{"id":8033,"date":"2020-12-29T10:49:48","date_gmt":"2020-12-29T09:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/?p=8033"},"modified":"2020-12-24T11:07:02","modified_gmt":"2020-12-24T10:07:02","slug":"feliz-ano-nuevo-y-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/antonioargandona\/2020\/12\/29\/feliz-ano-nuevo-y-confianza\/","title":{"rendered":"Feliz a\u00f1o nuevo&#8230; y confianza"},"content":{"rendered":"<p>En mi entrada anterior os felicit\u00e9 la Navidad. Ahora os deseo un <strong>feliz a\u00f1o nuevo<\/strong>. De verdad. No pienso recurrir a los comentarios habituales sobre lo duro que ha sido el a\u00f1o que se acaba y qu\u00e9 bueno ser\u00eda que el a\u00f1o nuevo fuese, efectivamente, mejor. Cada d\u00eda tiene su af\u00e1n. Nos ha tocado vivir un a\u00f1o dif\u00edcil, y no ganamos nada quej\u00e1ndonos. Bienvenido sea el a\u00f1o 2021, con sus cosas buenas y malas. Pero os deseo que todas sean buenas, tambi\u00e9n las que parecen malas, porque, como dice San Pablo,<strong> todo es para bien<\/strong> (y aclara: si estamos junto a Dios).<\/p>\n<p>Hablaba de <strong>confianza<\/strong> en mi entrada anterior, a prop\u00f3sito de un art\u00edculo del profesor <strong>Alejandro Navas<\/strong> (<a href=\"https:\/\/revistas.unav.edu\/index.php\/nuevas-tendencias\/article\/view\/35188\/29645\">aqu\u00ed<\/a>), en <strong>Nuevas Tendencias<\/strong> del <strong>Instituto Empresa y Humanismo<\/strong> de la Universidad de Navarra. La segunda parte de ese art\u00edculo trata de <strong>c\u00f3mo generar confianza<\/strong>. Aqu\u00ed van sus recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autenticidad, veracidad<\/strong>. No mentir, no fingir.<\/li>\n<li><strong>Coherencia<\/strong>: correspondencia entre lo que se dice y lo que se hace.<\/li>\n<li><strong>Cumplir las promesas<\/strong>. Y si no puedes cumplirlas, explicar las razones, a ser posible antes del incumplimiento.<\/li>\n<li><strong>Reconocer los propios fallos y pedir perd\u00f3n<\/strong>. Sin echar las culpas a otros, o a las circunstancias.<\/li>\n<li><strong>Eliminar mecanismos de supervisi\u00f3n y control<\/strong>, \u00abque no son m\u00e1s que desconfianza institucionalizada\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Aceptaci\u00f3n de la vulnerabilidad<\/strong>. \u00abQuien conf\u00eda&#8230; muestra sus cartas y se hace vulnerable\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Transparencia<\/strong>. Compartir informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Delegar: hacer hacer<\/strong>. La gente da lo mejor de s\u00ed mismos cuando se les da confianza.<\/li>\n<li><strong>Someterse a la evaluaci\u00f3n de los dem\u00e1s<\/strong>, tambi\u00e9n de los subordinados.<\/li>\n<li><strong>Confiar<\/strong>. Es \u00abla\u00bb manera de crear confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leyendo al profesor Navas me acordaba de algo que dec\u00eda siempre mi colega Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez, de quien he hablado ya muchas veces en este blog. Se conf\u00eda en una persona cuando sabe <strong>lo que hay que hacer<\/strong>, <strong>puede<\/strong> hacerlo, <strong>quiere<\/strong> hacerlo y, sobre todo, busca siempre <strong>lo que es mejor para nosotros<\/strong> (y para la empresa, en ese \u00e1mbito).<\/p>\n<p><strong>Feliz A\u00f1o Nuevo<\/strong>, una vez m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mi entrada anterior os felicit\u00e9 la Navidad. Ahora os deseo un feliz a\u00f1o nuevo. De verdad. No pienso recurrir a los comentarios habituales sobre lo duro que ha sido el a\u00f1o que se acaba y qu\u00e9 bueno ser\u00eda que el a\u00f1o nuevo fuese, efectivamente, mejor. Cada d\u00eda tiene su af\u00e1n. 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