{"id":5921,"date":"2015-08-24T12:26:21","date_gmt":"2015-08-24T11:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=5921"},"modified":"2015-08-20T18:28:20","modified_gmt":"2015-08-20T17:28:20","slug":"la-transicion-sindica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2015\/08\/24\/la-transicion-sindica\/","title":{"rendered":"La transici\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"

Ten\u00eda pendiente hacerme eco de un art\u00edculo de Federico Dur\u00e1n<\/strong> en Expansi\u00f3n <\/strong>de\u00a0finales de julio, con el t\u00edtulo que he puesto a este blog. Trata, claro est\u00e1, de la transici\u00f3n sindical<\/strong> que, junto a la pol\u00edtica y a la econ\u00f3mica, caracteriz\u00f3 los primeros a\u00f1os de la democracia. Bueno: no la caracteriz\u00f3.<\/p>\n

\u00abLa Transici\u00f3n sindical (y no me refiero solo a los sindicatos, sino al sistema sindical y de relaciones laborales en su conjunto), pr\u00e1cticamente no afront\u00f3 cambios sustanciales<\/strong>. La afirmaci\u00f3n de Marcelino Camacho, l\u00edder de Comisiones Obreras en la Transici\u00f3n y en las primeras etapas democr\u00e1ticas, de que en el tr\u00e1nsito de la democracia lo que las organizaciones sindicales legalizadas quer\u00edan era heredar o recibir los sindicatos verticales del franquismo ‘con los ascensores funcionando’,<\/strong> sirve para ilustrar la sustancial continuidad del sistema de relaciones laborales del franquismo\u00a0a la democracia<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Y eso recibieron. \u00abY, lo que es m\u00e1s grave, el marco normativo, tanto en las relaciones individuales de trabajo como en las sindicales o colectivas, sobrevivi\u00f3 sin apenas maquillaje al cambio de r\u00e9gimen<\/strong>\u00ab. \u00abLo que el franquismo nos dio no nos lo va a quitar la democracia\u00bb, recuerda Federico Dur\u00e1n como eslogan de aquellos a\u00f1os, y a\u00f1ade que, al decir esto, no se tuvo en cuenta que \u00ablo que el franquismo nos dio\u00bb era la compensaci\u00f3n por la falta de libertades y por la integraci\u00f3n del sindicalismo en las estructuras del r\u00e9gimen.<\/p>\n

\u00abSer\u00eda necesario revisar, sin complejos y como corresponde a una sociedad madura, nuestro modelo sindical<\/strong>. Y esto significa afrontar el tema de los derechos sindicales (cr\u00e9ditos de horas, liberados sindicales, las variadas estructuras representativas de los trabajadores), de la negociaci\u00f3n colectiva -que no puede seguir siendo la venganza p\u00f3stuma del r\u00e9gimen corporativo insertada en la democracia- y del derecho de huelga, cuya anomia ha permitido que la doctrina judicial haya llegado ya, pr\u00e1cticamente, a imponer al empresario que, por activa o por pasiva, contribuya a garantizar el \u00e9xito de la huelga\u00bb.<\/p>\n

Es claro Federico Dur\u00e1n en su an\u00e1lisis, pero me parece que acierta. Tal como est\u00e1 el panorama pol\u00edtica espa\u00f1ol, me parece que no habr\u00e1 transici\u00f3n sindical en los pr\u00f3ximos (\u00bfmuchos?) a\u00f1os<\/strong>. Los partidos est\u00e1n en otra guerra, y los sindicatos les sirven para apoyarles o, al menos, para no crearles problemas. Las estructuras organizativas de las empresas son rancias, est\u00e1n pasadas y tampoco sirven. Si hay que confiar en alguien, yo confiar\u00eda, primero en la sociedad civil -pero ahora est\u00e1 demasiado inclinada hacia el populismo. Me quedan los mismos sindicatos… \u00bfs\u00ed?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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