{"id":7844,"date":"2020-06-08T11:41:57","date_gmt":"2020-06-08T10:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7844"},"modified":"2020-06-05T18:57:59","modified_gmt":"2020-06-05T17:57:59","slug":"sobre-el-sentido-del-trabajo-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/06\/08\/sobre-el-sentido-del-trabajo-3\/","title":{"rendered":"Sobre el sentido del trabajo"},"content":{"rendered":"

Asist\u00ed hace unos d\u00edas a una sesi\u00f3n por video con el profesor Rafael Hurtado<\/strong>, de la Universidad Panamericana de Guadalajara, M\u00e9xico, con quien he intercambiado recientemente algunas colaboraciones. El tema eran sus libros recientes, dedicados a la familia y el hogar<\/strong>, pero aqu\u00ed quiero fijarme en algo que dijo, que me hizo pensar.<\/p>\n

Estaba hablando del trabajo en el hogar<\/strong>, y afirm\u00f3 -no son palabras literales- que en el trabajo no basta lo que se hace -en el ejemplo del hogar hablaba de cocinar o limpiar-, sino para qui\u00e9n se hace<\/strong> -en el hogar, para los suyos, especialmente para los hijos. Y la raz\u00f3n de ese a\u00f1adido, \u00abpara los suyos\u00bb, es por lo que lleva de \u00abrigor y compromiso irrenunciable\u00bb<\/strong>, dijo.<\/p>\n

Pens\u00e9 que esto vale para todo trabajo<\/strong>, tambi\u00e9n para el que hacemos en la empresa. Lo importante no es el resultado, el bien producido o el servicio prestado, sino para qui\u00e9n se hace, con qu\u00e9 rigor y compromiso irrenunciable se hace. \u00c9l se refer\u00eda al ejemplo que dejamos en los hijos, que se convierten en testigos de la actividad<\/strong> de sus padres, y aprenden de ellos. Yo pensaba que en la empresa tambi\u00e9n hay testigos: unos, de lejos, los clientes; otros, pr\u00f3ximos, los compa\u00f1eros, jefes y subordinados. Y hablando del brillo del trabajo, que es lo que buscamos muchas veces, mencionaba a los que percibir\u00edan ese brillo: los hijos que, dijo, te van a aplaudir el resto de sus vidas. Y esto es lo que convierte a la casa en el hogar, \u00abla casa encendida\u00bb<\/strong>, con fuego dentro, dijo, citando a Hegel.<\/p>\n

Se me ocurri\u00f3 una conclusi\u00f3n r\u00e1pida, mientras el prof. Hurtado acababa su explicaci\u00f3n: todo trabajo lleva el sello de la persona que lo hace<\/strong> (la idea es antigua: se la le\u00ed a Juan Pablo II). Por tanto, todo trabajo es distinto: no lo ser\u00e1 en su resultado f\u00edsico, sino en la huella que deja en las personas<\/strong>, tambi\u00e9n en los que no conocen o no conocer\u00e1n nunca al que ha llevado a cabo ese trabajo. Y cuando miramos lo que la persona se lleva de la empresa con su trabajo, llegamos a la conclusi\u00f3n de que nadie es intercambiable. Y, del mismo modo, cuando consideramos el impacto que la persona recibe en la empresa, llegamos tambi\u00e9n a esa misma conclusi\u00f3n: nadie es prescindible<\/strong>.<\/p>\n

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