{"id":4297,"date":"2013-05-15T10:29:22","date_gmt":"2013-05-15T09:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=4297"},"modified":"2013-05-17T15:40:08","modified_gmt":"2013-05-17T14:40:08","slug":"otra-vez-que-haremos-con-los-parados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2013\/05\/15\/otra-vez-que-haremos-con-los-parados\/","title":{"rendered":"Otra vez, \u00bfqu\u00e9 haremos con los parados?"},"content":{"rendered":"<p>Ya se ve que esta es una pregunta que nos hacemos, una vez y otra. Y aunque sea verdad que la\u00a0<strong>tasa de paro<\/strong>\u00a0real no es del 26%, por la\u00a0<strong>econom\u00eda sumergida<\/strong>,\u00a0tambi\u00e9n es verdad que es muy alta, demasiado alta, obscenamente alta. Discut\u00eda hace unos d\u00edas este tema con los participantes de un <strong>Programa de Desarrollo Directivo (PDD)<\/strong> del IESE en Valencia, y les dec\u00eda algo que ya he comentado varias veces aqu\u00ed \u2013y perd\u00f3n si me hago pesado, pero&#8230; la letra con sangre entra, y las ideas necesitan repetici\u00f3n.<\/p>\n<p>Si tenemos unas cuantas toneladas de pl\u00e1tanos en los frigor\u00edficos, y no hay manera de darles salida en el mercado, podemos dise\u00f1ar magn\u00edficas estrategias: campa\u00f1as de publicidad, convencer al gobierno que nos compre los pl\u00e1tanos y los regale a las escuelas, desprestigiar a las naranjas y a las peras&#8230; Pero, \u00bfqu\u00e9 tal si hablamos del precio de venta del pl\u00e1tano? Pues con el empleo pasa algo parecido. Y explicaba a los de aquel programa algo que decimos los economistas, que seguramente es mentira, que suena poco humano y qu\u00e9 s\u00e9 yo, pero que tiene cierta l\u00f3gica.<\/p>\n<p>Veamos. Tengo 100 empleados en mi f\u00e1brica, y me pregunto si convendr\u00eda contratar al n\u00famero 101. \u00bfCu\u00e1nto me aportar\u00e1, por encima de lo que ya rinden los 100 trabajadores empleados? Digamos 50 unidades de producto (s\u00ed, ya s\u00e9 que es muy dif\u00edcil medir esto, pero vamos a simplificar, \u00bfno?). Puedo venderlo a 3 euros cada uno, de modo que contratar al empleado 101 me supone 150 euros de ingresos adicionales. Pues bien: si contratar a ese empleado me cuesta m\u00e1s de 150 euros, no lo contratar\u00e9; si me cuesta menos, s\u00ed lo contrar\u00e9. Vale, vale, concedo al lector que todo esto es teor\u00eda, que los <strong>directores de personal<\/strong> no toman sus decisiones de este modo, pero&#8230; llega un d\u00eda en que la empresa tiene p\u00e9rdidas, y el gerente se hace esa pregunta. Y si la contestaci\u00f3n es que la mano de obra es demasiado cara, prescindir\u00e1 del empleado n\u00famero 101. Ahora, critiquemos al capitalismo salvaje, pero esto vale tambi\u00e9n en la <strong>administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>: si el funcionario n\u00famero 101 rinde menos de 150 euros, no deber\u00edamos contratarlo; y, si lo contratamos, alguien le est\u00e1 haciendo un regalo. Y val\u00eda tambi\u00e9n en la econom\u00eda comunista, donde, dec\u00eda un trabajador: ellos hacen como que nos pagan, y nosotros hacemos como que trabajamos.