{"id":2537,"date":"2012-06-13T10:18:46","date_gmt":"2012-06-13T09:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=2537"},"modified":"2012-06-13T10:18:46","modified_gmt":"2012-06-13T09:18:46","slug":"como-despedir-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/06\/13\/como-despedir-bien\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir bien"},"content":{"rendered":"<p>En la entrada anterior he mencionado la sesi\u00f3n del programa de Continuidad que tuvimos Ram\u00f3n Folch, Sandalio G\u00f3mez y yo, en Madrid, sobre \u00abLa <strong>responsabilidad social de las empresas<\/strong> ante la <strong>crisis<\/strong>: experiencias sobre la destrucci\u00f2n y creaci\u00f3n de <strong>empleo<\/strong>\u00ab. Aqu\u00ed me referir\u00e9 brevemente a unas cuantas recomendaciones que present\u00e9 al final, sobre c\u00f3mo llevar adecuadamente a cabo un <strong>despido<\/strong>, individual o colectivo. La lista, claro, no es exhaustiva.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prevenir<\/strong> la crisis.<\/li>\n<li><strong>No improvisar<\/strong> el ajuste.<\/li>\n<li>Explicar claramente <strong>por qu\u00e9<\/strong> hay que reducir la plantilla y a qui\u00e9n beneficia esto.<\/li>\n<li><strong>Dar la cara.<\/strong><\/li>\n<li>Se\u00f1alar <strong>plazos<\/strong> claros.<\/li>\n<li>Evitar el <strong>oportunismo<\/strong> cortoplacista, que resum\u00ed en tres apartados: no comunicarlo justo antes del fin de semana; que la comunicaci\u00f3n no la haga el Director de Personal, sino el jefe inmediato de los interesados, y que alguien de Personal est\u00e9 disponible para las aclaraciones y recomendaciones.<\/li>\n<li><strong>\u00abNo hagas a los dem\u00e1s lo que no te gustar\u00eda que te hiciesen a ti\u00bb.<\/strong><\/li>\n<li>Organizar, en lo posible un <strong>programa de ayuda<\/strong> a los despedidos, individual o colectivo. Si es oportuno, que sigan unos d\u00edas en la empresa para facilitar desde ah\u00ed la b\u00fasqueda de nuevo empleo (no siempre ser\u00e1 oportuno, claro).<\/li>\n<li>Pensar <strong>c\u00f3mo quedan los que se quedan<\/strong>: preservar el talento, eliminar dudas e incertidumbres (en la medida de lo posible), hacer un plan de negocio que facilite la continuidad,&#8230;<\/li>\n<li>Que la <strong>alta direcci\u00f3n<\/strong> no salga indemne de un despido masivo: que se note que lo sienten. Y que lo sufren.<\/li>\n<li>Echar <strong>entusiasmo<\/strong> al futuro.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la entrada anterior he mencionado la sesi\u00f3n del programa de Continuidad que tuvimos Ram\u00f3n Folch, Sandalio G\u00f3mez y yo, en Madrid, sobre \u00abLa responsabilidad social de las empresas ante la crisis: experiencias sobre la destrucci\u00f2n y creaci\u00f3n de empleo\u00ab. Aqu\u00ed me referir\u00e9 brevemente a unas cuantas recomendaciones que present\u00e9 al final, sobre c\u00f3mo llevar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11722,12798],"tags":[15947,12887,10765],"class_list":["post-2537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-despido","tag-empleo","tag-responsabilidad-social"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2537"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2540,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537\/revisions\/2540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}