{"id":2318,"date":"2012-05-09T00:17:46","date_gmt":"2012-05-08T23:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=2318"},"modified":"2020-06-03T11:28:18","modified_gmt":"2020-06-03T10:28:18","slug":"las-responsabilidades-de-la-empresa-en-el-ambito-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/05\/09\/las-responsabilidades-de-la-empresa-en-el-ambito-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las responsabilidades de la empresa en el \u00e1mbito de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>Esta tarde he escuchado a Nicol\u00e1s Majluf, profesor de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile, en un congreso en Santiago de Chile sobre &#8216;La <strong>persona<\/strong> en el coraz\u00f3n del desarrollo&#8217;. Me ha gustado un breve listado de retos de la empresa, en el \u00e1mbito de los <strong>recursos humanos<\/strong>. Nicol\u00e1s estuvo unos meses en el IESE, hace ahora 23 a\u00f1os, como hemos recordado juntos. Como es l\u00f3gico, el pon\u00eda especial \u00e9nfasis en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de <strong>Chile<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Dar <strong>sentido<\/strong> al trabajo. No que las empresas deban dar sentido al trabajo que ofrecen, sino ofrecer trabajos a los que los empleados puedan encontrar un sentido. Esto tiene mucha miga.<\/li>\n<li>Crear relaciones de <strong>confianza<\/strong> mutua, incluyendo una <strong>compensaci\u00f3n<\/strong> justa. Lo de la confianza ha aparecido una vez y otra en el Congreso.<\/li>\n<li>Proveer de <strong>educaci\u00f3n<\/strong> y capacitaci\u00f3n a los empleados. Nicol\u00e1s daba a este tema una especial significaci\u00f3n social: la educaci\u00f3n es un tema que ocupa el inter\u00e9s de los chilenos, porque la consideran como el motor del <strong>ascensor social<\/strong>, que funcion\u00f3 muy bien en el pasado y ahora se ha interrumpido. Los anuncios de universidades, institutos y centros educativos aparecen por todas partes, y el tema es de frecuente comentario, sobre todo entre empresarios.<\/li>\n<li>Ejercer un eficaz <strong>liderazgo \u00e9tico<\/strong>, que Majluf identificaba con poner a la persona en el centro de atenci\u00f3n de las empresas. Ese era el tema del Congreso, como ya he dicho.<\/li>\n<li>Facilitar el equilibrio entre <strong>trabajo<\/strong> y <strong>responsabilidades familiares<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuidar el <strong>medio ambiente<\/strong>.<\/li>\n<li>Contribuir a superar la <strong>pobreza<\/strong>. Este tema es recurrente en toda Am\u00e9rica Latina, donde el concepto de Responsabilidad Social desemboca siempre en la discusi\u00f3n de la tarea de la empresa como transformadora social. Conviene tener en cuenta esto cuando o\u00edmos decir, sobre todo en Estados Unidos, que la Responsabilidad Social es \u00fanica en todo el mundo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/claustro\/antonio-argandona\/\">Antonio Argando\u00f1a<\/a>\u00a0es Profesor Em\u00e9rito de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/departamentos-academicos\/economia\/\">Econom\u00eda<\/a>\u00a0del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/\">IESE<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta tarde he escuchado a Nicol\u00e1s Majluf, profesor de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile, en un congreso en Santiago de Chile sobre &#8216;La persona en el coraz\u00f3n del desarrollo&#8217;. 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