{"id":5827,"date":"2015-06-04T12:04:55","date_gmt":"2015-06-04T11:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5827"},"modified":"2015-06-03T13:05:43","modified_gmt":"2015-06-03T12:05:43","slug":"creando-buen-ambiente-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2015\/06\/04\/creando-buen-ambiente-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Creando buen ambiente en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Ya s\u00e9 que muchas empresas tratan de crear buen ambiente en el trabajo<\/strong>. Pero la lectura de una entrada en un blog me sugiere hacer una recomendaci\u00f3n a mis lectores. La entrada (aqu\u00ed<\/a>, en ingl\u00e9s) la escribe una abogada laboralista, y consiste en la sugerencia de tener un c\u00f3digo de conducta para los empleados.<\/strong> No el t\u00edpico c\u00f3digo \u00e9tico, en el que aparecen unos cuantos deberes de la empresa (trato digno, no discriminar, respeto a las minor\u00edas, conciliaci\u00f3n trabajo-familia) y otros cuantos (a veces, muchos) deberes de los empleados (evitar el conflicto de intereses, no aceptar regalos que puedan suponer un soborno, no hacer negocios que puedan suponer competencia a la empresa, no utilizar indebidamente los activos y recursos de la empresa…). <\/strong><\/p>\n

Se refiere a un c\u00f3digo de conducta para las relaciones entre empleados<\/strong>, con temas como ser sincero y honesto en el trato, evitar conductas ilegales o no \u00e9ticas (se supone que los empleados ya saben cu\u00e1les son), cumplir los compromisos y obligaciones, asumir la responsabilidad de la conducta propia… Vamos, lo que debieron aprender en su casa, cuando eran peque\u00f1os, aunque, por lo que parece, nadie se lo ense\u00f1\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Me parece que hacer del lugar de trabajo un \u00e1mbito agradable forma parte de la Respnsabilidad social de la empresa, incluso de los deberes morales de la organizaci\u00f3n hacia su personal<\/strong>. Lo de un c\u00f3digo de buena conducta no lo veo claro: entra dentro\u00a0de la mentalidad juridicista de convertir la \u00e9tica y la Responsabilidad social en un conjunto de deberes, elaborados m\u00e1s o menos democr\u00e1ticamente, pero exigidos de manera m\u00e1s o menos coactiva.<\/p>\n

En cambio, me parece que es bueno que la direcci\u00f3n, sobre todo la direcci\u00f3n de personas, tenga siempre en cuenta que ese ambiente laboral forma parte de los derechos de los trabajadores<\/strong> (aunque no est\u00e9n en el Estatuto de los Trabajadores), y que son necesarios para conseguir que los empleados se sumen a los objetivos de la empresa<\/strong>. Porque, no lo olvidemos, la empresa es una comunidad de personas que participan de unos objetivos comunes, por razones que pueden ser muy diferentes en cada caso<\/strong>. Y esos objetivos incluyen ese ambiente en el que se respeten los derechos humanos y laborales (esto es el m\u00ednimo), las personas aprendan (conocimientos, capacidades, actitudes y valores), reciban satisfacciones, aprendan tambi\u00e9n a pensar en los dem\u00e1s<\/strong> (en los clientes, claro, pero tambi\u00e9n en los colegas) y, en consecuencia, a incorporar todo esto a su pr\u00e1ctica diaria. \u00a1Ah!, y esto no debe convertirse en un ejercicio de relaciones p\u00fablicas. Y si mi lector se dedica a estas cosas, no me pregunte c\u00f3mo se hace, porque ese es su deber: personal, profesional y \u00e9tico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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