{"id":5710,"date":"2015-02-27T11:25:30","date_gmt":"2015-02-27T10:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5710"},"modified":"2020-06-11T15:06:30","modified_gmt":"2020-06-11T14:06:30","slug":"la-redistribucion-no-basta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2015\/02\/27\/la-redistribucion-no-basta\/","title":{"rendered":"La redistribuci\u00f3n no basta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ricardo Hausmann<\/strong> escribi\u00f3 hace poco en <em>Proyect Syndicate <\/em>sobre \u00ab<strong>\u00bfRedistribuci\u00f3n o inclusi\u00f3n?<\/strong>\u00bb (<a href=\"http:\/\/www.project-syndicate.org\/commentary\/income-inequality-opportunity-costs-by-ricardo-hausmann-2015-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>, en ingl\u00e9s). Ofrece una vision distinta de las <strong>causas de la desigualdad en la distribuci\u00f3n de la renta<\/strong>, con especial referencia a los pa\u00edses en desarrollo. Se\u00f1ala que <strong>la producci\u00f3n moderna requiere la participaci\u00f3n de muchos recursos complementarios, que est\u00e1n presentes en las econom\u00edas avanzadas, pero no en las emergentes.<\/strong> Hace bastantes a\u00f1os me cont\u00f3 un amigo m\u00edo que habia pasado unos d\u00edas en Egipto, en un modern\u00edsimo\u00a0hotel donde algunos enchufes no funcionaban porque, cuando uno se estropeaba, no hab\u00eda recambios en el mercado local.<\/p>\n<p>La conclusi\u00f3n de Hausmann es que \u00ab<strong>hay que invertir en inclusi\u00f3n, proporcionando capacidades a las personas y conect\u00e1ndolas a los recursos y las redes que pueden hacerlos productivos<\/strong>. El dilema de los pa\u00edses pobres es que carecen de medios para conectar todos los lugares con todos los recursos\u00bb<\/p>\n<p><strong>\u00abEl otro problema de la producci\u00f3n moderna es c\u00f3mo distribuir la renta generada por todos esos recursos complementarios\u00bb.<\/strong> Cuando varias personas trabajan juntas en un proyecto o prestan su colaboraci\u00f3n en el mismo,<strong> crean un valor que es mayor que los costes de oportunidad de sus miembros<\/strong>, es decir, que la suma de lo que recibir\u00edan esas personas trabajando en otro lugar. <strong>\u00ab\u00bfQui\u00e9n se apropia el excedente del valor creado por el equipo? Tradicionalmente, se supone que va a parar a los accionistas.<\/strong> Pero el enorme incremento en la compensacion de los altos directivos (&#8230;) puede reflejar su habilidad para interferir con el equipo del que obtienen el excedente. En definitiva, la experiencia de ca\u00eddas vertiginosas de la remuneraci\u00f3n de los altos directivos cuando son despedidos indica que se les hab\u00eda pagado m\u00e1s de lo que justificaba su coste de oportunidad\u00bb: <strong>hab\u00edan capturado parte de los rentas creadas por sus empleados. <\/strong><\/p>\n<p>Hausmann concluye que se puede tratar de reducir los ingresos de los que reciben m\u00e1s, pero que <strong>\u00abtendr\u00eda mucho mayor impacto conseguir que los ingresos generados vayan a financiar la inclusi\u00f3n.<\/strong> Al final, el crecimiento inclusivo puede generar una sociedad m\u00e1s pr\u00f3spera e igualitaria, mientras que la mera redistribuci\u00f3n puede no beneficiar ni\u00a0a la inclusi\u00f3n ni\u00a0al crecimiento\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/claustro\/antonio-argandona\/\">Antonio Argando\u00f1a<\/a>\u00a0es Profesor Em\u00e9rito de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/departamentos-academicos\/economia\/\">Econom\u00eda<\/a>\u00a0del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/\">IESE<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ricardo Hausmann escribi\u00f3 hace poco en Proyect Syndicate sobre \u00ab\u00bfRedistribuci\u00f3n o inclusi\u00f3n?\u00bb (aqu\u00ed, en ingl\u00e9s). 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