{"id":5677,"date":"2015-02-07T11:07:08","date_gmt":"2015-02-07T10:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5677"},"modified":"2020-06-03T15:21:49","modified_gmt":"2020-06-03T14:21:49","slug":"deben-subir-los-salarios-con-el-ipc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2015\/02\/07\/deben-subir-los-salarios-con-el-ipc\/","title":{"rendered":"\u00bfDeben subir los salarios con el IPC?"},"content":{"rendered":"

Esta pregunta, o mejor su respuesta afirmativa, forma parte de los rituales del mercado de trabajo: los salarios nunca deben perder poder adquisitivo, y seguramente deben ganarlo<\/strong>. La reciente crisis ha mostrado que este postulado admite excepciones profundas y duraderas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Alguna vez he puesto este ejemplo, que suele ofrecerse\u00a0en el primer curso de Econom\u00eda (aunque leyendo a algunos colegas me parece que esto no es verdad). Un empleado produce 100 unidades de algo por d\u00eda, que la empresa vende por 1 euro cada una. Aporta, pues, 100 euros a la empresa. Si su salario es de 90 euros, la empresa sale ganando. Si es de 110 euros, la empresa pierde. Y si esta p\u00e9rdida se repite, ese trabajador tendr\u00e1 su puesto de trabajo en peligro.<\/strong>\u00a0Y si\u00a0el salario es de 100 euros, el empleo se mantiene. Si ahora\u00a0suben los precios un 10% y el salario no sube, la empresa gana (ingresa 110 por lo que le cuesta 100). Eso es lo que est\u00e1 detr\u00e1s de la regla\u00a0de que los salarios deben subir siempre con la inflaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Supongamos ahora que el trabajador aumenta su productividad y produce 110 unidades. Si el salario no aumenta, la empresa gana. Si el salario sube un 10%, volvemos al equilibrio. Eso es lo que est\u00e1 detr\u00e1s de la regla\u00a0de que los salarios deben aumentar con la productividad<\/strong>.\u00a0Ahorro al lector las consideraciones sobre la productividad media y marginal, que son relevantes, pero nos complican la vida.<\/p>\n

Todo esto es verdad, pero solo parte de la verdad. Me fijar\u00e9 aqu\u00ed en tres argumentos. Primero: las reglas mencionadas valen\u00a0para una empresa concreta<\/strong>. Si se aplican a la econom\u00eda nacional, habr\u00e1 empresas cuyos precios subir\u00e1n menos del 10%, en el primer ejemplo, y saldr\u00e1n perdiendo; ese puesto de trabajo estar\u00e1 en peligro, y algo parecido ocurre cuando la productividad de esa empresa crece menos del 10%, en el segundo ejemplo.<\/p>\n

Por tanto, ambas reglas deber\u00edan aplicarse a cada empresa, o mejor, a cada puesto de trabajo y a cada empleado.<\/strong> Pero, claro, la negociaci\u00f3n colectiva se basa en caf\u00e9 para todos <\/span><\/a>. Por eso la reforma laboral de 2012 dej\u00f3 m\u00e1s libertad para que los convenios de empresa se separen de los convenios de sector<\/strong>. Una buena idea, que no gusta a los sindicatos<\/strong>, que pierden poder pol\u00edtico, ni a las empresas grandes<\/strong>, que evitan la competencia de las peque\u00f1as si estas ganan competitividad con salarios m\u00e1s bajos, ni a los partidos de izquierdas<\/strong>, que tienen prisa en eliminar esa medida, sin darse cuenta de que el crecimiento del empleo en el a\u00f1o 2014 es consecuencia directa de la reforma laboral <\/span><\/a>\u00a0(sospecho que se dan cuenta, pero en la lucha electoral \u00abtodo vale\u00bb: si ganamos, ya nos inventaremos una raz\u00f3n para mantenerla… O si ganamos, seremos tan listos que haremos bien lo que todos los gobiernos anteriores han hecho mal).<\/p>\n

