{"id":7640,"date":"2019-12-15T16:48:24","date_gmt":"2019-12-15T15:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7640"},"modified":"2019-12-15T16:48:24","modified_gmt":"2019-12-15T15:48:24","slug":"se-puede-llorar-por-un-colega-fallecido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2019\/12\/15\/se-puede-llorar-por-un-colega-fallecido\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede llorar por un colega fallecido?"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a1Qu\u00e9 tonter\u00edas dices, Antonio! \u00bfA qui\u00e9n se le ha ocurrido esa pregunta?\u00bb Al Financial Times<\/strong>, en una reciente entrada en el peri\u00f3dico online. Bueno, lo que uno haga o deje de hacer cuando fallece un compa\u00f1ero de trabajo depender\u00e1 de las sensibilidades de cada uno: llorar, estar serio o poner cara de no pasa nada es cuesti\u00f3n de conducta externa. Lo que importa es lo que va por dentro.<\/p>\n

Y por dentro pueden ir muchas cosas. Una, que es la que, probablemente, motiv\u00f3 el art\u00edculo del peri\u00f3dico ingl\u00e9s, es una frase que reproduce: \u00abRecuerda: esas personas no son tus amigos<\/strong>. Parecen tus amigos, suenan como tus amigos. Pero no son tus amigos\u00bb. Y esto est\u00e1 motivado por la tesis de que el lugar de trabajo es un sitio desagradable, lleno de traiciones y pu\u00f1aladas por la espalda<\/strong>, donde no te puedes fiar de nadie.<\/p>\n

Si esto es as\u00ed, sospecho que la cultura<\/strong> de la empresa tiene mucho que ver. La idea de que todos los puestos de trabajo compiten por los bonuses y los reconocimientos, que lo importante es el \u00e9xito personal<\/strong> y que los dem\u00e1s no cuentan, es la que lleva a esa visi\u00f3n terror\u00edfica del trabajo. Que, lamentablemente, se produce con mucha frecuencia.<\/p>\n

Pero el art\u00edculo era m\u00e1s positivo, y contaba casos de gente que lloraba<\/strong> a moco tendido, como decimos en castellano, cuando fallec\u00eda un colega. Y es l\u00f3gico. En el trabajo colaboramos con otros. Damos mucho<\/strong>, mucho m\u00e1s de lo que pide nuestro contrato de trabajo: de entrada, en ning\u00fan contrato dice que debemos saludar a nuestros compa\u00f1eros y preguntarles si est\u00e1n bien, cuando llegamos por la ma\u00f1ana. Y\u00a0recibimos tambi\u00e9n mucho<\/strong>. Y de ah\u00ed surge primero el trato educado, luego el trato pr\u00f3ximo, luego la confianza, y el compartir alegr\u00edas y penas, y buscar puntos compartidos… hasta que surge, si no una verdadera amistad<\/strong>, s\u00ed, al menos, compa\u00f1erismo<\/strong>.<\/p>\n

En resumen, me parece alarmante que se pueda aplicar al lugar de trabajo lo que contest\u00f3 un pol\u00edtico \u00e1rabe cuando, en una entrevista, la preguntaron si considerar\u00eda que los jud\u00edos eran sus hermanos o sus amigos, y respondi\u00f3: mis hermanos, porque mis amigos los elijo yo<\/strong>. Lo que quiere decir que sus hermanos no le preocupaban, sus amigos s\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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