España encabeza la lista de países europeos donde más trabajo se ha destruido: 3,3 Millones de puestos de trabajo desde 2007 (link). [1] Un dato aún más relevante es que han desaparecido más de 500.000 empresas desde entonces (link). [2]España también encabeza la lista de destrucción del sector industrial en Europa. Entre las dos primeras causas están la falta de financiación y la morosidad. (link) [3]
Algunos de los participantes a la sesión del Foro Alavés
La prioridad del Gobierno actual y de los precedentes siempre ha sido la creación de empleo, pero muchas veces se olvidan que hay que apoyar sobre todo al pequeño y mediano empresario que es el que lo crea. No se trata sólo de facilitar el emprendimiento, como se está intentando favorecer actualmente, sino también facilitar que las empresas creadas puedan subsistir y ser sostenibles en el tiempo.
El papel de la empresa en la sociedad es vital. Es la institución que más influye en la vida de la gente: deciden los horarios, genera riqueza y la reparte… Los empresarios son quienes generan puestos de trabajo y hacen esfuerzos por mantener a los trabajadores y sus familias, aunque éstas no sean siempre conscientes de dicho esfuerzo. Sin embargo, tanto las empresas como los empresarios están hoy muy poco valorados, también en los medios de comunicación. Muchas veces olvidados, sino denostados.
Una mayor conciencia de la importancia de las empresas debería llevar a los Gobiernos a facilitar tanto su creación como su gestión con ayudas de todo tipo (legales, económicas, fiscales, sociales) para mantenerlas vivas en tiempos difíciles.
Con José Carlos Tena, Presidente del Foro Alavés y Javier Nanclares, subdirector del Instituto Empresa y Humanismo
Ayer miércoles 28 de enero, impartí la conferencia: «Liderando el cambio: Los 9 elementos de la empresa sostenible» [4] en el Hotel NH Canciller Ayala, organizada por el Foro Alavés de Empresarios, [5]chapter en Vitoria del «Instituto Empresa y Humanismo» de la Universidad de Navarra. Encontré un auditorio de empresarios y directivos muy en línea con la visión de la empresa antropológica. Grandes profesionales con valores y principios que guían su toma de decisiones a pesar de una legislación y un poder sindical no siempre alineados con dicho paradigma.
Sirva este vídeo como homenaje al empresario (y a sus directivos), que cada dia luchan y se levantan para seguir construyendo una empresa, y que al igual que el padre del protagonista, no sólo su esfuerzo carece del reconocimiento, sino que sufren rechazo y burla… Con el tiempo se descubre la verdad y las consecuencias del buen hacer del padre.
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Nuria Chinchilla es profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones [7] en IESE Business School. [8]