En marzo, doble celebración

El 8 de marzo celebrábamos el día internacional de la Mujer, con un evento de reflexión sobre las mujeres en los Consejos de Administración (vid. anterior post). Este mismo mes de marzo, dado que la mujer y la vida están íntimamente relacionados, celebraremos también el Día Internacional de la Vida. Será el 25 de marzo.

Las empresas están empezando a entender que si quieren seguir contando con el talento femenino deben facilitar medidas de conciliación familiar. Este es el caso del grupo Vodafone, que acaba de anunciar una nueva política para facilitar a sus empleadas el regreso al trabajo tras una baja maternal: además de mejorar las condiciones del permiso, les permitirá trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporación (link a la noticia). Esta medida fue pionera en España en el año 2000 cuando todavía la empresa se llamaba Airtel y se empezaba a barruntar que “la conciliación” (término entonces muy poco conocido en su acepción actual) podía ser una manera de retener la fuga de talento femenino, en un mercado con gran movilidad entre empresas, como era entonces el sector de las telecomunicaciones. Otra forma de facilitar la vuelta al trabajo tras una baja por maternidad son los programas de reinserción laboral, cada vez más habituales en el sector financiero (Goldman Sachs y Morgan Stanley).

Este sábado, 14 de marzo, la sociedad civil, descontenta por la deficiente protección del nasciturus (“el que nacerá”, según los romanos), saldrá masivamente, una vez más, por las calles de Madrid para manifestarse por la vida, la mujer y la maternidad. (Más información en este link con el video animando a que nos unamos).

Hace bastante tiempo también se creó una plataforma para conseguir que se haga justicia con los abortos ilegales en el llamado caso Morín. Aquí tenéis la web por si queréis apoyar la iniciativa: la macro causa mayor de la historia de Europa por abortos ilegales.

Toda vida tiene un valor incalculable, único e irrepetible. Aquí tenéis el trailer de la historia de Marie Heurtin, sorda y ciega de nacimiento, que se estrena el 23 de marzo.

La belleza en los primeros momentos de la vida queda reflejada en estos dos vídeos: en los primeros meses de vida antes del nacimiento, cuando ya se puede “hablar” con el hermanito que ha de nacer y en el primer año de vida después del nacimiento. ¡Disfrutadlos!

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8 Comentarios

  1. Jorge Vásquez

    Hola Núria! Celebremos por la mujer, la familia y la vida. Cuándo te esperamos por Perú?

  2. Muchas gracias por los vídeos y el mensaje es nítido.
    En San Sebastián-Donostia, el ambiente universitario cultural nos llevó a celebrar un recital de poemas, y me gustaría compartir este con la perspectiva del 14 de marzo:
    http://poemasincomodosrafahernandezurigen.blogspot.com.es/2015/02/poema-24-de-febrero-cobarde-presidente.html

    Un saludo muy grande, Rafa

  3. Excelente artículo. Enhorabuena a todas las madres y mujeres que luchan por su familia día tras día.

    En España la conciliación familiar tiene un camino muy amplio que recorrer.

  4. Sólo un comentario que no pretende ser ni feminista, ni crítico, sino mostrar la situación real de muchas profesionales de nuestro país o de otros puntos del mundo. Hoy ha entrado a mi despacho el dueño de la empresa donde trabajo, el cual me contrató como Director Financiero y cobro, con jornada completa, la misma cantidad que cobraba el antiguo Director Financiero que estaba a media jornada, a decirme que si no se hace lo que él dice y el programa no saca lo que él considera que debe de sacar, la diferencia me lo descontará de mi sueldo.
    Además soy la Responsable de calidad en proceso de implantación de la IFS, y todo lo que eso conlleva a nivel documental y cultural. Responsable de documentación, gestión y llegada de mercancía importada y exportada. La empresa está en proceso de implantación de un nuevo programa informático que los dueños son reacios a utilizar, confiaron en mi criterio a la hora de elegir programa y ahora, debido a que no entienden el programa porque no quieren entenderlo, existe un sin fin de descalificaciones hacia mi persona y hacia aquellos empleados que intentan su buen funcionamiento, bueno y no digo más. El domingo fue el día de la mujer, pero queda como eso, un día más. Estoy enviando currículums a empresas, aunque sea de administrativo, para irme de esta empresa que no valora ni el trabajo ni a la persona, no solo desde un punto de vista económico sino moral.
    Un saludo.

  5. […] con el día del padre en España. Junto al día de la mujer, (vid post) y el día de la vida  (link), son ya tres fiestas en el mismo mes que nos llevan a celebrar la familia nuclear: la mujer-madre, […]

  6. […] primavera no muy lejana, no tener que cambiar los relojes…y ganar en Vida. Como decíamos en un anterior post, hoy 25 de marzo es el día internacional de la Vida, de toda vida y de cada vida, porque cada vida […]

  7. […] primavera no muy lejana, no tener que cambiar los relojes…y ganar en Vida. Como decíamos en un anterior post, hoy 25 de marzo es el día internacional de la Vida, de toda vida y de cada vida, porque cada vida […]

  8. Nuria, recibe un abarzo, las experencias, el convivir y conocer a personas en el entorno laboral, dentro y fuera de él, observamos que los valores estan aislados de sus vidas y tenemos que considerar que la vida es corta, y son muchas personas que son tan inteligentes y se llaman buenos profesionales, pero no saben el valor de los valores, y su vida esta supeditada al que digan los demás, indiscutiblemente, son casi siempre bipolares, y no saben tratar, cambian inmediatemente en segundos, debería haber la reingeniería de los valores y que se inserten en ellas personas con una credibilidad intachable. Saludos. MADELEY

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