{"id":7987,"date":"2020-10-22T12:13:20","date_gmt":"2020-10-22T11:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=7987"},"modified":"2020-10-18T12:13:29","modified_gmt":"2020-10-18T11:13:29","slug":"cabeza-mano-corazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/10\/22\/cabeza-mano-corazon\/","title":{"rendered":"Cabeza, mano, coraz\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>No os llam\u00e9is a enga\u00f1o: esta entrada vuelve a tratar de la <strong>meritocracia<\/strong>, pero me parec\u00eda demasiado arriesgado a\u00f1adir una cuarta entrada a la serie. El t\u00edtulo viene de un libro, <strong>\u00abHead, Hand, Heart\u00bb<\/strong> reci\u00e9n publicado por <strong>David Goodhart<\/strong>. No lo he le\u00eddo: el d\u00eda no me da para todo. Pero he le\u00eddo cr\u00edticas, que lo dejan muy bien, y que enlazan con el tema de la meritocracia.<\/p>\n<p>La tesis de fondo es que la <strong>sociedad del conocimiento<\/strong> ha dado ventaja a los empleos de ese \u00e1mbito, arrastrando a los j\u00f3venes a pasar por la universidad, con la esperanza de \u00e9xitos profesionales y un nivel de vida elevado. El resultado es la <strong>sobreeducaci\u00f3n<\/strong>, que deja insatisfechos a muchos licenciados, graduados y master que no encuentran los empleos que les hab\u00edamos \u00abprometido\u00bb -y aqu\u00ed es donde aparece la meritocracia: estudia para t\u00edtulos m\u00e1s altos y ah\u00ed estar\u00e1 tu m\u00e9rito.<\/p>\n<p>A estas alturas, no hace falta cantar las excelencias de la gente con m\u00e1s <strong>mano<\/strong> y <strong>coraz\u00f3n<\/strong> que <strong>cabeza<\/strong>, desde los conductores de autob\u00fas, los distribuidores a domicilio durante el confinamiento, los cuidadores de personas mayores o los que limpian una vez y otra los lavabos del hospital. El problema es que se trata de personas no bien pagadas; seg\u00fan Goodhart, porque no tenemos medios para medir objetivamente esas <strong>competencias<\/strong>; a m\u00ed me parece que por un exceso de oferta: los que se quedan en paro para otras cosas es m\u00e1s f\u00e1cil que encuentren un empleo rellenando estanter\u00edas en un supermercado o sacando a pasear a una anciana que no se puede valer por s\u00ed misma.<\/p>\n<p>Esto tiene mal remedio, porque el exceso de oferta de mano de obra de baja cualificaci\u00f3n seguir\u00e1 vigente entre nosotros durante mucho tiempo (ojal\u00e1 me equivoque). El aumento del <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> es una buena idea&#8230; para los que mantengan su empleo, que ser\u00e1n menos de los que ahora lo consiguen. Hay que <strong>mejorar su productividad<\/strong>, lo cual, probablemente, pasa por m\u00e1s y mejor formaci\u00f3n: revisar la <strong>Formaci\u00f3n Profesional<\/strong> y las medidas de reinserci\u00f3n de los parados. Y hay que mejorar su prestigio, su<strong> reconocimiento social<\/strong>, como base para revisar las pol\u00edticas de las empresas sobre sus trabajadores necesarios pero poco cualificados. Y las de las <strong>familias<\/strong>, que son las \u00abempresarias\u00bb de los \u00abtrabajadores del hogar\u00bb, tan necesarios y tan poco valorados&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No os llam\u00e9is a enga\u00f1o: esta entrada vuelve a tratar de la meritocracia, pero me parec\u00eda demasiado arriesgado a\u00f1adir una cuarta entrada a la serie. El t\u00edtulo viene de un libro, \u00abHead, Hand, Heart\u00bb reci\u00e9n publicado por David Goodhart. No lo he le\u00eddo: el d\u00eda no me da para todo. 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