La Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) es la parte interna de la Responsabilidad Social corporativa por antonomasia. Impulsa el liderazgo, la cultura y las políticas de flexibilidad que facilitan la integración de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados. En este artículo de Womenalia [1] se explica la importancia y el necesario compromiso con la promoción de la RFC, que venimos midiendo desde nuestro centro de investigación, a través del cuestionario IFREI. [2]
Para facilitar sinergias con los mejores investigadores en el mundo, desde el ICWF venimos organizando desde hace 10 años, un congreso bianual. La V International Academic Conference on Work and Family [3]tuvo lugar en Barcelona del 1 al 3 de julio en el Campus del IESE. Durante la conferencia, académicos de todo el mundo se reunieron para analizar temas como la responsabilidad familiar corporativa, las ventajas de la flexibilidad laboral y el desarrollo de trabajos de investigación cuantitativos sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Aquí tenéis un mini-vídeo con testimonios de algunos investigadores que asistieron a la conferencia.
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También se habló de distintos tipos de acompañamiento y asesoría para las empresas que quieren avanzar en estos temas.En la misma semana, dentro de la agenda de internacionalización del concepto, tuvo lugar un foro RFC específico para sucesores de empresas brasileñas, así como un módulo de conciliación y coaching en el Programa para ejecutivos de Costa de Marfil.
