{"id":7135,"date":"2018-05-28T11:38:13","date_gmt":"2018-05-28T10:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7135"},"modified":"2018-05-25T19:50:57","modified_gmt":"2018-05-25T18:50:57","slug":"empleados-solitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2018\/05\/28\/empleados-solitarios\/","title":{"rendered":"Empleados solitarios"},"content":{"rendered":"<p>La empresa es una <strong>comunidad de personas<\/strong> que se mueven por <strong>motivos muy distintos<\/strong>, pero que tienen que conseguir que el <strong>proyecto com\u00fan<\/strong> de la empresa salga adelante. Conseguir eso es la tarea de la <strong>direcci\u00f3n<\/strong>. Y el resultado es la buena gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Hay estudios que muestran que <strong>los empleados pueden sentirse solos en su trabajo<\/strong>, incluso aunque est\u00e9n rodeados de otros empleados. Es un <strong>sentimiento subjetivo,<\/strong> y lo peor es que, si uno empieza a sentirse solo, tiende a cerrarse, <strong>cambian sus relaciones con los dem\u00e1s<\/strong> y se siente cada vez m\u00e1s solo: es un c\u00edrculo vicioso. El detonante de esto puede ser ocasional: el jefe, con el que se llevaba muy bien, ha pasado a otro lugar, y viene otro jefe con el que no se entiende. O esperaba una promoci\u00f3n, que no ha llegado, y toma eso como evidencia de que todos est\u00e1n contra \u00e9l&#8230; Y, adem\u00e1s, el sentimiento de soledad es <strong>contagioso<\/strong>.<\/p>\n<p>Ese sentimiento de soledad muestra, como ya dije al principio, que la empresa es una comunidad de personas, que <strong>no se juntan solo para ganar dinero<\/strong>, sino para otras muchas cosas, entre ellas formar parte del grupo, sentirse aceptados, \u00abhacer amigos\u00bb&#8230; Si esto falla, estalla la soledad.<\/p>\n<p>Y hoy en d\u00eda falla m\u00e1s <strong>por culpa de las organizaciones<\/strong>. A fuerza de controles, medidas de rendimiento, evaluaciones individuales, normas ISO y todo eso, la empresa se convierte en un campo de <strong>competici\u00f3n<\/strong> que, entre otras cosas, provoca la <strong>falta de colaboraci\u00f3n<\/strong>: nadie pide ayuda, para que no le consideren inferior, y nadie presta ayuda, para que el otro no la pueda aprovechar a costa nuestra. El resultado es la <strong>desconfianza<\/strong> y el <strong>miedo<\/strong>.<\/p>\n<p>Y la soluci\u00f3n, claro, no consiste en organizar m\u00e1s comidas de empleados o picnics. Porque vemos a menudo que personas que trabajan en mesas contiguas se relacionan a trav\u00e9s del m\u00f3vil. Algo va mal. Bueno, no en todas partes, pero s\u00ed en algunas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa es una comunidad de personas que se mueven por motivos muy distintos, pero que tienen que conseguir que el proyecto com\u00fan de la empresa salga adelante. Conseguir eso es la tarea de la direcci\u00f3n. Y el resultado es la buena gesti\u00f3n de la empresa. Hay estudios que muestran que los empleados pueden sentirse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[10624,96000,10778],"class_list":["post-7135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-ayuda","tag-comunidad-de-personas","tag-soledad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7136,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7135\/revisions\/7136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}