{"id":2899,"date":"2012-08-31T11:38:29","date_gmt":"2012-08-31T10:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=2899"},"modified":"2012-08-31T11:38:29","modified_gmt":"2012-08-31T10:38:29","slug":"como-crecen-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/08\/31\/como-crecen-las-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crecen las empresas"},"content":{"rendered":"

De inter\u00e9s para nuestros empresarios<\/strong> y directivos<\/strong>. Un trabajo, seguramente pol\u00e9mico, de Lorenzo Caliendo, Ferdinando Monte y Esteban Rossi-Hansberg (aqu\u00ed<\/a>, en ingl\u00e9s).<\/p>\n

Las empresas, dicen los autores, crecen sobre todo mediante una reorganizaci\u00f3n<\/strong>, que consiste en la introducci\u00f3n de un nivel de direcci\u00f3n adicional. Por decirle de manera sencilla: si aumenta la demanda, introduzco nuevos trabajadores iguales a los anteriores, que hacen lo mismo que ellos. Pero al jefe le llegan ahora m\u00e1s problemas, de los que los trabajadores no saben resolver. Llega, pues, un momento en que lo que hay que hacer es poner m\u00e1s trabajadores de baja cualificaci\u00f3n, que hagan los trabajos comunes, a cambio de un salario bajo, y crear un nuevo nivel intermedio de trabajadores m\u00e1s expertos, que hacen un trabajo m\u00e1s especializado y cobran salarios m\u00e1s altos.<\/p>\n

Por eso, las empresas mayores tienen m\u00e1s niveles de direcci\u00f3n<\/strong>, m\u00e1s trabajadores menos cualificados con salarios m\u00e1s bajos y un abanico salarial m\u00e1s amplio. Las empresas que crecen necesitan una reorganizaci\u00f3n, en ese sentido. Y ellas explican la mayor parte del crecimiento de un sector.<\/p>\n

Y esto vale especialmente para las empresas que exportan<\/strong>: pasar del mercado nacional al exterior exige la necesidad de resolver \u00abotros problemas\u00bb, lo que es posible si se introduce el escal\u00f3n de los expertos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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