{"id":7590,"date":"2019-10-08T11:30:56","date_gmt":"2019-10-08T10:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7590"},"modified":"2020-06-03T14:24:18","modified_gmt":"2020-06-03T13:24:18","slug":"es-suficiente-la-etica-personal-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2019\/10\/08\/es-suficiente-la-etica-personal-i\/","title":{"rendered":"\u00bfEs suficiente la \u00e9tica personal? (I)"},"content":{"rendered":"

En un comit\u00e9 \u00e9tico de una organizaci\u00f3n en el que participo enunciamos hace tiempo un principio que nos pareci\u00f3 claro para resolver los problemas de conflicto de intereses<\/strong> -es decir, los que se presentan cuando una persona tiene que tomar una decisi\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n acerca de cuya decisi\u00f3n tiene intereses personales que est\u00e1n o pueden estar en conflicto con los intereses de la organizaci\u00f3n. El principio lo enunciamos as\u00ed: no importa con qui\u00e9n se contrata, sino c\u00f3mo se contrata<\/strong>. O sea: no importa que el director de personal se plantee contratar su yerno para un puesto directivo, lo que es un claro conflicto de intereses; lo importante es si ese candidato es el mejor, si el proceso de estudio del caso se lleva a cabo con objetividad e independencia, y si los que deciden toman la decisi\u00f3n considerando ante todo el bien de la organizaci\u00f3n, no el de la familia del director de personal. Y, en particular, que el director de personal debe echarse a un lado, y dejar que otros, quiz\u00e1s incluso un experto externo, tomen la decisi\u00f3n. Porque, por mucho que quiera, dif\u00edcilmente ser\u00e1 objetivo en un asunto en que se mezcla el trabajo y la familia.<\/p>\n

Cuando enunciamos ese principio sab\u00edamos que algunos pensar\u00edan que no era \u00e9ticamente correcto. Conoc\u00edamos bien que, si la opini\u00f3n p\u00fablica se enteraba de esa contrataci\u00f3n del yerno del directivo, saltar\u00edan inmediatamente las alarmas: \u00a1conflicto de intereses!, \u00a1alguien est\u00e1 atentando contra la organizaci\u00f3n para obtener un beneficio personal! Pero nos parec\u00eda que nuestro criterio era mejor, para tomar una decisi\u00f3n que respetase el derecho del yerno a tener un contrato y el derecho de la organizaci\u00f3n a contratar al mejor directivo para ese puesto.<\/p>\n

Me vino esto a la memoria al leer un art\u00edculo de Daniel Innerarity<\/strong> en Letras Libres (aqu\u00ed<\/a>), titulado \u00abLa revoluci\u00f3n pendiente de la \u00e9tica\u00bb. Innerarity llama la atenci\u00f3n sobre la frecuente invocaci\u00f3n de la \u00e9tica personal<\/strong> ante casos como el que he presentado m\u00e1s arriba, o, por ejemplo, ante situaciones de corrupci\u00f3n. En este punto, estoy de acuerdo con \u00e9l. Primero, porque, en asuntos que afectan a una organizaci\u00f3n o a toda la sociedad, es muy dif\u00edcil discernir cu\u00e1l es la conducta adecuada desde el punto de vista de la \u00e9tica personal<\/strong>, porque hay muchas implicaciones, consecuencias que se escapan a nuestro control, situaciones complejas en las que es muy dif\u00edcil precisar cu\u00e1l es la conducta adecuada. En\u00a0 estos casos, seguir una regla de \u00e9tica social<\/strong> garantiza mejores resultados. Esa regla puede ser: \u00aben caso de conflicto de intereses, el que toma la decisi\u00f3n debe separarse totalmente del asunto\u00bb y \u00ablos que tienen que estudiar y decidir el caso deben comportarse de acuerdo con criterios objetivos\u00bb, como los mencionados antes de predominio de los intereses de la organizaci\u00f3n, mejores condiciones del candidato, etc.<\/p>\n

Bien, pero… \u00bfeso es todo? Seguiremos otro d\u00eda.<\/p>\n

Antonio Argando\u00f1a<\/a>\u00a0es Profesor Em\u00e9rito de\u00a0Econom\u00eda<\/a>\u00a0del\u00a0IESE<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un comit\u00e9 \u00e9tico de una organizaci\u00f3n en el que participo enunciamos hace tiempo un principio que nos pareci\u00f3 claro para resolver los problemas de conflicto de intereses -es decir, los que se presentan cuando una persona tiene que tomar una decisi\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n acerca de cuya decisi\u00f3n tiene intereses personales que est\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[105776,67720,12826],"class_list":["post-7590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-etica-de-la-organizacion","tag-etica-personal","tag-etica-social"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7590"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7831,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590\/revisions\/7831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}