{"id":1768,"date":"2012-01-28T12:28:53","date_gmt":"2012-01-28T11:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=1768"},"modified":"2012-01-28T12:28:53","modified_gmt":"2012-01-28T11:28:53","slug":"deberes-vs-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/01\/28\/deberes-vs-derechos\/","title":{"rendered":"Deberes vs derechos"},"content":{"rendered":"<p>Le\u00eddo en la Enc\u00edclica <em>Caritas in veritate<\/em> de Benedicto XVI: \u00abCompartir los <strong>deberes<\/strong> rec\u00edprocos moviliza mucho m\u00e1s que la mera reivindicaci\u00f3n de <strong>derechos<\/strong>\u00bb (n. 43). Bueno, si esto es verdad, a lo mejor tenemos que replantearnos muchas cosas.<\/p>\n<ul>\n<li>Por ejemplo: la existencia de una <strong>misi\u00f3n<\/strong> exigente en la empresa puede unir m\u00e1s a los empleados, proveedores y propietarios que una <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> generosa.<\/li>\n<li>Por ejemplo: los hijos pueden verse m\u00e1s motivados por la conciencia de que \u00abdeben\u00bb hacer algo, que por la promesa de un premio por hacerlo.<\/li>\n<li>Por ejemplo: pagar m\u00e1s a los empleados para que hagan algo extraordinario puede salir mal (y, con frecuencia, sale mal). Puede ser m\u00e1s atractivo implicarles en algo que ellos consideren como un deber. \u00bfQu\u00e9 har\u00eda un empleado <strong>excelente<\/strong> en esta situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>El lector puede a\u00f1adir dos o trescientos ejemplos m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00eddo en la Enc\u00edclica Caritas in veritate de Benedicto XVI: \u00abCompartir los deberes rec\u00edprocos moviliza mucho m\u00e1s que la mera reivindicaci\u00f3n de derechos\u00bb (n. 43). Bueno, si esto es verdad, a lo mejor tenemos que replantearnos muchas cosas. 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