{"id":6634,"date":"2017-02-11T12:01:28","date_gmt":"2017-02-11T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6634"},"modified":"2017-02-02T16:33:24","modified_gmt":"2017-02-02T15:33:24","slug":"como-ajustan-las-empresas-el-empleo-en-una-recesion-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2017\/02\/11\/como-ajustan-las-empresas-el-empleo-en-una-recesion-iii\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ajustan las empresas el empleo en una recesi\u00f3n (III)"},"content":{"rendered":"

Ya va siendo hora de acabar esta serie sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 las empresas ajustan su empleo en recesiones<\/strong>\u00a0como la que acompa\u00f1\u00f3 a la crisis financiera de 2008. En la entrada anterior expliqu\u00e9 por qu\u00e9 las empresas prefieren contratos temporales para sus ajustes c\u00edclicos y, claro, tambi\u00e9n para los estacionales: los contratos indefinidos son demasiado caros, al menos relativamente.<\/p>\n

Pero los contratos temporales tienen costes econ\u00f3micos y sociales importantes.<\/strong> Aumentan la inestabilidad de los empleados temporales<\/strong>, mientras que fortalecen la inamovilidad de los indefinidos<\/strong>. Estos adquieren m\u00e1s poder ante la empresa, l<\/strong>o que suele contribuir a elevaciones salariales que fomentan las desigualdad. La duraci\u00f3n breve de los contratos temporales desmotiva a la empresa para formar a sus trabajadores, y a estos a esforzarse por mejorar su capital humano<\/strong>, sobre todo espec\u00edfico de la empresa. No sirven como trampol\u00edn para el empleo estable<\/strong>, porque el trabajo de muchos es una concatenaci\u00f3n de trabajos de corta duraci\u00f3n, sin apenas adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y capacidades. Los que se ven as\u00ed tratados van a tener problemas duraderos<\/strong>, por las dificultades de acceso al cr\u00e9dito, adquisici\u00f3n de una vivienda, formaci\u00f3n de una familia y acumulaci\u00f3n de derechos suficientes para una pensi\u00f3n digna en el futuro…<\/p>\n

Lo que se ha dado en llamar el problema de la dualidad,<\/strong> entre trabajadores con larga historia, contratos indefinidos, bien afincados, con poder relativo, protegidos por sindicatos y altos costes de despido, y los dem\u00e1s, es, pues, una continuaci\u00f3n del problema del desempleo<\/strong>, como expliqu\u00e9 en mis entradas anteriores. Ahora quiero referirme brevemente a dos problemas tambi\u00e9n conectados: el de entrada en el mercado de trabajo de los j\u00f3venes,<\/strong> y el de regreso de los parados a un empleo<\/strong>. El primero es el del alto paro juvenil;<\/strong> el segundo, el de la larga duraci\u00f3n del paro en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

El problema de los j\u00f3venes, por decirlo de manera r\u00e1pida y con algunas inexactitudes, tiene dos vertientes: preparaci\u00f3n insuficiente y dificultades de acceso al mercado.<\/strong> Y es paralelo al del regreso de los parados, que no tienen la formaci\u00f3n necesaria y que se encuentran tambi\u00e9n con problemas de acceso al mercado.<\/strong><\/p>\n

Los dos primeros problemas tienen que ver con la educaci\u00f3n, formal o no, y con el reciclaje profesional<\/strong>, y se manifiesta en la alta tasa de fracaso escolar<\/strong> (el 60% de los j\u00f3venes desempleados no ha superado la Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria, ESO), la sobrecualificaci\u00f3n de muchos universitarios,<\/strong> cuya carrera no guarda proporci\u00f3n con los empleos disponibles; el insuficiente desarrollo de la formaci\u00f3n profesional dual,<\/strong> la baja calidad e inadecuaci\u00f3n de los cursos de reciclaje de parados<\/strong>, etc. Y los dos segundos son el eco del fracaso institucional de los mecanismos de contrataci\u00f3n,<\/strong> y los efectos de unos contratos temporales<\/strong> que, en vez de ser la alternativa l\u00f3gica de los contratos indefinidos para entrar en el mercado de trabajo, se han convertido en la \u00fanica alternativa ante unos contratos indefinidos demasiado r\u00edgidos y caros.<\/p>\n

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