{"id":7677,"date":"2020-01-31T11:39:02","date_gmt":"2020-01-31T10:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7677"},"modified":"2020-01-26T12:04:43","modified_gmt":"2020-01-26T11:04:43","slug":"rse-y-trabajo-suspenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/01\/31\/rse-y-trabajo-suspenso\/","title":{"rendered":"RSE y trabajo: \u00bfsuspenso?"},"content":{"rendered":"<p>Un reciente estudio del <strong>International Center for Work and Family (ICWF) del IESE<\/strong>, que dirige mi colega <strong>Mireia Las Heras,<\/strong> publicado hace unas semanas (<a href=\"https:\/\/insight.iese.edu\/doc.aspx?id=2248&amp;ar=20&amp;idi=1\">aqu\u00ed<\/a>), no deja bien a las empresas espa\u00f1olas. 6.290 empleados de diversos sectores se muestran cr\u00edticos con sus empresas, al juzgarlas sobre tres variables: <strong>eficacia<\/strong> (en el uso de los recursos para producir bienes y servicios que aporten beneficios), <strong>aprendizaje<\/strong> (proveer de recursos necesarios para desarrollar a sus empleados) e <strong>identificaci\u00f3n<\/strong> (est\u00edmulo de la lealtad y el compromiso de los empleados con la organizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>S\u00f3lo el 28% de los encuestados calific\u00f3 su empresa como excelente, y casi una cuarta parte le dio un suspenso. Los que ten\u00edan contratos indefinidos fueron m\u00e1s cr\u00edticos. Solo 3 de cada 10 manifestaban estar satisfechos con sus empleos. Solo un 11% de los varones y un 24% de las mujeres se consideraban bien pagados, aunque ellos consideraban que daban el esfuerzo debido en su trabajo. Tres cuartos a los encuestados opinaban que el estr\u00e9s causaba da\u00f1os a sus colegas.<\/p>\n<p>No tengo elementos de juicio para valorar la calidad de esta encuesta. Pero me parece que los directivos espa\u00f1oles, aunque sus empleados no hayan participado en ella, deber\u00edan hacer un hondo <strong>examen de conciencia<\/strong>: \u00bfse puede decir esto de mi empresa? Y quiz\u00e1s podr\u00edan concretar m\u00e1s su reflexi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEs <strong>justa la remuneraci\u00f3n<\/strong> que les pago? La comparaci\u00f3n con el mercado es solo una de las variables relevantes en este caso, pues la pregunta debe ir m\u00e1s lejos: \u00bfrefleja esa remuneraci\u00f3n la aportaci\u00f3n, esfuerzo, dedicaci\u00f3n, compromiso de mis empleados (por favor, ponga nombres)?<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Est\u00e1n motivados<\/strong> para dar lo mejor de ellos mismos? Lo que ellos encuentran en la empresa, \u00bfles permite su <strong>desarrollo como personas y profesionales<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 entorno se mueven los trabajadores en la empresa? S\u00ed, ya s\u00e9 que no es el de \u00abTiempos modernos\u00bb de Chaplin, ni un nido de ratas o de microbios, pero, \u00bfcu\u00e1nto <strong>estr\u00e9s<\/strong> hay en sus jornadas laborales? No se olvide de los tiempos de desplazamiento, de los horarios de los ni\u00f1os en sus escuelas, de cu\u00e1ndo haremos la compra para la cena de hoy, de qu\u00e9 trabajo me llevo a casa para el fin de semana (quiz\u00e1s no trabajo f\u00edsico, pero s\u00ed preocupaciones para pensar)&#8230;<\/li>\n<li>\u00bf<strong>C\u00f3mo ven la empresa<\/strong> los empleados? \u00bfSe enteran de su <strong>misi\u00f3n<\/strong>? \u00bfSe la creen? (\u00bfSe la cree usted?) \u00bfLa ponen en pr\u00e1ctica (empezando por los directivos, claro, si no, estamos enga\u00f1\u00e1ndonos)? \u00bfPueden <strong>participar<\/strong> en la definici\u00f3n de sus objetivos? \u00bfEscuchamos sus quejas y sugerencias? M\u00e1s a\u00fan: \u00bfsabemos <strong>lo que piensan<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfSe sienten los empleados <strong>part\u00edcipes de la funci\u00f3n social<\/strong> de la empresa? \u00bfSaben lo que hacen y c\u00f3mo esto tiene que ver con su contribuci\u00f3n a la sociedad?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un reciente estudio del International Center for Work and Family (ICWF) del IESE, que dirige mi colega Mireia Las Heras, publicado hace unas semanas (aqu\u00ed), no deja bien a las empresas espa\u00f1olas. 6.290 empleados de diversos sectores se muestran cr\u00edticos con sus empresas, al juzgarlas sobre tres variables: eficacia (en el uso de los recursos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[28132,1230,37510],"class_list":["post-7677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-empleados","tag-rsc","tag-rse"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7678,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677\/revisions\/7678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}