{"id":7513,"date":"2019-07-08T12:06:19","date_gmt":"2019-07-08T11:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7513"},"modified":"2019-07-06T19:46:19","modified_gmt":"2019-07-06T18:46:19","slug":"la-economia-aun-sirve-para-algo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2019\/07\/08\/la-economia-aun-sirve-para-algo\/","title":{"rendered":"La econom\u00eda a\u00fan sirve para algo"},"content":{"rendered":"

\u00a1Pobre ciencia econ\u00f3mica! Hablamos mucho de ella, pero no la entendemos. O no queremos entenderla. Leo una noticia period\u00edstica sobre la reciente medida legal en Espa\u00f1a, que obliga a llevar un control de la hora de entrada y salida <\/strong>(incluso salidas ocasionales) de los trabajadores<\/strong>, para ver cu\u00e1ntas horas han trabajado de verdad, con objeto de que, si hace m\u00e1s horas de las se\u00f1aladas en su contrato o en el convenio colectivo, les paguen la diferencia con recargo, como horas extras<\/strong>.<\/p>\n

La noticia se remite a un informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras<\/strong>, que calcula que en Espa\u00f1a el 7,6% de la mano de obra trabaj\u00f3 el a\u00f1o pasado m\u00e1s horas de las pactadas, lo que supone 11.510 millones de euros<\/strong> que deber\u00edan haber cobrado los trabajadores o, si no las hubiesen trabajado, habr\u00eda dado lugar a 276.000 puestos de trabajo<\/strong> adicionales.<\/p>\n

Lo que la ciencia econ\u00f3mica convencional dice es que, si sube el coste de la mano de obra, a igualdad de producci\u00f3n, se reduce el empleo, permaneciendo lo dem\u00e1s constante. O sea, si empezamos este a\u00f1o con la misma demanda y precios del a\u00f1o pasado, y hay que pagar m\u00e1s a los empleados por las mismas horas de trabajo, o sea, por la misma producci\u00f3n, los costes son mayores y, una de dos, o los empresarios reducen sus beneficios, o reducen su demanda de trabajo. O sea, se reduce el empleo. O, en la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n salarial, se resistir\u00e1n a un aumento.<\/strong><\/p>\n

Pero hay tambi\u00e9n otras alternativas. Puede que aquellas horas extras no pagadas sean horas poco productivas<\/strong>, como cuentan de algunas empresas de servicios que hacen quedarse a sus trabajadores durante un par de horas cada d\u00eda, quiz\u00e1s porque se piensan que as\u00ed son m\u00e1s productivos, o porque a los directivos les gusta llegar tarde a casa. En tal caso, el deber de pagar esas horas como extras, m\u00e1s caras, animar\u00e1 a los directivos a exigir que el mismo trabajo se haga en menos horas. O sea, aumentar\u00e1 la productividad,<\/strong> y no el coste por unidad de producto, que es el que cuenta. La pol\u00edtica de controlar las horas y pagar m\u00e1s caras las extraordinarias puede repercutir en una mayor productividad, y esto es bueno.<\/p>\n

En otras ocasiones, lo que ocurre es, por ejemplo, que un comercio debe estar abierto m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda, y algunos empleados deben quedarse esas horas extras, sin que les paguen. Exigir ahora ese pago implica subir los costes de mano de obra; si no hay mejoras de productividad, la empresa revisar\u00e1 su demanda de trabajo, o reducir\u00e1 su jornada. En algunos casos, los empleados se ir\u00e1n a casa con un salario m\u00e1s alto.<\/strong> En otros, perder\u00e1n su empleo.<\/strong> Y en otros llegar\u00e1n a un acuerdo con el empleador: t\u00fa cobras el sueldo que establecimos desde el principio, trabajas m\u00e1s horas y yo no te las pago<\/strong>. A la larga, el sueldo por jornada se ajustar\u00e1 a las necesidades de las partes.<\/p>\n

Lo que quiero decir es que las cifras calculadas antes son un ejercicio mec\u00e1nico, que no es v\u00e1lido, porque ignora que, en un mercado, hay una oferta y una demanda<\/strong>, y el cambio en las condiciones de trabajo (en este caso, sobre el importe de las horas extras) tiene efectos en una y otra. Algunos empleados ganar\u00e1n m\u00e1s, otros perder\u00e1n su empleo, otros reducir\u00e1n su jornada real sin ganar m\u00e1s, algunas empresas introducir\u00e1n m\u00e1quinas a cambio de personas, otras ver\u00e1n reducidos sus beneficios… En fin, la econom\u00eda tiene explicaciones para todo esto. Pero no son simplistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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