivos en general, que no entienden que aparte de dedicar tiempo a la formación, me puede apetecer formarme cantando gospel o cultivar geranios .

    Así que un 10 a las empresas y a las personas que fomenten inquietudes e ideas curiosas que además no hacen daño a nadie ni tampoco al planeta.

  2. Josep Gendrau i Valls

    Nuria. Sinceramente has hecho un buen trabajo. Te felicito. Podemos aplicar a nuestro mundo el SERMÓN DE LA MONTAÑA. Vale la pena releerlo y meditarlo. Cumpliendo lo que nos dice Jesús, el mundo funcionaría totalmente bien: Bienaventurados los JUSTOS….. Un abrazo. Josep

  3. Buenas tardes Nuria! Esta todo muy bien definido! Lo único que añadiría (solo es mi opinión): En empresa – si es grande, tener las guarderías propias; Administraciones publicas – cambiar el horario de colegios; Persona – no solo pensar en beneficio propio, que hay en eso para mi, sino en bien de todos! Un abrazo!

  4. ¡Gracias Nuria! Tu clasificación es muy precisa.

  5. Carme Escudero

    Añadiría implicar al sector de la banca para ayudar a las EFR en esta labor social, porque sin dinero, no hay administración que facilite esta integración.

  6. jose manuel garcia gallego

    La carta a los Reyes Magos.
    Excelente relación que comparto al 100%.

    Me ha gustado especialmente la “Reducción de jornada con reducción de objetivos”.
    Conozco a una mujer, profesionalmente una de las personas con más talento que he conocido. Nace su primer hijo y pide reducción de jornada (2 horas menos al día).
    Repercusiones: sale del plan de sucesión del que formaba parte, queda fuera de proyectos y de planes de formación y carrera, le bajan el sueldo más que proporcionalmente (pluses que desaparecen al 100%…), vacíos sociales (concentración de reuniones de departamento por las tardes, comentarios del estilo “Ah! que como tú no estás por la tarde”…); pero eso sí: mismos objetivos, funciones, exigencias y carga de trabajo. Para cumplirlos habitualmente se lleva el trabajo a casa y en suma hace las mismas horas… pero sin visibilidad ni reconocimiento alguno. Su frase más repetida es “Ya no cuentan conmigo”

    Nunca la engañaron, el día que presentó la solicitud de reducción su director le dijo “Eres tú quién estás decidiendo dar prioridad a tu familia en contra de tu carrera,…” Lo más curioso: pertenece a RR.HH…

    La conciliación trabajo-familia no es un problema de mujeres (yo tuve una directora de RRHH -excelente profesional- que se vanagloriaba de que al día siguiente de cuando tuvo a sus hijos ella estaba ya en la oficina…) sino que, como menciona Josep, se trata de JUSTICIA!

    Un abrazo y Enhorabuena a tod@s los que han colaborado en estas propuestas!

  7. Roser Marimon-Clos

    Hola Nuria,

    me han parecido muy pertinentes todos los comentarios y acciones que propnes y querría añadir un par en la línea de algunos anteriores:

    Por parte de la empresa, que una reducción de jornada no vaya acompañada de freno radical en tu carrera. Algo que va, tal como comenta José Manuel, al punto de reducción de objetivos y de “Formar a los gerentes en dirigir y valorar a su equipo en términos medibles cuantitativos y cualitativos”.

    Por parte de las madres creo que debería haber mucha más valentía para ser consecuentes con lo que quieren. Cuántas veces hemos oído “me encantaría tomarme un año sabático para educar a mi hijo pero no puedo” (!!!!???). En realidad no quiero renunciar a nada (ni a sueldo, ni a responsabilidades, ni sobretodo, no queremos renunciar al reconocimiento social, todavía excesivamente o exclusivamente ligado al éxito profesional, ni queremos ser marujas como dices en el post).

    Me ha gustado mucho la lista de puntos.

  8. Arantxa de la Peña

    Hola Nuria,
    Muy buena la recopilación de propuestas y los distintos comentarios que se han ido recogiendo. Insistiría en el punto clave de la modificación de horarios para alinearnos con nuestro entorno europeo, también por una cuestión de eficiencia energética y ahorro de costes.
    Y obviamente, el gestionar las responsabilidades de cada posición valorando por objetivos y nunca por calentamiento de silla. Sorprende ver cómo compañeros directivos jóvenes, en la treintena o poco más, todavía mantienen rigideces mentales importantes al respecto.
    La conciliación real supone un equilibrio personal y todos deberíamos preferir tener en nuestro equipo personas equilibradas, centradas y completas. En definitiva, profesionales maduros, antes que kamikazes sin norte (o con norte variable según las circunstancias…).
    Un abrazo,
    Arantxa.

  9. Estoy completamente de acuerdo con todas estas propuestas.
    La lastima es que ninguna saldría adelante en un debate.
    Y dudo incluso si se debatirían

  10. Se me olvidaba!
    Lo del horario europeo y flexible lo quiero ya!!

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