He intentado clasificar vuestras propuestas de esta semana según los distintos agentes implicados en este cambio necesario. Seguro que al leerlo así se os ocurrirán nuevas medidas necesarias, prácticas y útiles. ¡Seguimos!
Empresa
- Pasar del paradigma de empresa mecanicista o psicologista al único completo: el paradigma antropológico
- Horarios europeos: de 8.30 a 17h (con media hora para comer)
- Horarios flexibles
- Jornadas continuas
- Reducción de jornada con reducción de objetivos
- Excedencias con garantias
- Usar más las nuevas tecnologías: videoconferencias, mails, call conferences, chats, etc
- Dirigir por objetivos/resultados (no por presencia)
- Dirigir por competencias
- Crear nuevos focos de iniciativas y participación donde el logro y la iniciativa sea lo importante
- Valorar la maternidad y la paternidad por su nivel de responsabilidad y por el talento y competencias desarrolladas por el hecho de ejercer como padre o madre
- Formar a los gerentes en dirigir y valorar a su equipo en términos medibles cuantitativos y cualitativos
Administraciones Públicas
- Facilitar ayudas a la maternidad para poder decidir si se quedan en casa o no
- Permisos maternales de un año (frente a las 16 semanas actuales, que dan lugar en ocasiones a la simulación de bajas y otras «trampas»…)
- Apoyo a las empresas flexibles y familiarmente responsables (EFR)
- Seguir ampliando permisos de paternidad
Familia
- Corresponsabilidad en el hogar
- Reparto tareas del hogar
Sociedad
- Reconocer que la familia es anterior y más importante que el trabajo
- Volver a las humanidades y los clásicos en la educación
- Revolución de valores: valorar la maternidad y no tachar de maruja a la que se queda en casa
- Pasar del paradigma de sociedad mecanicista o psicologista al único completo: el paradigma antropológico
Persona
- Denuncia de prácticas abusivas y/o ilegales, ya sea por parte del empleador ya por parte de la trabajadora con nombres y apellidos y denominación social de la empresa en la que ocurre. (¡¡Llevemos los casos a las redes sociales y pongámos rojos a los que se lo merezcan!!)
- Madres más proactivas (buscando facilitar el trabajo de los demás durante su baja por maternidad)
- Formación de cabezas: las cabezas tienen que cambiar pero no sólo las de los empresarios, sino tambien las de quienes tienen talento por explotar.
- Cambio personal: pasar del paradigma de persona – máquina o animalito al que hay que castigar o animar, al único completo: el paradigma persona – ser humano
Os invito a seguir proponiendo medidas concretas en cada uno de los ámbitos.