{"id":6114,"date":"2016-01-25T11:14:09","date_gmt":"2016-01-25T10:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6114"},"modified":"2016-01-20T15:14:23","modified_gmt":"2016-01-20T14:14:23","slug":"la-utilidad-de-lo-que-es-inutil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2016\/01\/25\/la-utilidad-de-lo-que-es-inutil\/","title":{"rendered":"La utilidad de lo que es in\u00fatil"},"content":{"rendered":"

Leo en el blog de Aceprensa<\/em> una entrada sobre \u00abEducar en lo in\u00fatil\u00bb<\/strong> (aqu\u00ed<\/a>). Explica el papel que la familia tiene en cosas que nos parecen in\u00fatiles, pero que son muy importantes: \u00abcompartir, ponernos en el lugar del otro, superar las frustraciones, responsabilizarnos de nuestros actos, poner l\u00edmites a los deseos, ser optimistas, saber esperar, ayudar, agradecer, perdonar, escuchar, rectificar, respetar…\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Estoy de acuerdo, claro. Y me pregunto qu\u00e9 tiene que ver esto con la empresa<\/strong>. Y me hago algunas consideraciones.<\/p>\n

Una: lo in\u00fatil es tambi\u00e9n muy importante en el empresa, o mejor, en la vida en sociedad.<\/strong> Las cosas que he mencionado m\u00e1s arriba forman parte de lo que toda persona debe saber y practicar, en la empresa y en cualquier otro lugar.<\/p>\n

Otra: el que dirige debe ser consciente de todo eso, de su importancia para la empresa y para las personas y de c\u00f3mo desarrollarlo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Todo eso forma parte de la cultura de la empresa,<\/strong> que es la manera de transmitir los valores. El problema es que, a menudo, confundimos la llamada cultura de la organizaci\u00f3n con un conjunto de manifestaciones externas, y no con esas cosas \u00abin\u00fatiles\u00bb, que son las que, de verdad, cuentan. Por eso, el que dirige debe ser consciente de si en la organizaci\u00f3n se comparte, la gente se pone en lugar del otro, supera las frustraciones…<\/strong> Esto solo en parte se lo dir\u00e1 un estudio de clima \u00e9tico, o una encuesta entre el personal, pero hay que conocerlo, y esta ser\u00e1, probablemente, tarea de cada directivo, nivel a nivel, en su ambiente. \u00bfC\u00f3mo se consigue esto? No lo s\u00e9, pero es necesario.<\/p>\n

Otra m\u00e1s: la familia, probablemente, no desarrolla programas especiales para que sus miembros aprenden de lo in\u00fatil; es una tarea, dir\u00eda yo, muy personal, de cada uno con los dem\u00e1s,<\/strong> empezando, claro, por los padres. En la empresa pasar\u00e1 algo parecido, pero no se puede prescindir de acciones concretas para desarrollar virtudes concretas en cada persona y en cada equipo.<\/strong> Mi colega Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez, a quien me he referido muchas veces en este blog, dec\u00eda que el directivo debe hacer \u00abexperimentos\u00bb para comprobar el grado de participaci\u00f3n en los valores de las distintas personas.<\/strong> Cuando un padre le pide al ni\u00f1o que le d\u00e9 el juguete que m\u00e1s le gusta, est\u00e1 haciendo un \u00abexperimento\u00bb, para comprobar no tanto si el ni\u00f1o le quiere o no, sino si el ni\u00f1o es capaz de vencer su ego\u00edsmo en un detalle peque\u00f1o. Bueno, pues la empresa puede ser un maravilloso lugar para desarrollar virtudes. Ya he dicho otras veces que, cuando el subordinado pregunta al jefe qu\u00e9 hay que hacer en un caso concreto, la respuesta puede ser: \u00bfQu\u00e9 har\u00edas t\u00fa?, para que vaya aprendiendo a tomar decisiones.<\/strong> Y, cuando conteste, habr\u00e1 que hacerle las observaciones convenientes para que el propio subordinado aprenda a decidir bien. Y, cuando ya haya acertado, le debemos decir: Pues hazlo t\u00fa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leo en el blog de Aceprensa una entrada sobre \u00abEducar en lo in\u00fatil\u00bb (aqu\u00ed). Explica el papel que la familia tiene en cosas que nos parecen in\u00fatiles, pero que son muy importantes: \u00abcompartir, ponernos en el lugar del otro, superar las frustraciones, responsabilizarnos de nuestros actos, poner l\u00edmites a los deseos, ser optimistas, saber esperar, […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798,10775],"tags":[10583,10587,84767],"class_list":["post-6114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","category-sociedad","tag-cultura","tag-familia","tag-inutil"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6115,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6114\/revisions\/6115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}