{"id":6639,"date":"2017-02-17T11:07:19","date_gmt":"2017-02-17T10:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6639"},"modified":"2017-02-05T12:23:02","modified_gmt":"2017-02-05T11:23:02","slug":"sobre-el-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2017\/02\/17\/sobre-el-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Sobre el salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<p>Perdone el lector si vuelvo a <strong>los problemas del mercado de trabajo, especialmente en Espa\u00f1a<\/strong>, pero son suficientemente importantes como para dedicarles atenci\u00f3n, ya que <strong>hace falta mucho debate, claridad de ideas y aclaraci\u00f3n de temas importantes<\/strong>, aunque\u00a0las emociones y los planteamientos pol\u00edticos dificultan un an\u00e1lisis serio.<\/p>\n<p><strong>\u00bfHay que aumentar el salario m\u00ednimo establecido por ley?<\/strong> En Espa\u00f1a <strong>ha sido tradicionalmente bajo, aunque en 2017 ha experimentado un aumento del 8%<\/strong>, con la promesa de nuevos aumentos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. A prop\u00f3sito de esto se ha planteado un debate que, como ya he dicho, dista mucho de arrojar luz sobre los problemas que nos ocupan. Aqu\u00ed van algunos comentarios, nada originales, por supuesto.<\/p>\n<p><strong>El salario m\u00ednimo no es un problema de creaci\u00f3n de empleo<\/strong>. La teor\u00eda dice que, <strong>en un mercado competitivo,<\/strong> los trabajadores reciben un salario que es, aproximadamente, igual a su contribuci\u00f3n a la producci\u00f3n, de modo que <strong>fijar un salario m\u00e1s alto equivale a desanimar la contrataci\u00f3n de esos trabajadores<\/strong>. Y como el nivel de salario tiene que ver con la productividad del trabajador, se tratar\u00e1 de <strong>empleados de baja cualificaci\u00f3n, o de reci\u00e9n llegados al mercado de trabajo. <\/strong><\/p>\n<p>Ese argumento tiene, sin embargo, contraargumentos. El mercado de trabajo <strong>no siempre es un mercado competitivo<\/strong> (aunque el de personas de baja cualificaci\u00f3n lo es, probablemente, m\u00e1s que otros segmentos), de modo que un aumento del coste del trabajo no tiene por qu\u00e9 provocar una inmediata reacci\u00f3n de las empresas, aunque, si no cambian otras cosas, esa ser\u00e1, probablemente, su respuesta a medio plazo, a no ser que les convenzamos de que vale la pena que reduzcan un poco sus m\u00e1rgenes, para favorecer a los empleados que m\u00e1s lo necesitan. Podemos facilitar esto mediante <strong>subvenciones a la contrataci\u00f3n,<\/strong> pero esto suele ser pan para hoy hambre para ma\u00f1ana, y genera el problema de que <strong>hay que recabar fondos para financiarlas<\/strong>, lo que recaer\u00e1, probablemente, sobre los ingresos de los que cobran salarios superiores al m\u00ednimo, que quiz\u00e1s p\u00ecdan, a su vez, mayores salarios&#8230;<\/p>\n<p>Un mayor salario m\u00ednimo <strong>puede aumentar la oferta de trabajo<\/strong>, con la entrada de personas desanimadas; puede hacer que los empleados <strong>se esfuercen m\u00e1s y mejoren su productividad;<\/strong>\u00a0que ellos y sus empresas se decidan a <strong>invertir m\u00e1s en formaci\u00f3n,<\/strong>&#8230; Pero tambi\u00e9n podemos acabar <strong>contratando parados m\u00e1s cualificados<\/strong> en lugar de los menos cualificados, o un incremento de la <strong>econom\u00eda subterr\u00e1nea<\/strong>, o una <strong>intensificaci\u00f3n del uso de capital y de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> a costa de la mano de obra&#8230; Ahora, cada uno tome los argumentos que prefiera.<\/p>\n<p>Pero volvamos a lo que dije antes: <strong>el salario m\u00ednimo no es un problema de creaci\u00f3n de empleo, sino de aumento de las rentas<\/strong> de unos colectivos concretos, principalmente trabajadores de baja cualificaci\u00f3n y reci\u00e9n llegados al mercado laboral. La pregunta es: \u00bfes este el mejor medio para conseguir esa redistribuci\u00f3n o, al menos, es un medio adecuado para llevar a cabo una parte de esa redistribuci\u00f3n? \u00bfEs <strong>sostemible<\/strong>, quiero decir: si se generan rentas m\u00e1s altas, se podr\u00e1n mantener en el tiempo, especialmente despu\u00e9s de la pr\u00f3xima recesi\u00f3n? \u00bf<strong>Mejora, de verdad, el nivel de vida y las oportunidades de las personas a las que se dirige la medida<\/strong>, o acabar\u00e1 aumentando las rentas de los no tan poco cualificados? \u00bf<strong>Compensar\u00e1 a las empresas participar en esas acciones? \u00bfY querr\u00e1n hacerlo?\u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo las motivaremos?<\/p>\n<p>Al final, lo que ocurre es que <strong>la econom\u00eda espa\u00f1ola ha creado un sistema productivo en el que el paro es alto y end\u00e9mico, y los salarios bajos,<\/strong> no para todos, claro, pero s\u00ed para muchos, para colectivos importantes. Es en ese marco en el que debemos discutir la subida de salarios m\u00ednimos. Cosa que no har\u00e9 ahora, porque ya he cansado suficientemente al lector&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perdone el lector si vuelvo a los problemas del mercado de trabajo, especialmente en Espa\u00f1a, pero son suficientemente importantes como para dedicarles atenci\u00f3n, ya que hace falta mucho debate, claridad de ideas y aclaraci\u00f3n de temas importantes, aunque\u00a0las emociones y los planteamientos pol\u00edticos dificultan un an\u00e1lisis serio. \u00bfHay que aumentar el salario m\u00ednimo establecido por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11722,10775],"tags":[96053,40551,96052],"class_list":["post-6639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-sociedad","tag-personal-poco-cualificado","tag-redistribucion-de-la-renta","tag-salario-minimo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6640,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6639\/revisions\/6640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}