Archivos sobre la categoría ‘Ecología Humana-Social’

¿SAP empresarial? No, SAP familiar

En el mundo de la empresa todos conocemos y usamos el SAP (Sistemas, Aplicaciones y Procesos para el procesamiento de datos). Hoy vamos a hablar de otro SAP, el Síndrome de Alienación Parental. Carlos Orts (CEO y empresario) y Mario Aguiló (docente y economista) son dos ciudadanos, padres de hijos menores de edad, que forman parte […]

Pacto para la Reforma Horaria: Objetivo 2025

Tras cuatro años de intenso trabajo, ayer lunes, 17 de julio, 110 instituciones y entidades, juntamente con el gobierno de la Generalitat, firmaron el Pacto para la Reforma Horaria en Cataluña (aquí podéis consultar el documento oficial). Como sabéis, formé parte del Consejo Asesor de presidencia de la Generalitat para la RH y seguimos con […]

La flexibilidad, ¿favor o criterio permanente?

  Los días 3 y 4 de julio tuvo lugar la VII Internacional Conference for Work and Family, iniciativa que impulsamos en 2005 como foro académico para compartir las mejores investigaciones sobre el tema, para fomentar su visión intercultural y aplicarla en diversos contextos empresariales. Con el foco puesto sobre los (nuevos) empleados ideales, sus […]

“Gurba”, la condena: drama olvidado en los campamentos saharahuis

  Este es solo un ejemplo de tantos temas y realidades injustas, enterradas u olvidadas bajo tantas noticias efímeras e intrascendentes que llenan cada día el tiempo en los telediarios. Miguel Ángel Tobías ha realizado el documental “Gurba, la condena” para que sirva de aldabonazo en nuestras conciencias y para recaudar fondos para la causa del pueblo saharahui, que […]

Poner en valor el tiempo, tener más tiempo de vida

La 4ª Semana de los Horarios (celebrada del 12 al 18 de junio) ha tenido un gran impacto en los medios de comunicación catalanes (ved aquí algunos enlaces a medios de comunicación). Como sabéis, la Iniciativa para la Reforma Horaria (aquí tenéis su web) se gesta en 2013, cuando se forma un grupo motor integrado por una […]

¿Mejoras de calidad? ¡Concéntrate en las personas!

  Entre tantas noticias de empresas mecanicistas, cortoplacistas, un tanto depredadoras a veces…, hoy quiero compartir con vosotros un ejemplo empresarial positivo. Se trata de la empresa americana Caterpillar. En la reunión a la que he asistido estos días me he encontrado con directivos de muchísima calidad humana y profesional. Me ha impresionado muy positivamente […]

Rompiendo techos de cemento y de cristal

Los techos de cristal son los que se imponen a las mujeres desde el exterior, y vienen marcados por los horarios rígidos (60%), la imposibilidad de conciliar el trabajo y la familia (47%) o por ciertos estereotipos masculinos (72%). Los techos de cemento, sin embargo, son los autoimpuestos, es decir, los que proceden de la […]

¡Día de la madre! ¿Y los 364 días restantes?

Ser mujer conlleva la posibilidad de ser madre. Hay un “reloj biológico” que nos recuerda que tempus fugit y que hay una franja natural para la maternidad. Según el estudio IESE-ORDESA sobre Maternidad y Trayectoria profesional que acabamos de presentar en Madrid, las mujeres españolas desean tener 2,5 hijos. Sin embargo, el índice de fertilidad […]

Ecosistema empresarial y arrecifes de coral

¿Existe cierto paralelismo entre un arrecife de coral y el mundo empresarial? La gran diferencia, como veremos, es que el arrecife sigue sus leyes y el ecosistema empresarial, constituido por seres humanos, tiene también unas leyes que no siempre siguen, y en ocasiones ni siquiera son leyes acordes a su naturaleza. La naturaleza es maestra. Desde el principio de […]

Elige ser amable

  “Bondad” significa, según el diccionario, “cualidad de bueno; inclinación a hacer el bien, comportamiento virtuoso”. Como vemos, no tiene nada que ver con ser blando, dejarse avasallar, ni tiene por qué ir en contra de la necesaria asertividad. Últimamente se leen muchos artículos sobre la bondad, la amabilidad, la empatía… El profesor de la […]