{"id":1165,"date":"2011-10-28T15:36:10","date_gmt":"2011-10-28T14:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=1165"},"modified":"2011-10-28T15:36:10","modified_gmt":"2011-10-28T14:36:10","slug":"sugerencias-alemanas-para-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2011\/10\/28\/sugerencias-alemanas-para-espana\/","title":{"rendered":"Sugerencias alemanas para Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Hoy he tenido ocasi\u00f3n de moderar un par de paneles en un <strong>Encuentro hispano-alem\u00e1n<\/strong> que se ha celebrado en el IESE, con el lema \u00abThe German Economy: Moving Ahead!\u00bb. El tema central era el inter\u00e9s de las empresas y del gobierno alem\u00e1n por captar posibles <strong>trabajadores cualificados<\/strong>, que cubran sus necesidades de mano de obra, en un momento en que el mercado espa\u00f1ol no es capaz de ofrecerles alternativas. Recojo aqu\u00ed algunas ideas que me han llamado la atenci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas alemanas <strong>retuvieron a sus trabajadores en la recesi\u00f3n<\/strong>, para no perderlos cuando llegase la recuperaci\u00f3n (y yo pensaba: \u00a1justo como hicieron las empresas espa\u00f1olas!).<\/li>\n<li>El principal problema de las empresas alemanas es&#8230; la <strong>falta de mano de obra de alta cualificaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Los trabajadores espa\u00f1oles que van a Alemania quieren vivir en las grandes ciudades, que son las que ellos conocen, pero la mayor\u00eda de oportunidades est\u00e1n en <strong>localidades peque\u00f1as<\/strong>, a menudo en el campo.<\/li>\n<li>En Alemania ya han llegado a la conclusi\u00f3n de que tienen que <strong>trabajar m\u00e1s<\/strong> (m\u00e1s horas, m\u00e1s a\u00f1os). El estado del bienestar no es sostenible con la actual distribuci\u00f3n entre trabajo y ocio.<\/li>\n<li>Y han de <strong>tener m\u00e1s hijos<\/strong>.<\/li>\n<li>Los empresarios espa\u00f1oles han de ser <strong>m\u00e1s profesionales<\/strong> (dicho por un empresario espa\u00f1ol).<\/li>\n<li>Espa\u00f1a debe apostar por el <strong>modelo dual de aprendizaje y trabajo<\/strong> (que simultanea ambas actividades en la formaci\u00f3n profesional).<\/li>\n<li>Los <strong>sindicatos espa\u00f1oles<\/strong> prefieren un aumento de salarios a una reducci\u00f3n del paro. \u00abDeme a m\u00ed el 15% m\u00e1s, y despida a los que quiera\u00bb.<\/li>\n<li>Las empresas alemanas nos necesitan: no son verdaderamente <strong>multinacionales<\/strong>.<\/li>\n<li>Los <strong>directivos espa\u00f1oles<\/strong> tenemos tambi\u00e9n nuestras fortalezas: creatividad, velocidad de decisi\u00f3n y capacidad de tomar decisiones en situaciones confusas.<\/li>\n<li>Los t\u00e9cnicos espa\u00f1oles que vayan a Alemania podr\u00e1n traer, cuando vuelva, <strong>nuevos valores<\/strong>, como pensar a largo plazo, pensar estrat\u00e9gicamente y pensar rigurosamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy he tenido ocasi\u00f3n de moderar un par de paneles en un Encuentro hispano-alem\u00e1n que se ha celebrado en el IESE, con el lema \u00abThe German Economy: Moving Ahead!\u00bb. 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