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 quiere decir que el nuevo empleado cuesta m\u00e1s de 150 euros? No es solo el <strong>salario neto<\/strong> que \u00e9l se lleva, sino el <strong>bruto<\/strong>, incluyendo las <strong>cotizaciones sociales<\/strong> que paga la empresa. Y si al empleado le suben el <strong>impuesto sobre la renta<\/strong>, \u00e9l pedir\u00e1 un aumento de salario, de modo que tambi\u00e9n he de contar con esto. Y luego est\u00e1n los costes de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y de <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, y la incertidumbre sobre si encajar\u00e1 en el equipo o no, y si rendir\u00e1 lo que esperamos de \u00e9l o no. \u00a1Ah!, y muy importante, cu\u00e1nto costar\u00e1 a la empresa <strong>despedirlo<\/strong>, si tiene que hacerlo la pr\u00f3xima vez que caigan los pedidos. Y si podr\u00e1 convencerle de que trabaje unos d\u00edas 10 horas y otros seis, porque la demanda es irregular. Y si estar\u00e1 dispuesto a hacer un poco de todo cuando haga falta, o se agarrar\u00e1 al reglamento para decir que esto no le corresponde a \u00e9l. O sea: el concepto de <strong>coste del trabajo<\/strong> es muy amplio; no se reduce al salario mensual.<\/p>\n<p>Vale. Ahora volvamos al ejemplo de los pl\u00e1tanos, y apliqu\u00e9moslo al del empleo (y perd\u00f3n si hiero las susceptibilidades de alguien, al comparar a un trabajador con una fruta alargada de color amarillo). Si tengo demasiados trabajadores a los que no puedo dar salida \u2013no hay empleo para ellos\u2013, al final no me quedar\u00e1 otro remedio que hacerlos m\u00e1s baratos \u2013y\u00a0vuelvo a pedir perd\u00f3n, pero si nos olvidamos de que el empleo tiene un rendimiento y un coste, y que ambos son importantes en las decisiones de contrataci\u00f3n y despido, estaremos haciendo m\u00fasica celestial. Al final, la <strong>reforma laboral<\/strong> es eso: un conjunto de medidas dirigidas a facilitar el ajuste de la oferta de trabajo a la demanda. Pidamos a la se\u00f1ora <strong>Merkel<\/strong> que nos d\u00e9 dinerito para aumentar nuestro <strong>gasto p\u00fablico<\/strong>, pidamos al <strong>Banco Central Europeo<\/strong> que facilite <strong>cr\u00e9dito<\/strong> para nuestras <strong>pymes<\/strong>, protestemos contra la <strong>austeridad<\/strong>&#8230; pero no olvidemos que, si en los momentos m\u00e1s brillantes de nuestra econom\u00eda, la tasa de paro no baj\u00f3 del 8,5%, esto se debe a que <strong>el factor trabajo era \u2013y\u00a0todav\u00eda es\u2013 demasiado caro<\/strong>. \u00abEs que no puedo vivir con menos de 1.000 euros al mes\u00bb. De acuerdo, pero a ese salario (neto para el empleado: luego hay que a\u00f1adirle los otros costes para el empleador) el trabajo es demasiado caro. Y ahora, todos a la calle, a protestar contra la ciencia econ\u00f3mica que nos condena al paro, o a salarios de miseria. Pero no olvidemos que&#8230; sigue siendo demasiado caro. No todos, claro: pero s\u00ed muchos, sobre todo los <strong>no cualificados<\/strong>.<\/p>\n<p>Al final, la reforma laboral, dec\u00eda a los del programa de Valencia, consiste en que, cuando lleguen los turistas, el due\u00f1o de un bar diga: necesito un camarero m\u00e1s, pero, si es barato, contratar\u00e9 dos. \u00bfFormaci\u00f3n? S\u00ed, claro. \u00bfReforma educativa? S\u00ed, claro. \u00bfImpulso de la emprendedur\u00eda? S\u00ed, claro. \u00bfAyudas de Europa? S\u00ed, claro. Pero, no lo olvidemos: si es barato, contratar\u00e9 dos. Y si no es barato, solo contratar\u00e9 uno, y el otro se quedar\u00e1 en el paro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya se ve que esta es una pregunta que nos hacemos, una vez y otra. Y aunque sea verdad que la\u00a0tasa de paro\u00a0real no es del 26%, por la\u00a0econom\u00eda sumergida,\u00a0tambi\u00e9n es verdad que es muy alta, demasiado alta, obscenamente alta. 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