{"id":2665,"date":"2012-07-04T16:53:54","date_gmt":"2012-07-04T15:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=2665"},"modified":"2012-07-09T11:40:57","modified_gmt":"2012-07-09T10:40:57","slug":"debe-ser-obligatoria-la-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/07\/04\/debe-ser-obligatoria-la-etica\/","title":{"rendered":"\u00bfDebe ser obligatoria la \u00e9tica?"},"content":{"rendered":"<p>Leo en el <em>Chicago Tribune<\/em> de hace unos d\u00edas la noticia de que un profesor de la Universidad de Illinois ha tenido que pagar una multa por no asistir a la <strong>clase de \u00e9tica<\/strong> que todos los <strong>funcionarios<\/strong> del Estado de Illinois deben tomar cada a\u00f1o, de acuerdo con la \u00ab<em>State Officials and Employees Ethics Act<\/em>\u00bb (<a href=\"http:\/\/www.chicagotribune.com\/news\/local\/breaking\/chi-professor-fined-over-orwellian-ethics-training-20120626,0,217822.story\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>, en ingl\u00e9s). El tema es espinoso, pero no me resisto a hacer unas cuantas consideraciones, sin pretensiones de exhaustividad.<\/p>\n<ul>\n<li>Es una tonter\u00eda: es solo una hora al a\u00f1o, y puede ser llevada a cabo on-line (lo que plantea la cuesti\u00f3n de si tiene sentido semejante \u00abcurso de \u00e9tica\u00bb).<\/li>\n<li>Pero es una cuesti\u00f3n de <strong>principio<\/strong>: el Estado no es qui\u00e9n para obligar al empleado\u00a0a algo que, en palabras del profesor, Lou van den Dries, significa que \u00abel Gran Hermano nos est\u00e1 reduciendo al estatus de ni\u00f1os\u00bb.<\/li>\n<li>Y puede <strong>ir a m\u00e1s<\/strong>: \u00abpuedo soportar la peque\u00f1a tiran\u00eda de esta formaci\u00f3n en \u00e9tica, pero me preocupa que este tipo de cosas empeore con el tiempo\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQu\u00e9 podemos decir sobre este caso?<\/p>\n<ul>\n<li>La administraci\u00f3n del Estado puede requerir a sus empleados que observen ciertas <strong>reglas de comportamiento<\/strong>, que pueden coincidir con la ley o ir m\u00e1s all\u00e1 de ella. Esas reglas\u00a0pueden ser de naturaleza <strong>\u00e9tica<\/strong> (un c\u00f3digo \u00e9tico propiamente dicho) o no (un c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas o de buena conducta).<\/li>\n<li>En todo caso,\u00a0debe haber una <strong>raz\u00f3n suficiente<\/strong> para su imposici\u00f3n (por ejemplo, los funcionarios que participan en procesos de decisi\u00f3n sobre concursos o contratos p\u00fablicos pueden estar sometidos a reglas espec\u00edficas sobre corrupci\u00f3n, que se aplicar\u00e1n de otro modo a los funcionarios que no tengan relaci\u00f3n con el p\u00fablico).<\/li>\n<li>Por ello, parece no ser una buena idea que todos los funcionarios deban recibir la misma formaci\u00f3n. Pero, en definitiva, esta es una cuesti\u00f3n de conveniencia.<\/li>\n<li>El Estado de Illinois puede tambi\u00e9n exigir a sus empleados el <strong>conocimiento<\/strong> de esas reglas (y parece que eso era la hora de formaci\u00f3n: pasar una prueba sobre contenidos, con la posibilidad de completar la formaci\u00f3n on-line). Variantes de esto son firmar el c\u00f3digo, entregar al superior una declaraci\u00f3n de que ha le\u00eddo el c\u00f3digo y se da por enterado, etc.<\/li>\n<li>En la medida en que ese conocimiento y la puesta en pr\u00e1ctica del c\u00f3digo no sean elementales, la Administraci\u00f3n puede ofrecer,\u00a0e incluso exigir, una <strong>formaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong> sobre estos aspectos (discusi\u00f3n del contenido del c\u00f3digo, modos de aplicarlo, c\u00f3mo actuar en casos complicados, etc.).<\/li>\n<li>En la medida en que\u00a0se trate de una <strong>formaci\u00f3n filos\u00f3fica\u00a0o religiosa<\/strong> de contenido \u00e9tico, entiendo que el empleado\u00a0tiene derecho a la <strong>objeci\u00f3n de conciencia<\/strong> (por ejemplo, porque la \u00e9tica que se le ofrece no es compatible con\u00a0sus convicciones). En este caso, se puede prever una formaci\u00f3n alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de <strong>conflictos<\/strong> tiene dif\u00edcil soluci\u00f3n cuando se concibe como un enfrentamiento entre el <strong>inter\u00e9s\u00a0<\/strong>del empleado\u00a0y el\u00a0inter\u00e9s del Estado, y me da la impresi\u00f3n de que\u00a0este es planteamiento del problema que nos ocupa, entre\u00a0un funcionario que no quiere dar su brazo a torcer y una Administraci\u00f3n que\u00a0ha elaborado una regla y la exige a todos porque es lo m\u00e1s c\u00f3modo y efectivo.<\/p>\n<p>Puede haber, de todos modos, un segundo plano, m\u00e1s profundo, cuando se enfrenta la <strong>libertad de conciencia <\/strong>del empleado con el bien com\u00fan de la comunidad. As\u00ed planteado, la primera debe\u00a0predominar siempre (no se puede obligar a nadie a actuar contra su conciencia), pero, como ya he dicho, me parece que aqu\u00ed el problema se acerca m\u00e1s al del conflicto de intereses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leo en el Chicago Tribune de hace unos d\u00edas la noticia de que un profesor de la Universidad de Illinois ha tenido que pagar una multa por no asistir a la clase de \u00e9tica que todos los funcionarios del Estado de Illinois deben tomar cada a\u00f1o, de acuerdo con la \u00abState Officials and Employees Ethics [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798,10775],"tags":[12054,58285,58286],"class_list":["post-2665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","category-sociedad","tag-etica","tag-formacion-etica","tag-libertad-de-conciencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2665"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2691,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665\/revisions\/2691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}