{"id":3163,"date":"2012-11-05T17:27:23","date_gmt":"2012-11-05T16:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=3163"},"modified":"2012-11-05T17:27:23","modified_gmt":"2012-11-05T16:27:23","slug":"las-empresas-como-transformadoras-de-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2012\/11\/05\/las-empresas-como-transformadoras-de-la-sociedad\/","title":{"rendered":"Las empresas como transformadoras de la sociedad"},"content":{"rendered":"

Supongo que este t\u00edtulo har\u00e1 que alguno se sienta insultado: \u00bfson las empresas<\/strong> capaces de transformar<\/strong> algo, positivamente? Pues s\u00ed. Ese fue el tema que desarroll\u00e9 en la Global Alumni Reunion<\/em>, la Asamblea de Antiguos Alumnos del IESE que se desarroll\u00f3 la semana pasada en Sao Paulo. Claro que hay empresas que son, m\u00e1s bien, destructoras. Pero otras muchas no. Cont\u00e9 una experiencia m\u00eda de mis a\u00f1os de profesor de la universidad, cuando, a\u00f1os despu\u00e9s de dar clase a alg\u00fan alumno, me encontraba con \u00e9l y, despu\u00e9s de un rato de charla, me quedaba maravillado por c\u00f3mo hab\u00eda cambiado esa persona. Y siempre me conclusi\u00f3n era la misma: es que hace tres a\u00f1os (o los que sea) que todos los d\u00edas debe estar a la hora en punto en su puesto de trabajo (antes, en la universidad, iba a clase a las 9, \u00f3 a las 11, o no iba); que dice \u00abs\u00ed, jefe\u00bb treinta veces al d\u00eda; que tiene que trabajar con compa\u00f1eros que no ha elegido; que tiene que ser ordenado, puntual, eficiente,… En definitiva, est\u00e1 aprendiendo a desarrollar actitudes<\/strong>, valores<\/strong> y virtudes<\/strong> que quiz\u00e1s no figuraban entre las que le transmiti\u00f3 la familia o la escuela.<\/p>\n

Mi conclusi\u00f3n fue que las empresas tienen que obtener tres tipos de resultados: econ\u00f3micos<\/strong> (producci\u00f3n eficiente y rentable de bienes y servicios para atender necesidades de los consumidores), sociales<\/strong> (conseguir un lugar de trabajo en que las personas se encuentren a gusto y aprendan a hacer lo que la empresa necesita) y \u00e9ticos<\/strong> (conseguir el mejoramiento de las personas). Y eso es lo que debe hacer el directivo, en cada caso. O sea, la capacidad de transformar la sociedad, desde los tres puntos de vista, econ\u00f3mico, social y \u00e9tico, no es un a\u00f1adido, sino que forma parte de la misma tarea de dirigir<\/strong>. Y el directivo que no lo hace no es un buen directivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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