{"id":6632,"date":"2017-02-08T11:55:54","date_gmt":"2017-02-08T10:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6632"},"modified":"2017-02-02T16:01:21","modified_gmt":"2017-02-02T15:01:21","slug":"como-ajustan-las-empresas-el-empleo-en-una-recesion-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2017\/02\/08\/como-ajustan-las-empresas-el-empleo-en-una-recesion-ii\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ajustan las empresas el empleo en una recesi\u00f3n (II)"},"content":{"rendered":"

En una entrada anterior expliqu\u00e9 c\u00f3mo se llev\u00f3 a cabo el ajuste del empleo en la econom\u00eda espa\u00f1ola, cuando se produjo la recesi\u00f3n<\/strong> que sigui\u00f3 a la crisis financiera, a partir de un modelo muy sencillo, pero me parece que las empresas lo entienden bien. Ahora complicar\u00e9 un poco m\u00e1s el an\u00e1lisis.<\/p>\n

La idea de partida es que la empresa paga al trabajador de acuerdo con lo que espera que este aporte a la producci\u00f3n<\/strong>; si lo que la empresa ingresa es mayor que lo que paga, la relaci\u00f3n laboral continuar\u00e1; si es menor, tarde o temprano se acabar\u00e1. Quiz\u00e1s tarde, porque expliqu\u00e9 que hay motivos para que la relaci\u00f3n no se corte bruscamente. Pero ahora he de volver sobre este tema.<\/p>\n

La relaci\u00f3n entre la empresa y el empleado no es de un solo periodo, sino dura varios meses o a\u00f1os<\/strong>. Usando t\u00e9rminos financieros, podemos decir que la empresa lleva a cabo una inversi\u00f3n en el trabajador, de modo que el valor actual descontado de lo que espera que el empleado aporte en el futuro no sea menor que el valor actual descontado de lo que la empresa le paga<\/strong>. Sobre el ejemplo de la entrada anterior hemos de a\u00f1adir ahora tres cosas m\u00e1s. Una, el coste para la empresa es mayor que el salario que paga, porque incluye las cotizaciones sociales y otros gastos<\/strong> (y el trabajador cobra menos que su sueldo, por las cotizaciones sociales y el impuesto sobre la renta). Dos, los costes de b\u00fasqueda, contrataci\u00f3n y formalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>. Y tres, los costes de despido, principalmente la indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

O sea, el valor actual descontado de todos los costes (salario, cotizaciones sociales, b\u00fasqueda, formaci\u00f3n y despido) no ha de ser mayor que el valor actual descontado de todas las aportaciones del empleado.\u00a0<\/strong>Puede ser mayor durante un tiempo, o incluso durante mucho tiempo, si la empresa se empe\u00f1a en mantener el contrato, pero lo normal ser\u00e1 que esto no dure mucho.<\/p>\n

Los costes de despido son los m\u00e1s importantes<\/strong>, por su cuant\u00eda. Act\u00faan de dos maneras: una, desalentando las contrataciones<\/strong>, porque elevan el valor actual descontado de los costes; este efecto es general, sobre todos los contratos y, claro, pesa m\u00e1s cuanto m\u00e1s alta sea la indemnizaci\u00f3n. Y otra, cambiando las decisiones sobre los contratos temporales frente a los indefinidos<\/strong>. Los contratos temporales sirven, principalmente, para tres usos.<\/strong> Uno, amparar actividades de naturaleza temporal<\/strong>, por ejemplo, la sustituci\u00f3n de un empleado que estar\u00e1 de baja durante seis meses. Dos, para la entrada de trabajadores nuevos,<\/strong> porque hace falta un tiempo de prueba para comprobar que re\u00fane las condiciones que la empresa necesita, que se adapta a su equipo de trabajo, etc., de modo que, si procede, se le pueda sustituir sin elevados costes. Y tres, para flexibilizar los ajustes c\u00edclicos de plantilla<\/strong>, como en el ejemplo de la recesi\u00f3n de la entrada anterior.<\/p>\n

Volviendo al ajuste del empleo ante la recesi\u00f3n, el ajuste se llev\u00f3 a cabo, como ya dije, mediante despidos de personas<\/strong>. Despedir a empleados con contratos indefinidos es caro<\/strong>, de modo que las empresas prefieren tener contratos temporales<\/strong>. Si los costes de despido y nueva contrataci\u00f3n son altos, las empresas preferir\u00e1n continuar con los empleos indefinidos, a no ser que la recesi\u00f3n sea muy larga y profunda. Si esos costes son bajos, optar\u00e1n por el despido, aunque sea por periodos muy cortos. El contrato temporal ha sido, pues, la soluci\u00f3n barata para el ajuste del empleo a los vaivenes de la producci\u00f3n y del mercado.<\/strong> Y seguiremos otro d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una entrada anterior expliqu\u00e9 c\u00f3mo se llev\u00f3 a cabo el ajuste del empleo en la econom\u00eda espa\u00f1ola, cuando se produjo la recesi\u00f3n que sigui\u00f3 a la crisis financiera, a partir de un modelo muy sencillo, pero me parece que las empresas lo entienden bien. Ahora complicar\u00e9 un poco m\u00e1s el an\u00e1lisis. La idea de […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11722,10775],"tags":[28224,12832,12887],"class_list":["post-6632","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-sociedad","tag-contratos-de-trabajo","tag-desempleo","tag-empleo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6632"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6637,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6632\/revisions\/6637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}