{"id":7469,"date":"2019-05-05T10:22:21","date_gmt":"2019-05-05T09:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7469"},"modified":"2019-05-05T10:22:21","modified_gmt":"2019-05-05T09:22:21","slug":"sobre-los-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2019\/05\/05\/sobre-los-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Sobre los contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p>Hoy va de econom\u00eda. Y es que he le\u00eddo la rese\u00f1a de un art\u00edculo publicado por tres profesores, Jos\u00e9 Ignacio Garc\u00eda, de la Universidad Pablo de Olavide, Ioana Marinescu, de la de Pennsylvania, y Judit Vall, de la de Barcelona, en una prestigiosa revista cient\u00edfica, el\u00a0<em>Economic Journal,\u00a0<\/em>titulado <strong>\u00abEl impacto de los contratos a plazo fijo sobre el empleo de los j\u00f3venes: evidencia sobre Espa\u00f1a\u00bb.<\/strong> No he tenido tiempo de leerlo a\u00fan, lo reconozco; solo he le\u00eddo la rese\u00f1a que publica la <strong>Royal Society<\/strong>. Y quiero hacer un comentario sobre este tema.<\/p>\n<p>Los <strong>contratos temporales<\/strong> tienen varias motivaciones: la inmediata, dar acceso a contratos que, por definici\u00f3n, no van a durar toda la vida, como es sustituir a un trabajador enfermo o desempe\u00f1ar una tarea limitada en el tiempo. Y luego est\u00e1 la de <strong>facilitar la entrada en el mercado de trabajo<\/strong>, o el cambio de empleo, cuando la informaci\u00f3n sobre el trabajador es limitada: un chico joven quiere un empleo, no tiene apenas curriculum, no hay informaci\u00f3n sobre sus capacidades y cualidades y, por tanto, contratarle \u00abpara toda la vida\u00bb es un riesgo alto. De ah\u00ed el contrato por tiempo definido: si al final, el experimento sale mal, se busca a otro candidato; si sale bien, adelante con \u00e9l. Por tanto, son una buena idea.<\/p>\n<p>Los contratos temporales no por obra determinada se liberalizaron en <strong>1984<\/strong>, un momento de desempleo disparado en Espa\u00f1a, para facilitar la incorporaci\u00f3n al trabajo de las nuevas generaciones. El estudio que comento aqu\u00ed recoge la experiencia anterior a esa fecha y las consecuencias a lo largo del tiempo, para trabajadores j\u00f3venes sin cualificaciones. Sus conclusiones son, fundamentalmente dos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los que, despu\u00e9s de la reforma, firmaron contratos temporales, ten\u00edan <strong>alguna probabilidad mayor de tener\u00a0 un empleo<\/strong> cuando ten\u00edan 19 a\u00f1os. Por tanto, los contratos cumplieron su funci\u00f3n, aunque no hay motivos para celebrar una fiesta por ello.<\/li>\n<li>Pero, a lo largo del tiempo, los resultados no fueron satisfactorios. Los contratos temporales llevaron a una reducci\u00f3n del 4,9% en el <strong>n\u00famero de d\u00edas trabajados<\/strong>, y a una <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> un 10% inferior, en el periodo de 10 a\u00f1os desde su contrataci\u00f3n. Y estos resultados negativos <strong>persisten durante los siguientes 27 a\u00f1os<\/strong> de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQu\u00e9 hay que hacer, pues? Los contratos temporales son ahora una manera de tener <strong>mano de obra barata y con costes de despido muy bajos<\/strong>: favorecen la flexibilidad de las empresas, pero reducen la seguridad de los trabajadores. Lo que hay que hacer es conservar ese tipo de contratos como <strong>entrada en el mercado laboral<\/strong> (y, por supuesto, para llevar a cabo tareas que tienen una duraci\u00f3n limitada), pero favorecer el <strong>paso r\u00e1pido a un contrato indefinido<\/strong>. La diferencia fundamental entre temporales e indefinidos est\u00e1 en los <strong>costes de despido<\/strong>, mucho mayores para estos. Por tanto, hay que incidir sobre esos costes&#8230; que es lo que los sindicatos no quieren, porque perjudican a sus clientes, los trabajadores con muchos a\u00f1os de empleo, aunque, eso s\u00ed, perjudican a los j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy va de econom\u00eda. 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