{"id":6405,"date":"2016-08-11T11:43:53","date_gmt":"2016-08-11T10:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6405"},"modified":"2016-08-09T16:44:31","modified_gmt":"2016-08-09T15:44:31","slug":"el-objetivo-compartido-de-la-empresa-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2016\/08\/11\/el-objetivo-compartido-de-la-empresa-i\/","title":{"rendered":"El objetivo compartido de la empresa (I)"},"content":{"rendered":"

Todas las teor\u00edas de la empresa<\/strong> se fijan en la existencia de un grupo de personas<\/strong> (directivos, empleados, propietarios, accionistas…) que aportan recursos<\/strong> (trabajo, capital…) para la consecuci\u00f3n de un prop\u00f3sito com\u00fan o compartido.<\/strong> Aqu\u00ed\u00a0quiero fijarme en ese prop\u00f3sito compartido. No discutir\u00e9 si es un objetivo, un fin, una meta, un prop\u00f3sito…: no estoy de acuerdo en que los nombres sean irrelevantes, pero no voy a discutir de nombres. Est\u00e1 claro que, si unas cuantas personas trabajan juntas, con los medios que les han proporcionado otras personas, para producir bienes y servicios que venden en el mercado, bajo la direcci\u00f3n de unos directivos, debe haber alg\u00fan tipo de actividad conjunta, de objetivo compartido:<\/strong> algo que quieren hacer juntos para conseguir un resultado que a todos interesa, aunque, probablemente, por motivos distintos.<\/p>\n

Peter Drucker explicaba en The practice of management<\/em>\u00a0que \u00absi queremos saber qu\u00e9 es una empresa, debemos empezar por el prop\u00f3sito. Y su prop\u00f3sito debe estar fuera de la empresa misma<\/strong>. De hecho, debe estar en la sociedad, porque la empresa es un \u00f3rgano de la sociedad\u00bb. El prop\u00f3sito de la empresa ser\u00e1 su papel en la sociedad, lo que podr\u00edamos llamar su funci\u00f3n social<\/strong>. Es frecuente identificarla como la producci\u00f3n de bienes y servicios para la satisfacci\u00f3n de demandas o necesidades en el mercado, con eficiencia, es decir, creando valor, y con vocaci\u00f3n de continuidad. Con eficiencia quiere decir que debe ser capaz de cubrir las necesidades de los que colaboran en la producci\u00f3n<\/strong> (directivos, empleados, propietarios, financiadores, proveedores, etc.). Bajo ciertas condiciones, esto se consigue maximizando el beneficio, o el valor para el propietario<\/strong>. Por eso decimos a menudo que el prop\u00f3sito de la empresa es maximizar el beneficio, porque esa es la condici\u00f3n para que la empresa contribuya de la mejor manera posible al bienestar social, a la creaci\u00f3n del m\u00e1ximo valor social posible, que, se supone, es su funci\u00f3n social.<\/p>\n

Entendido al pie de la letra, esto quiere decir que los empleados acuden cada d\u00eda a trabajar porque participan del prop\u00f3sito de maximizar el valor para el accionista<\/strong>. Bueno, ellos probablemente no est\u00e1n muy interesados en esa maximizaci\u00f3n de beneficios, pero la aceptan porque es la condici\u00f3n para que la empresa les contrate, les pague el salario de mercado y les garantice una cierta continuidad en su puesto de trabajo. Pero ya he dicho antes que los motivos de los empleados pueden ser muy variados<\/strong>: uno quiere remuneraci\u00f3n, otro aprender, otro hacer carrera, otro acumular derechos de pensi\u00f3n, otro pasar en casa el menor tiempo posible… De hecho, se pueden distinguir tres tipos de motivaciones<\/strong> en toda acci\u00f3n humana: extr\u00ednsecas<\/strong> (en el caso del empleado, la remuneraci\u00f3n, que es lo que la empresa le da a cambio de su trabajo), intr\u00ednsecas<\/strong> (que el empleado obtiene con ocasi\u00f3n de su trabajo, aunque no se puede decir que se lo proporciona la empresa: por ejemplo, la satisfacci\u00f3n de la tarea que hace o el aprendizaje de conocimientos y capacidades que desarrolla) y trascendentes<\/strong> (cuando act\u00faa por lo que se llama a veces \u00abother motivation\u00bb, por el efecto de su trabajo en otras personas).<\/p>\n

Ya tenemos unos cuantos elementos para nuestra reflexi\u00f3n sobre el prop\u00f3sito de la empresa, que veremos el pr\u00f3ximo d\u00eda.<\/p>\n

Los Comentarios de la C\u00e1tedra son breves art\u00edculos que desarrollan, sin grandes pretensiones acad\u00e9micas, alg\u00fan tema de inter\u00e9s y actualidad sobre Responsabilidad Social de las Empresas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todas las teor\u00edas de la empresa se fijan en la existencia de un grupo de personas (directivos, empleados, propietarios, accionistas…) que aportan recursos (trabajo, capital…) para la consecuci\u00f3n de un prop\u00f3sito com\u00fan o compartido. Aqu\u00ed\u00a0quiero fijarme en ese prop\u00f3sito compartido. No discutir\u00e9 si es un objetivo, un fin, una meta, un prop\u00f3sito…: no estoy de […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74295,11722,12798],"tags":[1582,96004,38998],"class_list":["post-6405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comentarios-de-actualidad","category-economia","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-empresa","tag-objetivo","tag-proposito"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t