{"id":6081,"date":"2015-12-25T11:34:50","date_gmt":"2015-12-25T10:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6081"},"modified":"2015-12-23T10:04:29","modified_gmt":"2015-12-23T09:04:29","slug":"hay-una-manera-cristiana-de-dirigir-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2015\/12\/25\/hay-una-manera-cristiana-de-dirigir-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfHay una manera cristiana de dirigir empresas?"},"content":{"rendered":"<p>D\u00eda de <strong>Navidad<\/strong>. Ya felicit\u00e9 a mis lectores hace unos d\u00edas. Hoy pensaba dejar pasar el d\u00eda en silencio, porque es una fecha para estar en familia y olvidarse de otros temas, presuntamente \u00abserios\u00bb, aunque no m\u00e1s serios que eso de \u00abhacer familia\u00bb celebrando el nacimiento de un Ni\u00f1o. Pero acabo de recibir, reci\u00e9n publicado, un libro titulado <strong>\u00abDirigir empresas con sentido cristiano\u00bb,<\/strong> que recoge un Ep\u00edlogo m\u00edo, con un pr\u00f3logo de Jordi Canals, Director General del IESE,\u00a0y una larga introducci\u00f3n de Dom\u00e8nec Mel\u00e9, Profesor de la misma escuela. Pero\u00a0los colaboradores somos an\u00e9cdota: el libro, publicado por Eunsa,\u00a0recoge <strong>discursos y art\u00edculos escritos por Mons. Javier Echevarr\u00eda, Obispo Prelado del Opus Dei, a prop\u00f3sito de actividades o aniversarios del IESE.<\/strong> Y me pareci\u00f3 que el tema era apropiado para el d\u00eda de Navidad y para un blog como este,\u00a0en el que los temas empresariales aparecen una y otra vez.<\/p>\n<p>Pero no voy a explicar el contenido del libro, ni tampoco mi Ep\u00edlogo. Quiz\u00e1s hable de ellos otro d\u00eda. En todo caso, lo que vengo a decir es que <strong>hay muchas maneras de dirigir, algunas mejores y otras peores. Entre las mejores se encuentran, me parece, las que parten de la concepci\u00f3n de la empresa como una comunidad de personas.<\/strong> Porque esto es lo m\u00e1s coherente con la dignidad humana. Y porque es lo m\u00e1s realista, lo que mejor describe qu\u00e9 es una empresa. No es un capital cuyo rendimiento hay que maximizar; ni una caja negra en la que entran inputs y salen outputs; ni un conjunto de activos que buscan la excelencia&#8230; Es una comunidad de personas.<\/p>\n<p><strong>Y donde hay personas hay aprendizajes: de conocimientos, de capacidades, de actitudes, de virtudes&#8230; Por tanto, hay \u00e9tica, como en toda acci\u00f3n humana, porque toda acci\u00f3n humana deja\u00a0\u00abhuellas\u00bb en las personas, como le gusta decir a mi colega del IESE Rafael Andreu.<\/strong> Esto significa que en cada acci\u00f3n humana, el actor\u00a0recibe las huellas de sus\u00a0propias decisiones: <strong>aprende. Y, por tanto, mejora o empeora. Como persona y como profesional<\/strong>, porque no hay compartimentos estancos (ahora los llaman silos) en el ser humano. Y\u00a0deja sus huellas sobre los dem\u00e1s, que mejoran o empeoran. <strong>Por tanto, hay responsabilidades:<\/strong> esa Responsabilidad Social que, lo\u00a0he dicho muchas veces, es la huella que la empresa deja en la sociedad, o sea, en las personas.<\/p>\n<p>S\u00ed, hay mejores\u00a0y peores maneras de dirigir, lo que no depende solo, ni principalmente, de la eficiencia econ\u00f3mica, de los beneficios o de la cotizaci\u00f3n de las acciones, sino del <strong>desarrollo de las capacidades del equipo humano que es la empresa,\u00a0con sus dimensiones\u00a0econ\u00f3micas (que s\u00ed,\u00a0que hay que ganar dinero), sociales, pol\u00edticas, psicol\u00f3gicas&#8230;\u00a0y morales.<\/strong> Y aqu\u00ed viene lo de dirigir empresas con sentido cristiano. Porque <strong>el cristianismo no es una \u00e9tica<\/strong>, sino algo mucho m\u00e1s profundo: es el encuentro del ser\u00a0humano con el Dios hecho hombre que celebramos hoy, d\u00eda de Navidad.<\/p>\n<p>Pero, me dir\u00e1 el lector, este es un argumento religioso. Ve\u00e1moslo de otro modo: este es un argumento sobre la actividad empresarial,\u00a0que pone \u00e9nfasis en algunos aspectos concretos (empresa, dirigir, eficiencia), pero que no deja de ser una actividad humana, con todas sus dimensiones, tambi\u00e9n religiosas.<strong> \u00bfQu\u00e9 a\u00f1ade, aqu\u00ed, la religi\u00f3n?\u00a0Una manera m\u00e1s amplia de entender el ser-que-dirige, que\u00a0tiene su historia, su\u00a0cultura, su formaci\u00f3n, sus inquietudes, su entorno&#8230; y su conexi\u00f3n con Dios y con los dem\u00e1s.<\/strong>\u00a0El cristianismo. en cuanto que\u00a0se remite al ser humano, no a\u00f1ade nada nuevo: <strong>dirigir cristianamente es dirigir bien.<\/strong> Punto. Pero en cuanto se remonta a una dimensi\u00f3n m\u00e1s elevada, la sobrenatural, <strong>abre nuevos horizontes<\/strong>. Mencionar\u00e9 simplemente con uno: si Dios me ha creado por amor, si ha creado a millones de mujeres y hombres por amor, Dios nos ama a todos, y mucho, pero a todos. Por tanto, yo debo amar a los dem\u00e1s, porque\u00a0Dios\u00a0nos ama a todos y a cada uno.\u00a0El argumento no es distinto del que dar\u00e1 un buen profesor de management: has de tratar bien a tus empleados, porque eso es lo que conviene a tu empresa (consecuencialismo, pero del bueno), a ti mismo (sano ego\u00edsmo), porque eso es lo conviene a un directivo excelente,\u00a0y porque eso es lo que conviene al directivo como persona. Pero es tambi\u00e9n un argumento m\u00e1s elevado. O m\u00e1s profundo, si se prefiere.<\/p>\n<p>Feliz Navidad de nuevo a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00eda de Navidad. Ya felicit\u00e9 a mis lectores hace unos d\u00edas. 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