{"id":5118,"date":"2014-01-27T11:38:29","date_gmt":"2014-01-27T10:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5118"},"modified":"2014-01-21T11:38:41","modified_gmt":"2014-01-21T10:38:41","slug":"la-etica-no-se-aguanta-por-si-sola-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2014\/01\/27\/la-etica-no-se-aguanta-por-si-sola-iii\/","title":{"rendered":"La \u00e9tica no se aguanta por s\u00ed sola (III)"},"content":{"rendered":"<p>Hace unas cuantas entrada me preguntaba <strong>si la \u00e9tica se aguanta por s\u00ed sola<\/strong>, o sea, si la frase \u00abdebes ser \u00e9tico\u00bb, aplicada a una persona, se explica suficientemente. Y luego la apliqu\u00e9 al directivo: \u00abdebes ser \u00e9tico\u00bb, dec\u00eda, quiere decir<strong> \u00abdebes ser un directivo excelente\u00bb.<\/strong> Y acababa esa segunda entrada pregunt\u00e1ndome <strong>qu\u00e9 quiere decir que la empresa debe ser \u00e9tica.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Solo las personas son \u00e9ticas, claro. Pero una empresa es una comunidad de personas, de modo que podemos decir que<strong> la empresa es \u00e9tica cuando las personas que la forman<\/strong> (directivos, empleados&#8230; \u00a1ah!, y propietarios, que tambi\u00e9n tienen su parte en la empresa) <strong>son \u00e9ticas<\/strong>. \u00bfTodas y siempre? Nadie es \u00e9tico siempre, ni todos lo somos, y menos todos al mismo tiempo. O sea que<strong> la empresa ser\u00e1 m\u00e1s o menos \u00e9tica<\/strong> seg\u00fan su comunidad de personas est\u00e9 formada por personas m\u00e1s o menos \u00e9ticas, que se comporten bien con m\u00e1s o menos frecuencia.<\/p>\n<p>Pero no todo es cuesti\u00f3n de \u00e9tica personal.<strong> Tambi\u00e9n est\u00e1 la \u00e9tica de la organizaci\u00f3n,<\/strong> porque los resultados de la empresa no son la suma de los resultados de las acciones de todos sus empleados. Yo puedo ser sincero, y t\u00fa tambi\u00e9n, y todos en la empresa tambi\u00e9n, pero luego resulta que tenemos unas reglas contables que dificultan enormemente la aparici\u00f3n de la verdad de la empresa. O sea: que la empresa es \u00e9tica significa que las personas en ella son \u00e9ticas, pero tambi\u00e9n que lo es su misi\u00f3n, y su cultura, y su estrategia, y sus reglas formales e informales de funcionamiento&#8230; O sea, la empresa debe procurar que las personas dentro de ella sean \u00e9ticas, y<strong> que la estructura, la organizaci\u00f3n y la cultura faciliten o, al menos, no dificulten esos comportamientos \u00e9ticos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfY eso por qu\u00e9? \u00bfSe aguanta este criterio por s\u00ed solo? S\u00ed, si consideramos que la empresa debe tomar<strong> decisiones que implican a todas las personas dentro de ellas, hoy y ma\u00f1ana<\/strong>, o sea, creando las condiciones que permitan que las decisiones sean las adecuadas ahora y en el futuro.<\/p>\n<p>Acabo.<strong> La empresa ha de ser \u00e9tica porque, si no lo es, no ser\u00e1 una buena empresa,<\/strong> porque habr\u00e1 iniciado un camino que le separar\u00e1 de la excelencia. Esto no lo puedo probar, porque pasa por las decisiones de cientos de personas a lo largo de mucho tiempo. Pero, \u00bftiene alguien una mejor raz\u00f3n, autosuficiente, para decir por qu\u00e9 una empresa ha de ser \u00e9tica o, al menos, intentarlo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas cuantas entrada me preguntaba si la \u00e9tica se aguanta por s\u00ed sola, o sea, si la frase \u00abdebes ser \u00e9tico\u00bb, aplicada a una persona, se explica suficientemente. Y luego la apliqu\u00e9 al directivo: \u00abdebes ser \u00e9tico\u00bb, dec\u00eda, quiere decir \u00abdebes ser un directivo excelente\u00bb. 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