Preparación, confianza, optimismo y personas, las 4 claves para el avance profesional

Cristina de Parias, Directora de BBVA España y Portugal, proviene de una familia numerosa donde las mujeres, quizá sin una carrera profesional convencional, sí eran -y son hoy-  mujeres fuertes, con ideas propias y con una capacidad de trabajo muy relevante. De hecho, su madre cuando murió su padre, hizo un curso en el Instituto San Telmo para prepararse para llevar el campo de la familia. Agradece a su padre que la empujara a estudiar la carrera y trabajar al mismo tiempo. Desde el principio trabajó duro y supo que ir hasta lo más profundo y empeñarse a fondo era lo que tenía más sentido en la vida. Por eso vino a IESE, donde cursó el MBA, que la dotó de elementos clave para el avance profesional. 

Cr. de PariasRecientemente, hemos tenido el placer de recibirla en nuestro I-WIL Breakfast . Como sabéis, el objetivo de estos desayunos-networking, que organizamos en nuestros campus de Madrid y Barcelona, es presentar a una mujer cuya trayectoria personal y profesional sea inspiradora.

Ya casada y trabajando full-time, debutó “a lo grande” como madre -como ella misma dice con sentido del humor- con mellizos. Luego tuvo dos hijos más. Hace 8 años, su jefe la animó a desviarse del camino y seguir un exhaustivo aprendizaje digital que, finalmente, le ha llevado a la dirección de BBVA en España y Portugal. Estos son algunos de los puntos que Cristina de Parias nos recomendó considerar seriamente en nuestro camino:

  1. La preparación continua, pero viviendo el día, tratando de pasarlo bien…porque “cada día tiene su afán”…
  2. La confianza de ser tan buena como cualquier hombre.
  3. El optimismo: crear a tu alrededor un ambiente positivo.
  4. Las personas y el liderazgo, porque “a una la aúpan muchas personas!… Que no te dé miedo rodearte de gente mejor que tú”. Es imprescindible aprender a delegar, también en la vida familiar.

Cuando nació su cuarto hijo se tomó un año sabático -año y pico- que preparó con antelación: enseñó a la persona que iba a ocuparse de las tareas a corto plazo y ella se reservó para hacer desde casa el trabajo más a medio y largo plazo. BBVA confió en ella. Es un banco donde hay un 50% de mujeres empleadas en las bases, un 20% en mandos intermedios y un 10% en la alta dirección. A la pregunta de una de las asistentes sobre cómo acceder a esos puestos de alta dirección, Cristina reconoció que no está de acuerdo con las cuotas, que se necesita hacer cantera de mujeres que estén disponibles cuando las empresas se disponen a seleccionar directivos. Nos explicó que BBVA ha puesto en marcha una serie de programas para hacer este proceso más asequible, empujándolas desde dentro: un programa para directoras de oficina cuyo talento ya se vislumbra y se detecta, de manera que se les da formación específica para acelerar su ascensión; otro programa es hacer que se cubran todas las vacantes por baja maternal, con una política de sustitución obligatoria.

Cr. de Parias 1

Cuando Cristina explicó que el banco trata de enfocarse primero en el cliente y no en el producto, otra asistente le preguntó qué hay de mirada femenina en ese cambio. Respondió con convicción que el interés primero del banco es un interés humano, donde importan las personas, tanto el cliente como el talento en las bases, en las oficinas…

Sobre las oficinas, ahora que estamos en plena era digital, confesó que apuestan por la combinación de banca virtual + oficina física, porque la asistencia del gestor personalizado es insustituible. Y recordó cómo hasta Apple tuvo también que poner tienda digital.

Cristina de Parias, firme creyente en el valor de las personas, es un buen referente como mujer con éxito interno y externo y una trayectoria vital equilibrada, que nos recuerda que sí se puede llegar muy alto en todos los ámbitos si tienes claras las prioridades y tomas decisiones proactivamente para lograrlo.

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4 Comentarios

  1. Isabel González Martín

    Es un artículo fantástico.

    Es maravilloso tener referentes de mujeres brillantes y valiosas profesional y personalmente.

    Muchas Gracias Nuria

  2. alex zuazua garcia

    Me ha gustado lo que dice Cristina pero hay una cosa en la que no estoy de acuerdo, cuando dice que ” Ser tan buena como cualquier hombre”.
    Nuria ya conoces mi conviccion de que la mujer es un ser superior al hombre sobre todo en lo fundamental.
    Y ahora veo una vez mas que Cristina como muchas mujeres de gran valia les falta autoestima. ¿PORQUE?

  3. marta margarit

    Gracias a IESE y Atrevia por la publicación del informe. Hoy El Periódico de la Energía se hace eco del mismo reflejando la situación en el sector energético, dándole un suspenso general.
    Sin embargo, el sector energético, tradicionalmente muy masculino, empieza a abrir sus puertas a las mujeres en puestos directivos; yo soy una de ellas y huelga decir que a pesar de que somos pocas, se nos trata por un igual.
    Por otro lado, sorprende como la industria de Energías Renovables, mucho más joven que la de combustibles tradicionales, no cuenta con mujeres directivas. Ello me hace reflexionar sobre lo comentado en la presentación del estudio; la igualdad es un tema cultural pero también de convencimiento personal. Tenemos que convencer, sobretodo a los directivos de hoy, que la diversidad aporta, es buena y ellos son los que deben y pueden promoverla.

  4. Gracias Isabel, Alex, y Marta por vuestros comentarios. Seguimos!!

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