Segundo, valen para un entorno estable: una econom\u00eda que crece regularmente, poco o mucho, en t\u00e9rminos reales<\/strong> (o sea, con una productividad por empleado que crece tambi\u00e9n), con una inflaci\u00f3n no demasiado elevada<\/strong> (si lo es, el conflicto est\u00e1 servido: si cuando usted llega a casa cada d\u00eda se encuentra con que hoy han subido las lechugas, ma\u00f1ana el gas y pasado ma\u00f1ana el cine, como ocurre con inflaciones elevadas, usted se sentir\u00e1 maltratado durante 364 d\u00edas al a\u00f1o, y solo bien tratado un d\u00eda, cuando le anuncian la subida de salarios), y con un entorno de negocios sin sobresaltos. Por eso aquellas reglas dejan de valer en un entorno de crisis<\/strong>, cuando el banco niega el cr\u00e9dito a la empresa, los clientes no pagan, su proveedor principal le exige adelantar los pagos y Hacienda le persigue para recaudar m\u00e1s.<\/p>\n

Claro que el lector se preguntar\u00e1 si son los trabajadores los que han de pagar los platos rotos, retrasando el ajuste de su salario. La respuesta pronta es la de Maurice Chevalier (aclaraci\u00f3n para los j\u00f3venes: famoso cantante franc\u00e9s de cuando yo era m\u00e1s joven), cuando le preguntaron qu\u00e9 le parec\u00eda eso de envejecer, y contest\u00f3: \u00abbien, considerando la alternativa\u00bb.<\/strong> Cuando la empresa hace aguas, todos hemos de colaborar. Esto me\u00a0lleva a dos consideraciones adicionales. Una,\u00a0que la relaci\u00f3n laboral debe ser a plazos superiores a un a\u00f1o<\/strong>: de alguna manera, ambas partes comprometen unos cuantos a\u00f1os de su vida (idealmente, hasta la jubilaci\u00f3n). Pero esto se queda en la utop\u00eda cuando tenemos en cuenta los caracteres de nuestros sindicatos, de muchas de nuestras empresas y de los que gobiernan la pol\u00edtica laboral. Pasemos p\u00e1gina. Y dos: que\u00a0la relaci\u00f3n laboral debe basarse en la confianza mutua<\/strong>.\u00a0Marx hizo mucho da\u00f1o a la humanidad cuando plante\u00f3 las\u00a0relaciones laborales en t\u00e9rminos de lucha <\/span><\/a>\u00a0permanente.<\/p>\n

Y tercero, aquellas reglas suponen que el mercado laboral est\u00e1 m\u00e1s o menos en equilibrio, o sea que todas las empresas que buscan trabajadores los encuentran, con m\u00e1s o menos\u00a0facilidad al salario vigente, y que todos los trabajadores potenciales que buscan empleo lo encuentran, con m\u00e1s o menos facilidad, al salario vigente<\/strong>. Pero esto, obviamente, no se da con una tasa de paro de cerca del 24% de la poblaci\u00f3n activa. Entonces uno se encuentra con que aquellas reglas est\u00e1n pensadas para los ocupados, sobre todo para los ocupados con contrato indefinido, altos costes de despido, reglas laborales r\u00edgidas y la protecci\u00f3n de un sindicato agresivo.<\/strong> Los reci\u00e9n llegados al mercado, los j\u00f3venes, los no cualificados, los que saltan de un contrato temporal a otro m\u00e1s temporal a\u00fan… no entran en la ecuaci\u00f3n. La pregunta es: \u00bfqui\u00e9n representa a esos \u00aboutsiders\u00bb, como se les llama en la econom\u00eda laboral, en las negociaciones sobre la subida de salarios y el IPC?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Antonio Argando\u00f1a<\/a>\u00a0es Profesor Em\u00e9rito de\u00a0Econom\u00eda<\/a>\u00a0del\u00a0IESE<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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