{"id":7638,"date":"2019-12-11T12:23:30","date_gmt":"2019-12-11T11:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7638"},"modified":"2019-12-08T12:44:33","modified_gmt":"2019-12-08T11:44:33","slug":"los-mayores-no-se-retiran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2019\/12\/11\/los-mayores-no-se-retiran\/","title":{"rendered":"Los mayores no se retiran"},"content":{"rendered":"

Bueno, he modificado el t\u00edtulo para animar al lector a seguir leyendo. El t\u00edtulo que deb\u00ed poner era una frase de Robert De Niro<\/strong> en \u00abThe Intern\u00bb (\u00abEl becario\u00bb, en castellano): \u00ablos m\u00fasicos no se retiran; se marchan cuando no les queda m\u00e1s m\u00fasica dentro\u00bb<\/strong>. A veces, por desgracia, retiramos a los mayores, aunque les quede mucha m\u00fasica dentro. Pero ellos no tiran la toalla hasta que, efectivamente, han dado de s\u00ed todo lo que ten\u00edan. Lo que a menudo significa que se van con la m\u00fasica a otra parte, es decir, que abandonan una tarea en la que ya no tienen gran cosa que aportar, para volver a otra en la que todav\u00eda tienen marcha…<\/p>\n

Le\u00ed en una Newsletter de Wharton que a los mayores se les aprecia ahora por su relevancia<\/strong>. O sea, porque lo que dicen tiene sentido. Y esto no es cuesti\u00f3n de conocimientos, sino de experiencia<\/strong>, porque han visto muchas cosas, algunas con \u00e9xito y otras con fracaso; porque son conscientes de sus limitaciones; porque han visto las consecuencias de muchas decisiones que, a menudo, estaban llenas de buenas intenciones, pero equivocadas. Una persona mayor no podr\u00e1 dar lecciones de tecnolog\u00edas digitales, al menos habitualmente, pero s\u00ed de otras muchas cosas. Por eso, en la pel\u00edcula que mencionaba antes, De Niro es a la vez un becario y un mentor<\/strong>.<\/p>\n

Pero, \u00bfestar\u00e1n dispuestos los j\u00f3venes a escuchar a los mayores? Bueno, ese es su problema (el de los j\u00f3venes): si les escuchan, aprender\u00e1n algo nuevo y se habr\u00e1n ahorrado mucho tiempo para desarrollar su propia experiencia. Suelen contar que el problema de muchas entidades en una crisis financiera grave es que los mayores, los que vivieron las crisis anteriores, se han marchado (o les han sustituido por j\u00f3venes), y nadie sabe qu\u00e9 hacer el d\u00eda en que la Bolsa cae un 20% de manera imprevista…<\/p>\n

Este es un reto que tienen las organizaciones actuales: c\u00f3mo poner en contacto los directivos j\u00f3venes, expertos en las nuevas tecnolog\u00edas, con los mayores, expertos en experiencia, en humanidad y en sentido com\u00fan, de modo que unos y otros entiendan qu\u00e9 tienen que hacer juntos, c\u00f3mo tienen que entenderse y que tipo de relaciones desarrollar\u00e1n entre ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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