Archivos sobre la categoría ‘Liderarme para liderar’

De jefe a líder-coach

En la empresa actual, el superior jerárquico, o jefe en la terminología tradicional, debe ser el verdadero líder que conoce y desarrolla el potencial de su gente. El coaching es una competencia de liderazgo más desarrollada en algunos directivos que lo han vivido en experiencias previas; otros, tendrán que desarrollarla. La palabra coach no se […]

Mujeres I-Wil Andalucía

“Si el siglo XXI funciona, será porque la mujer tendrá una participación cada vez mayor en la organización de la sociedad, (…) porque la mujer es el núcleo de la familia, y esta, la base de la sociedad”. Son palabras proféticas del profesor Juan Antonio Pérez López, ex Director General del IESE, en 1994, anticipando […]

I-Wil Consejeras, Primeros pasos en un Consejo de Administración

El I-Wil Consejeras (IESE Women in Leadership) reúne a mujeres miembros de Consejos de Administración de todo el mundo para discutir asuntos clave, compartir experiencias e ideas sobre los diferentes modos de crear y fomentar la diversidad en las organizaciones y sus Consejos. Los elementos clave de estas jornadas son: el networking, el aprendizaje y el avance […]

Cita con el Talento Femenino

El pasado lunes asistimos en Madrid -en el club Alma Sensai- a la Gala Mujeres con Talento, organizada por Activia y la revista ELLE, con la finalidad de promocionar y dar visibilidad al trabajo y la creatividad de las mujeres en distintos ámbitos: Arte y creación, Gastronomía y Empresa e innovación. Como visteis en el […]

Vida y muerte

Volvemos de las vacaciones de verano con el corazón encogido tras los recientes desastres, el terremoto del centro de Italia entre ellos. En realidad, no han parado de suceder desgracias durante todo el verano, porque continúan aumentando las víctimas de las guerras que azotan a la humanidad, especialmente la de Siria, ya 5 años, que […]

Las 10 competencias más demandadas para el 2020

La revista Insider ha publicado recientemente un in­for­me, ti­tu­la­do «El fu­tu­ro de los em­pleos», tras realizar una en­cues­ta a eje­cu­ti­vos de más de 350 em­pre­sas de nueve sec­to­res di­fe­ren­tes en las 15 eco­no­mías más gran­des del mundo, con el objetivo de pre­de­cir cómo los avan­ces tec­no­ló­gi­cos obli­ga­rán a evolucionar a los mer­ca­dos de tra­ba­jo (aquí podéis ver el […]