{"id":5589,"date":"2014-12-06T12:09:50","date_gmt":"2014-12-06T11:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5589"},"modified":"2014-11-29T17:10:10","modified_gmt":"2014-11-29T16:10:10","slug":"sobre-el-paro-juvenil-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2014\/12\/06\/sobre-el-paro-juvenil-ii\/","title":{"rendered":"Sobre el paro juvenil (II)"},"content":{"rendered":"<p>En una entrada anterior expliqu\u00e9 <strong>los problemas que hay alrededor de una tasa de paro juvenil elevada y\u00a0<\/strong><strong>que dura mucho tiempo<\/strong>. La clave est\u00e1, me parece, en<strong> la productividad del empleado joven, sobre todo si tiene poca formaci\u00f3n<\/strong>, es decir, no est\u00e1 en condiciones de hacer tareas complejas, aplicar conocimientos suficientes en su trabajo, adaptarse a nuevas tecnolog\u00edas, etc. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/p>\n<p><strong>Lo que no se debe hacer es fijar salarios altos,<\/strong> porque esto excluye a los trabajadores menos cualificados, que quedan irremisiblemente condenados a largo periodos de desempleo. Pero ya se\u00f1alamos los problemas derivados de los salarios bajos&#8230;<\/p>\n<p>Bueno, si las cosas no cambian, los salarios no podr\u00e1n subir mucho: si la productividad es de 100 unidades y el ingreso es de 100 euros, no se puede pagar un salario de 100; los n\u00famero no salen. Esto no vale para cada d\u00eda o cada mes; hay temporadas en que la productividad es mayor y otras menor; lo importante es el promedio. Pero si durante mucho tiempo la productividad es baja, o caen las ventas (ya no hace falta producir 100 unidades), o caen los precios, el desempleo es una amenaza.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n: mejoremos la productividad<\/strong>. Puede ser <strong>el esfuerzo del trabajador<\/strong>, que pasa a producir 110 unidades. O que <strong>la empresa compra m\u00e1quinas mejores, o reorganiza la producci\u00f3n&#8230;<\/strong> Si el trabajador est\u00e1 en condiciones de trabajar con las nuevas m\u00e1quinas (tiene las cualificaciones oportunas), podemos no despedirle y pagarle m\u00e1s, o contratar nuevos trabajadores; lo primero soluciona el problema de los salarios bajos, y lo segundo el del desempleo. Poco a poco, claro, siempre que la empresa est\u00e9 en condiciones de introducir nuevos equipos, nuevas tecnolog\u00edas o nuevos m\u00e9todos de trabajo. La patata caliente la tienen, pues, las empresas: en parte, la responsabilidad por el desempleo juvenil est\u00e1 en su campo.<\/p>\n<p>Otra soluci\u00f3n: <strong>mejoremos la cualificaci\u00f3n de los empleados<\/strong>. \u00a1Gran idea! Problema: necesitaremos a\u00f1os y muchos recursos para conseguir que los nuevos trabajadores tengan mejores capacidadesy una productividad mayor. O sea, es una soluci\u00f3n a largo plazo (cuando, como dec\u00eda el economista, todos estaremos muertos). La responsabilidad es ahora de los propios estudiantes, de los maestros y escuelas, de las familias, de las empresas, del gobierno&#8230; No es bueno que metamos a todos en el mismo saco, pero&#8230;<\/p>\n<p>Pero a\u00fan hay otras soluciones, que veremos otro d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una entrada anterior expliqu\u00e9 los problemas que hay alrededor de una tasa de paro juvenil elevada y\u00a0que dura mucho tiempo. 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