Estar en sintonía es clave para desarrollar el talento. El pasado miércoles, de la mano de la periodista Cristina Villanueva y de Arnau Clofent, director de marca de Activia, presenté los resultados del estudio «Mujeres InSync» sobre el talento femenino en España. Según este estudio, siete de cada diez mujeres no se sienten en sintonía consigo mismas.
Pero, ¿cómo conseguirlo? Hay tres claves fundamentales:
- Descubrir la misión única e irrepetible que tiene cada una.
- Aprender a organizar bien la agenda según prioridades.
- Tener la mente y el cuerpo alineados, lo que nos permitirá tomar decisiones más correctas, acertadas y sostenibles en el tiempo.
Talento infrautilizado
El talento es la suma de capacidades y competencias de una persona multiplicadas por la motivación. Y a eso añadimos otro factor multiplicador: las oportunidades de desarrollo. Y ahí es donde las mujeres tienen menos posibilidades. El talento procede del interior, pero a veces no es reconocido fuera. Muchas mujeres confiesan sentir poco aprovechados sus talentos.
El estudio parte de 1.500 entrevistas realizadas a mujeres españolas de entre 18 y 65 años que sienten, en la gran mayoría de los casos, que su talento está infrautilizado. Ocho de cada diez mujeres sienten que su talento no está suficientemente reconocido, a causa de las barreras socioculturales y los frenos internos que dificultan el desarrollo de todo su potencial. A la izquierda tenéis una infografía con las principales conclusiones del estudio.
Una vez más, se constata que existen los que venimos llamando techos de cristal y techos de cemento. Los primeros son los que se imponen a las mujeres desde el exterior, y vienen marcados por los horarios rígidos (60%), la imposibilidad de conciliar el trabajo y la familia (47%) o por ciertos estereotipos masculinos (72%).
La falta de conciliación de la vida laboral con la familiar también es un obstáculo para el desarrollo del talento femenino (72%). Resulta vital involucrar desde el principio a toda la familia, pero también aplicar políticas sociales, como cambiar los horarios para adaptarlos mejor a las horas de luz solar y tener en las empresas una mayor flexibilidad en las jornadas laborales.
Los techos de cemento son los autoimpuestos, es decir, los que proceden de la propia mujer. Son todas aquellas barreras internas que tienen que ver con la falta de confianza (42%) o con el miedo al fracaso (72%). Para que se nos reconozca, las mujeres tenemos que llegar a confiar más en nosotras mismas. El 98% de las mujeres considera que estar bien consigo misma es clave para desarrollar su talento.
Alinear cabeza y corazón es la clave, y significa dos cosas: en sintonía, que ambos hablen el mismo lenguaje, y en sincronía, que lo hablen y sientan al mismo tiempo.
El mismo corazón con el que queremos a los demás es el corazón con el que nos queremos a nosotros mismos. La autoestima crece cuando crece nuestra fortaleza interna, nuestra virtud y autocontrol.
Una alimentación sana y equilibrada, respetar las horas de sueño, dedicar un tiempo a la contemplación, trabajar la autoconfianza y aprendera negociar y a delegar son fundamentales para sacar nuestro máximo potencial.
La presentación del informe ha sido noticia en los medios. Ha aparecido en Europa Press [1], La Vanguardia [2], ABC [3] o en este artículo que ha publicado la revista Elle [4].
Para quien quiera, os dejo también las conclusiones del estudio Mujeres In Sync [5] y un vídeo donde las explico: