{"id":5254,"date":"2014-04-17T10:33:39","date_gmt":"2014-04-17T09:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5254"},"modified":"2014-04-10T10:34:33","modified_gmt":"2014-04-10T09:34:33","slug":"el-reto-de-crear-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2014\/04\/17\/el-reto-de-crear-empleo\/","title":{"rendered":"El reto de crear empleo"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 2 de abril mi colega del IESE <strong>Alfredo Pastor<\/strong> escribi\u00f3 en\u00a0<em>La Vanguardia<\/em> un art\u00edculo titulado \u00abArrimando el hombro\u00bb. Como siempre, muy interesante. \u00bfD\u00f3nde hay que arrimar el hombro? En la tarea de <strong>crear empleo para los m\u00e1s de tres millones de parados de 25 a 44 a\u00f1os<\/strong>. \u00abNo miremos hacia otro lado, dec\u00eda Alfredo: si fracasamos en esta tarea, <strong>la situaci\u00f3n social se har\u00e1, y con raz\u00f3n, insoportable<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>Da consejos sobre c<strong>ombinar formaci\u00f3n y empleo, y extender el contrato a tiempo parcial<\/strong>. \u00abLos mayores de 25 a\u00f1os no pueden ser solo estudiantes o aprendices\u00bb, y \u00aba corto plazo (&#8230;) no hay trabajo a jornada completa para todos\u00bb. E insta a la<strong> implicaci\u00f3n de las empresas<\/strong>, que \u00abson las \u00fanicas que pueden acabar de formar al trabajador <strong>completando las habilidades adquiridas en la escuela y los h\u00e1bitos (puntualidad, regularidad, responsabilidad, trabajo en equipo) que han de poseer quienes trabajan en una organizaci\u00f3n<\/strong>\u00ab. Y a\u00f1ade: \u00abla desgracia del paro afecta de modo directo a la empresa, porque tiene que ver con su funci\u00f3n social\u00bb.<\/p>\n<p>A\u00f1ado una informaci\u00f3n m\u00e1s. Unos d\u00edas despu\u00e9s, el 5 de abril, el\u00a0<em>Financial Times<\/em> publicaba un articulo de <strong>Tim Harford<\/strong> titulado <strong>\u00abLa trampa del paro de larga duraci\u00f3n\u00bb.<\/strong> Su tesis: <strong>el parado de larga duraci\u00f3n no existe<\/strong>, al menos en la econom\u00eda norteamericana. No es que no haya parados de larga duraci\u00f3n, sino que nadie les presta atenci\u00f3n. Cuenta el experimento de un economista que envi\u00f3 casi 5.000 curricula preparados para cumplir los requisitos que se ped\u00edan en algunas ofertas de trabajo. Los parados de larga duraci\u00f3n eran id\u00e9nticos a los que hab\u00edan tenido empleos recientes, pero estos recibieron muchas m\u00e1s propuestas de entrevistas, aunque la experiencia reciente fuese irrelevante para el puesto al que aspiraban.<strong> \u00abEl paro a largo plazo, conclu\u00eda Harford, se ha convertido en una trampa\u00bb.<\/strong> Raz\u00f3n de m\u00e1s para que tomemos en serio la responsabilidad de las empresas, de los trabajadores, de los sindicatos, de los gobiernos y de todos, a las que se refer\u00eda Alfredo Pastor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 2 de abril mi colega del IESE Alfredo Pastor escribi\u00f3 en\u00a0La Vanguardia un art\u00edculo titulado \u00abArrimando el hombro\u00bb. Como siempre, muy interesante. \u00bfD\u00f3nde hay que arrimar el hombro? 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