{"id":2089,"date":"2012-03-20T10:56:42","date_gmt":"2012-03-20T09:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=2089"},"modified":"2012-03-20T10:56:42","modified_gmt":"2012-03-20T09:56:42","slug":"no-bastan-las-buenas-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/03\/20\/no-bastan-las-buenas-personas\/","title":{"rendered":"No bastan las buenas personas"},"content":{"rendered":"<p>Debo a mi colega del IESE Guido Stein una frase de <strong>Peter Drucker<\/strong> que me hizo pensar: \u00abUna sociedad industrial basada en la corporaci\u00f3n [aqu\u00ed dir\u00edamos en la empresa] solo puede funcionar si la corporaci\u00f3n contribuye a la estabilidad social y a la obtenci\u00f3n de fines sociales, <strong>independientemente de la buena voluntad o de la conciencia social de los directivos individuales<\/strong> de la corporaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>He puesto \u00e9nfasis en la idea de que no basta la <strong>buena voluntad<\/strong> o la conciencia social de las personas. Los que trabajamos sobre temas de \u00e9tica de la empresa solemos acabar nuestros discursos diciendo \u00aby esta actuaci\u00f3n o pol\u00edtica era no \u00e9tica\u00bb,\u00a0queriendo significar que\u00a0\u00abpersonas \u00e9ticas no hubiesen cometido ese error\u00bb. Y ya est\u00e1.<\/p>\n<p>No: no est\u00e1. Tenemos muchos ejemplos de personas \u00e9ticas que llevan a cabo conductas no \u00e9ticas, no porque se dejan arrastrar por la tentaci\u00f3n (que tambi\u00e9n), sino porque\u00a0se mueven en <strong>estructuras<\/strong> que ocultan la realidad \u00e9tica de los problemas, que condicionan sus\u00a0<strong>motivaciones<\/strong> o sus <strong>incentivos<\/strong> (exigiendo hero\u00edsmo para resolver de manera correcta problemas\u00a0que deber\u00edan ser corrientes)\u00a0o, en definitiva, que hacen dif\u00edcil la adopci\u00f3n de decisiones moralmente correctas. Por tanto, bueno es que haya personas \u00e9ticas tomando decisiones, pero debemos cuidar tambi\u00e9n de c\u00f3mo las estructuras, organizaciones y sistemas de incentivos lo hacen posible (o no).<\/p>\n<p>Y otro argumento m\u00e1s: <strong>las personas pasan<\/strong>. Y despu\u00e9s de un directivo \u00e9tico puede venir otro no tan \u00e9tico que, si no se encuentra suficientemente \u00abconducido\u00bb por las estructuras e incentivos, acabar\u00e1 destruyendo la labor de su antecesor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debo a mi colega del IESE Guido Stein una frase de Peter Drucker que me hizo pensar: \u00abUna sociedad industrial basada en la corporaci\u00f3n [aqu\u00ed dir\u00edamos en la empresa] solo puede funcionar si la corporaci\u00f3n contribuye a la estabilidad social y a la obtenci\u00f3n de fines sociales, independientemente de la buena voluntad o de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[38971,40593,1544],"class_list":["post-2089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-decisiones-eticas","tag-estructuras","tag-incentivos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2089"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2092,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions\/2092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}