{"id":7111,"date":"2018-05-04T11:09:54","date_gmt":"2018-05-04T10:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7111"},"modified":"2020-06-15T08:05:38","modified_gmt":"2020-06-15T07:05:38","slug":"empresas-ineficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2018\/05\/04\/empresas-ineficientes\/","title":{"rendered":"Empresas ineficientes"},"content":{"rendered":"

Publiqu\u00e9 el 30 de abril en El Peri\u00f3dico<\/strong> un art\u00edculo titulado \u00ab\u00bfSon eficientes las empresas?\u00bb<\/strong>. Mi diagn\u00f3stico era que no todas, ni siempre. Lo cual no es de extra\u00f1ar: la idea de una m\u00e1quina perfecta, funcionando sin fallos d\u00eda a d\u00eda, est\u00e1 muy bien para las m\u00e1quinas, pero no para los seres humanos.<\/p>\n

En el art\u00edculo explicaba que los costes de la ineficiencia son importantes<\/strong>, y los pagamos entre todos, en forma de menor crecimiento de la productividad y, por tanto, de los salarios. Los factores causantes de las ineficiencias<\/strong> son muchos: fricciones en los mercados financieros, poder de mercado, desigual peso de los impuestos (un impuesto siempre tiene un efecto desanimador de algo, sea consumir, ahorrar, fumar o comprar una casa), costes administrativos y burocr\u00e1ticos, subsidios, fallos en los mecanismos de gobernanza\u2026 En el art\u00edculo me fijaba principalmente en dos aspectos de esa ineficiencia: el financiero y el laboral.<\/p>\n

Un mercado crediticio ineficiente<\/strong> es un freno no solo para el crecimiento de la empresa, sino tambi\u00e9n para su supervivencia. La OECD public\u00f3 el a\u00f1o pasado un estudio sobre las empresas zombies (\u201cmuertos vivientes\u201d)<\/strong>, que defin\u00eda como aquellas que, con diez o m\u00e1s a\u00f1os de vida \u2013es decir, no son start ups- cuyos beneficios no cubren los intereses que pagan durante m\u00e1s de tres a\u00f1os. En el caso espa\u00f1ol, referido al a\u00f1o 2013, el estudio conclu\u00eda que el 10% de empresas, que daban empleo al 12% de los trabajadores y empleaban el 15% del capital, eran zombies, y que esto congelaba el 15% del capital total de las empresas espa\u00f1olas. O sea, la desaparici\u00f3n de esas empresas favorecer\u00eda el crecimiento de la productividad, de los salarios y de los beneficios, al permitir orientar los recursos financieros hacia usos m\u00e1s eficientes.<\/p>\n

En el fondo, el problema financiero se remite a las reglas de limpieza del balance de los bancos ante cr\u00e9ditos incobrables<\/strong>, al funcionamiento de los concursos y procesos de resoluci\u00f3n de quiebras,<\/strong> a las medidas de protecci\u00f3n del empleo en esas situaciones, etc.: o sea, los costes de recolocar el capital hacia usos m\u00e1s eficientes, y qui\u00e9n carga con esos costes.<\/strong> A menudo, mantener una empresa en vida, para evitar las p\u00e9rdidas a los accionistas o a los acreedores, especialmente a los bancos, puede tener costes muy altos para todos.<\/p>\n

El otro gran \u00e1mbito de eficiencia reducida es el laboral. Los costes de despido de los empleados<\/strong> son un freno a la recuperaci\u00f3n de las empresas y a la recolocaci\u00f3n de los trabajadores hacia empleos m\u00e1s eficientes. Por ejemplo, las empresas se resisten a superar el tama\u00f1o a partir del cual los requisitos de representaci\u00f3n de los trabajadores o los costes de contrataci\u00f3n son mayores, lo que supone un freno al crecimiento normal de las empresas y, por tanto, de la productividad. Y algo parecido ocurre con la dualidad de los contratos laborales<\/strong>: las empresas en p\u00e9rdidas tendr\u00edan inter\u00e9s en despedir a sus trabajadores m\u00e1s caros, pero despiden a los menos caros, precisamente porque son m\u00e1s baratos. Y, claro, esto impone un coste al conjunto de la sociedad.<\/p>\n

Antonio Argando\u00f1a<\/a>\u00a0es Profesor Em\u00e9rito de\u00a0Econom\u00eda<\/a>\u00a0del\u00a0IESE<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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