{"id":7687,"date":"2020-02-12T11:58:48","date_gmt":"2020-02-12T10:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7687"},"modified":"2020-02-07T11:58:57","modified_gmt":"2020-02-07T10:58:57","slug":"por-que-trabajamos-tanto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/02\/12\/por-que-trabajamos-tanto\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 trabajamos tanto?"},"content":{"rendered":"

Perdone el lector, pero voy a pedalear un rato, a prop\u00f3sito de la queja de que en nuestra sociedad hay mucha gente que trabaja demasiado<\/strong>, a pesar de los avances tecnol\u00f3gicos y de la mejora del nivel de vida.<\/p>\n

\u00ab\u00a1Alto ah\u00ed!\u00bb, me dice el lector, \u00abel problema no es que algunos trabajen mucho, sino que el trabajo est\u00e1 mal repartido<\/strong>, porque hay otros que no pueden trabajar nada\u00bb. De acuerdo. Pero es un hecho que algunas personas trabajan mucho.<\/p>\n

Y hay muchas explicaciones para esto. Una es que trabajar es m\u00e1s divertido<\/strong> que estar en casa, aburrido mirando el m\u00f3vil, como los dem\u00e1s de la familia, o, lo que parece que es peor, teniendo que ayudar en casa, preparar la cena, meter a los ni\u00f1os en la cama, soportar a la suegra (si vive contigo)… En t\u00e9rminos econ\u00f3micos, dir\u00eda que el trabajo es una alternativa al ocio<\/strong>, que no resulta mal parada cuando se tienen en cuenta todos los factores. Podemos decir que es una elecci\u00f3n equivocada, fruto de una funci\u00f3n de preferencias mal formada, pero nos contestar\u00e1n que \u00abde gustibus non est disputandum\u00bb, sobre gustos no hay disputa…<\/strong><\/p>\n

Pero la tecnolog\u00eda<\/strong> puede tener algo que ver en todo esto. Leo en la web de The Atlantic un art\u00edculo en que explica que las nuevas tecnolog\u00edas traen lo que Leamer y Rodrigo llaman \u00abneuromanufacturas\u00bb<\/strong>, como alternativa a las \u00abmanufacturas\u00bb: trabajar colgado de internet es m\u00e1s c\u00f3modo, por ejemplo, que hacerlo en una cadena de montaje o, con un ejemplo que el art\u00edculo menciona, sacando grasa de ballena de entre los cad\u00e1veres de cet\u00e1ceos amontonados en una playa. Porque, adem\u00e1s, internet est\u00e1 abierto todo el d\u00eda,<\/strong> y no necesitas desplazarte al trabajo cada ma\u00f1ana y volver cada tarde. \u00a1Se ha inaugurado la f\u00e1brica siempre abierta!<\/p>\n

La tecnolog\u00eda lleva consigo tambi\u00e9n una nueva competencia<\/strong>. Si trabajas en una consultora, tu productividad no se mide con relaci\u00f3n a la de la mesa de al lado, sino a la de todos los empleados de todas las consultoras del mundo. Por eso, Kuhn y Lozano explican que el premio (medido por aumento de ingresos) por trabajar jornadas m\u00e1s largas se ha incrementado desde 1980 en Estados Unidos para los empleados con mayores cualificaciones<\/strong>, no para los no cualificados. De modo que el sobre-trabajo es, dicen, como una carrera de armamentos entre trabajadores con parecidos talentos en todo el mundo. Y basta que unos pocos alarguen su jornada para que todos los dem\u00e1s tengan que hacerlo. Las neuromanufacturas, dice el art\u00edculo mencionado, son m\u00e1s seguras, m\u00e1s confortables y, a menudo, m\u00e1s divertidas<\/strong> que la mayor\u00eda de los trabajos del siglo veinte y de los anteriores.<\/p>\n

El art\u00edculo acaba con una comentario adicional: en las encuestas sobre lo que desean los j\u00f3venes que buscan un empleo, la respuesta m\u00e1s frecuente es \u00abtener un empleo o una carrera en el que disfruto\u00bb. No es llevar una vida m\u00e1s equilibrada y variada.<\/p>\n

Y aqu\u00ed quer\u00eda llegar. Cuando criticamos las excesivas horas de trabajo en seg\u00fan qu\u00e9 profesiones censuramos a los consultores, despachos de abogados o bancos porque imponen una forma de esclavitud<\/strong> a sus empleados, sobre todo a los que empiezan -lo que implica que, una vez que ellos han aprendido, cambiar de h\u00e1bitos les resultar\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil; o sea, la esclavitud se prolongar\u00e1 toda la vida, hasta el choque abrupto que representar\u00e1 la jubilaci\u00f3n forzosa. Las consideraciones que he hecho antes me llevan a pensar que esa explicaci\u00f3n no incluye todo lo que es relevante. Y que la soluci\u00f3n no es pedir a los empleados que planten cara a sus jefes, diciendo que \u00aba las 7 me voy a casa. Punto\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perdone el lector, pero voy a pedalear un rato, a prop\u00f3sito de la queja de que en nuestra sociedad hay mucha gente que trabaja demasiado, a pesar de los avances tecnol\u00f3gicos y de la mejora del nivel de vida. \u00ab\u00a1Alto ah\u00ed!\u00bb, me dice el lector, \u00abel problema no es que algunos trabajen mucho, sino que […]<\/p>\n","protected":false},"author":172,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12798],"tags":[10694,107487,107488],"class_list":["post-7687","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etica-y-responsabilidad-social","tag-horario-laboral","tag-neuromanufacturas","tag-ocio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/172"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7687"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7688,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7687\/revisions\/7688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}