{"id":7135,"date":"2018-05-28T11:38:13","date_gmt":"2018-05-28T10:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7135"},"modified":"2018-05-25T19:50:57","modified_gmt":"2018-05-25T18:50:57","slug":"empleados-solitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2018\/05\/28\/empleados-solitarios\/","title":{"rendered":"Empleados solitarios"},"content":{"rendered":"

La empresa es una comunidad de personas<\/strong> que se mueven por motivos muy distintos<\/strong>, pero que tienen que conseguir que el proyecto com\u00fan<\/strong> de la empresa salga adelante. Conseguir eso es la tarea de la direcci\u00f3n<\/strong>. Y el resultado es la buena gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Hay estudios que muestran que los empleados pueden sentirse solos en su trabajo<\/strong>, incluso aunque est\u00e9n rodeados de otros empleados. Es un sentimiento subjetivo,<\/strong> y lo peor es que, si uno empieza a sentirse solo, tiende a cerrarse, cambian sus relaciones con los dem\u00e1s<\/strong> y se siente cada vez m\u00e1s solo: es un c\u00edrculo vicioso. El detonante de esto puede ser ocasional: el jefe, con el que se llevaba muy bien, ha pasado a otro lugar, y viene otro jefe con el que no se entiende. O esperaba una promoci\u00f3n, que no ha llegado, y toma eso como evidencia de que todos est\u00e1n contra \u00e9l… Y, adem\u00e1s, el sentimiento de soledad es contagioso<\/strong>.<\/p>\n

Ese sentimiento de soledad muestra, como ya dije al principio, que la empresa es una comunidad de personas, que no se juntan solo para ganar dinero<\/strong>, sino para otras muchas cosas, entre ellas formar parte del grupo, sentirse aceptados, \u00abhacer amigos\u00bb… Si esto falla, estalla la soledad.<\/p>\n

Y hoy en d\u00eda falla m\u00e1s por culpa de las organizaciones<\/strong>. A fuerza de controles, medidas de rendimiento, evaluaciones individuales, normas ISO y todo eso, la empresa se convierte en un campo de competici\u00f3n<\/strong> que, entre otras cosas, provoca la falta de colaboraci\u00f3n<\/strong>: nadie pide ayuda, para que no le consideren inferior, y nadie presta ayuda, para que el otro no la pueda aprovechar a costa nuestra. El resultado es la desconfianza<\/strong> y el miedo<\/strong>.<\/p>\n

Y la soluci\u00f3n, claro, no consiste en organizar m\u00e1s comidas de empleados o picnics. Porque vemos a menudo que personas que trabajan en mesas contiguas se relacionan a trav\u00e9s del m\u00f3vil. Algo va mal. Bueno, no en todas partes, pero s\u00ed en algunas…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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