{"id":7987,"date":"2020-10-22T12:13:20","date_gmt":"2020-10-22T11:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7987"},"modified":"2020-10-18T12:13:29","modified_gmt":"2020-10-18T11:13:29","slug":"cabeza-mano-corazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/10\/22\/cabeza-mano-corazon\/","title":{"rendered":"Cabeza, mano, coraz\u00f3n"},"content":{"rendered":"

No os llam\u00e9is a enga\u00f1o: esta entrada vuelve a tratar de la meritocracia<\/strong>, pero me parec\u00eda demasiado arriesgado a\u00f1adir una cuarta entrada a la serie. El t\u00edtulo viene de un libro, \u00abHead, Hand, Heart\u00bb<\/strong> reci\u00e9n publicado por David Goodhart<\/strong>. No lo he le\u00eddo: el d\u00eda no me da para todo. Pero he le\u00eddo cr\u00edticas, que lo dejan muy bien, y que enlazan con el tema de la meritocracia.<\/p>\n

La tesis de fondo es que la sociedad del conocimiento<\/strong> ha dado ventaja a los empleos de ese \u00e1mbito, arrastrando a los j\u00f3venes a pasar por la universidad, con la esperanza de \u00e9xitos profesionales y un nivel de vida elevado. El resultado es la sobreeducaci\u00f3n<\/strong>, que deja insatisfechos a muchos licenciados, graduados y master que no encuentran los empleos que les hab\u00edamos \u00abprometido\u00bb -y aqu\u00ed es donde aparece la meritocracia: estudia para t\u00edtulos m\u00e1s altos y ah\u00ed estar\u00e1 tu m\u00e9rito.<\/p>\n

A estas alturas, no hace falta cantar las excelencias de la gente con m\u00e1s mano<\/strong> y coraz\u00f3n<\/strong> que cabeza<\/strong>, desde los conductores de autob\u00fas, los distribuidores a domicilio durante el confinamiento, los cuidadores de personas mayores o los que limpian una vez y otra los lavabos del hospital. El problema es que se trata de personas no bien pagadas; seg\u00fan Goodhart, porque no tenemos medios para medir objetivamente esas competencias<\/strong>; a m\u00ed me parece que por un exceso de oferta: los que se quedan en paro para otras cosas es m\u00e1s f\u00e1cil que encuentren un empleo rellenando estanter\u00edas en un supermercado o sacando a pasear a una anciana que no se puede valer por s\u00ed misma.<\/p>\n

Esto tiene mal remedio, porque el exceso de oferta de mano de obra de baja cualificaci\u00f3n seguir\u00e1 vigente entre nosotros durante mucho tiempo (ojal\u00e1 me equivoque). El aumento del salario m\u00ednimo<\/strong> es una buena idea… para los que mantengan su empleo, que ser\u00e1n menos de los que ahora lo consiguen. Hay que mejorar su productividad<\/strong>, lo cual, probablemente, pasa por m\u00e1s y mejor formaci\u00f3n: revisar la Formaci\u00f3n Profesional<\/strong> y las medidas de reinserci\u00f3n de los parados. Y hay que mejorar su prestigio, su reconocimiento social<\/strong>, como base para revisar las pol\u00edticas de las empresas sobre sus trabajadores necesarios pero poco cualificados. Y las de las familias<\/strong>, que son las \u00abempresarias\u00bb de los \u00abtrabajadores del hogar\u00bb, tan necesarios y tan poco valorados…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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