Heliocentrismo y Conciliación

Antes de salir hacia Brasil para la 51 edición del IESE Aumni Reunion que tendrá lugar en São Paulo, del 1 al 3 de Noviembre, os hago llegar una certera reflexión de Catherine L’Ecuyer antigua alumna del MBA 2004, madre de cuatro hijos, consultora y autora de libros como Cómo conseguir una empleada del hogar comprometida ” de Ed.Int. Universitarias, que tuve el placer de prologar.

Catherine nos recuerda que el niño es el gran olvidado al hablar de conciliación, a pesar de que, según la teoría del  apego (“attachment theory”) de John Bowlby, el niño necesita un cuidador estable y disponible durante sus primeros 18 meses. En su artículo (en inglés, pero vale la pena leerlo) compara la incomprensión del heliocentrismo de Galileo, dada la creencia de que nuestro planeta era el centro del Universo en todos los sentidos, con la actual ceguera de las necesidades de los niños en el debate sobre la conciliación trabajo y familia, centrada sobre todo en los derechos de la mujer o los beneficios empresariales.

La triple ganancia de la que habla Catherine es de hecho cuádruple, quintuple o más, ya que los beneficiados de la conciliación son además de la mujer (o el hombre), la empresa y los niños, otros stakeholders como los esposos (o esposas), los padres, los amigos… y la sociedad en general.

 

 

 

 

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7 Comentarios

  1. Javier Ruiz Moreno

    Nuria,

    Encuentro cada vez más interesante el tema de la conciliación entre familia y empresa, desde que todos pueden beneficiarse: familia, empresa y, por supuesto, los hijos. Desconocía el libro de esa autora, pero me interesaré. Y me sigue sorprendiendo porque razón la comunidad empresarial no acaba de ver, en la práctica, los beneficios de la conciliación.

    un saludo cordial,

  2. Nuria:

    Los temas de concialiación familiar me interesan mucho y he de decir que en mi empresa ya estamos dando pasos para implantar medidas en este sentido, aunque aún estamos muy lejos, soy optimista.
    Tu artículo me ha hecho reflexionar en una gran verdad, en temas de conciliación olvidamos al actor principal, al niño y su entorno. Me has animado a leer este libro.
    Muchas gracias por tus aportaciones en este campo y por tu lucha diaria.

  3. Nuria, cuánto tiempo crees que nos llevara concienciar a la sociedad de que educar bien a los niños redunda en el propio beneficio de la misma, y que no hacerlo la lleva casi a su destruccion?

    Si dedicamos tiempo de calidad a los hijos, éstos creceran como adultos seguros y generosos, comprometidos y responsables. Si por el contrario dejamos que los eduquen “otros” (cuidadoras de largas jornadas, tv, la calle), ¿A quien se pareceran nuestros hijos? ¿Quienes seran sus idolos?

    ¿No tendriamos que ir muchos pasos mas alla en la labor de concienciacion de Directivos, para poner en valor la maternidad, la flexibilidad de horarios, el trabajo por objetivos….?

    Un saludo y enhorabuena por el blog

  4. Pienso ademas que mientras no haya mas presencia de madres en los puestos directivos en las empresas, mientras sigamos estando dirigidos y dirigidas solo por hombres, la conciliacion no llegara al 100%. Y hablo no solo de mujeres directivas sino de mujeres madres directivas, pues la mayoria de las mujeres directivas sin hijos acaban imitando el comportamiento de los hombres, pue siendo practicos es la via mas rapida para el ascenso. Pero las profesionales madres de hoy en dia aspiramos a no tener que elegir, queremos tener carreras brillantes y familias estupendas y bien atendidas. En mi caso, creo que es por lo que nos esta tocando luchar a las madres profesionales de nuestro tiempo.

  5. Ahora, más que nunca los hijos necesitan el ejemplo de un padre y de una madre. Otra cosa es una institutriz (empleada de hogar¿?) o un preceptor que los complementen. La presencia del padre y de la madre son insustituibles. .. y qué me dices de las familias que no pueden permitirse una empleada de hogar (que en España cada vez son más). Desde luego que si se la pueden permitir les recomendaría encarecidamente la lectura del libro que prologas.

  6. Esta semana estamos ante un gran debate sobre permisos parentales intrasferibles y obligatorios, el cual, a mi modo de ver, se esta centrando en ese heliocentrismo del que habla Catherine y al que yo sumaria una lucha entre generos, que no tiene cabida, si la base teorica sobre la que se han de sustentar los permisos parentales tienen como sujeto al bebe. Es muy triste ver como una vez mas, se instrumentaliza a los mas debiles . La conciluacion familiar debe antetodo favorecer a lis mas peques.

  7. Nuria,
    Tanto tu blog como las lecturas que nos propones me estan abriendo a una nueva dimensión de la conciliación de la vida laboral y familiar, no sólo como abogado laboralista sino como madre que soy de 2 bebes. Todo este trabajo que hacéis no debería caer en saco roto y plasmarse en una legislación laboral que aportara la flexibilidad que se necesita, teniendo como objetivo que las madres/padres puedan elegir lo mejor para sus hijos que redunda en el bien de todos, y que se puede conjugar perfectamente con las expectativas profesionales de los padres/madres y la competitividad de las empresas. Felicidades

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