{"id":6719,"date":"2017-04-29T11:23:20","date_gmt":"2017-04-29T10:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=6719"},"modified":"2017-04-26T14:02:07","modified_gmt":"2017-04-26T13:02:07","slug":"leyes-vs-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2017\/04\/29\/leyes-vs-cultura\/","title":{"rendered":"Leyes vs cultura"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace tiempo me preocupa la tendencia de algunos a <strong>convertir la Responsabilidad Social Corporativa (lo mismo que la \u00e9tica) en algo obligatorio<\/strong>, un conjunto de preceptos que hay que cumplir. Por eso me gustar\u00eda hacer una reflexi\u00f3n sobre el papel de la ley en la sociedad (y en las organizaciones).<\/p>\n<p>Encontr\u00e9 hace a\u00f1os un s\u00edmil que me pareci\u00f3 interesante: <strong>el carb\u00f3n sirve para poco, pero, aleado con el hierro, sirve para hacer acero<\/strong>. No es el componente principal, no merece el aprecio del hierro, pero es necesario. Pues la norma viene a ser como el carb\u00f3n en la fragua de la sociedad. El hierro son <strong>las costumbres, maneras, convicciones y convenciones, la cultura de la sociedad,<\/strong> que pasan inadvertidas, pero que son las que est\u00e1n en la base de las soluciones que aplicamos a nuestros problemas, necesidades y deseos. El autor del s\u00edmil del acero segu\u00eda recordando que en la sociedad <strong>hay muchas cosas necesarias, pero sustituibles<\/strong>: un voto, dec\u00eda, puede anular a otro voto; el dinero entra y sale, pero no puedes cambiar un hermano por otro, ni una m\u00e1quina puede dar un beso a los ni\u00f1os a la hora de acostarse.<\/p>\n<p>El objeto de la ley es reforzar la cultura: es lo que el carb\u00f3n hace cuando se combina con el hierro: lo fortalece. A veces tiene que sustituir a la cultura -y en una sociedad multicultural, esto ocurre cada vez con m\u00e1s frecuencias. Pero la ley tiene sus l\u00edmites. Hoy en d\u00eda es muy frecuente <strong>una visi\u00f3n t\u00e9cnica de los problemas<\/strong>. Si hay bullying en las escuelas, este es un problema t\u00e9cnico, que se arregla con medidas t\u00e9cnicas: por supuesto, prohibiciones y c\u00f3digos, pero tambi\u00e9n cursos y conferencias, bajo el supuesto de que los que abusan de sus compa\u00f1eros lo hacen por falta de informaci\u00f3n. Y si los ni\u00f1os sufren de obesidad, lo que hay que hacer es prohibir alimentos ricos en az\u00facar. La ley sustituye a las instituciones, a las normas no escritas, a los valores&#8230; a la cultura.<\/p>\n<p>En la empresa, <strong>la cultura se va formando a lo largo del tiempo, con la colaboraci\u00f3n de todos<\/strong>. La norma es \u00fatil, porque establece <strong>m\u00ednimos<\/strong>: no mentir, no robar, no manipular la contabilidad&#8230; Si no hay valores compartidos, la norma es necesaria, pero acaba en m\u00ednimos. Cuando hablamos de una organizaci\u00f3n como una comunidad de personas, estamos hablando de unos objetivos compartidos, unos valores comunes, una cultura que va m\u00e1s all\u00e1 de lo que dice el contrato&#8230; Y esto no llegar\u00e1 muy lejos si el \u00fanico criterio es el de la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace tiempo me preocupa la tendencia de algunos a convertir la Responsabilidad Social Corporativa (lo mismo que la \u00e9tica) en algo obligatorio, un conjunto de preceptos que hay que cumplir. Por eso me gustar\u00eda hacer una reflexi\u00f3n sobre el papel de la ley en la sociedad (y en las organizaciones). 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